Cada generación aborda el entorno laboral de forma diferente.
Mientras que el debate de la última década se ha centrado en gran medida en comprender los hábitos laborales y las actitudes de los millennials, ya es hora de que una nueva generación se incorpore al grupo.
La Generación Z, el grupo nacido después de los millennials, está entrando en la etapa inicial de la edad adulta y comenzando sus primeras carreras profesionales. ¿Qué los hace diferentes y en qué aspectos abordarán las cosas de forma distinta a las generaciones anteriores?
Conozca a la Generación Z
La infografía de hoy nos llega de ZeroCater, y le ayudará a conocer a la recién llegada al mundo laboral moderno: la Generación Z.
No existe un consenso exacto sobre la definición de la Generación Z, y los demógrafos pueden discrepar sobre cuándo comienza. Algunos sitúan el inicio de la Generación Z a mediados de la década de 1990, mientras que otros lo sitúan a mediados de la de 2000.
En cualquier caso, la Generación Z es el grupo que sigue a los millennials, y muchos miembros de la Generación Z están terminando la educación secundaria, finalizando sus estudios universitarios o buscando sus primeros empleos de verdad.
Millennials frente a Generación Z
Aunque las diferencias generacionales abarcan un amplio espectro y no necesariamente se aplican a cada persona, esto es lo que dicen los demógrafos sobre algunas similitudes y diferencias clave entre la Generación Z y los millennials.
La Generación Z tiende a ser más pragmática, y aborda tanto su educación como su carrera profesional de forma distinta a los millennials. Parece que la Generación Z también aborda el dinero de una manera única en comparación con los grupos anteriores.
¿Qué esperar?
La Generación Z no recuerda una época en la que no existiera internet, por lo que no sorprende saber que el 50 % de sus miembros pasa 10 horas al día conectado en línea, y el 70 % ve YouTube dos horas al día o más.
Pero, dejando a un lado esta hiperconectividad, los miembros de la Generación Z tienen algunos rasgos singulares y quizás inesperados. La Generación Z prefiere las interacciones presenciales en el lugar de trabajo y también espera trabajar más duro que los grupos anteriores. Además, es la generación más diversa (un 49 % no blanco) y valora la igualdad racial como una de sus principales prioridades. Por último, la Generación Z es posiblemente una de las generaciones más pragmáticas, y valora cosas como ahorrar dinero y conseguir empleos estables.
Es posible que ya tenga miembros de la Generación Z en su lugar de trabajo, pero si no es así, pronto los tendrá.
