Queda una década para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Los líderes deben adoptar los principios de la economía de las partes interesadas.
El informe del Foro Económico Mundial y Accenture identifica cinco elementos de un gran liderazgo.
Al entrar en una nueva década y con 2030 en el horizonte, el mundo tal como lo conocemos se encuentra en un momento crucial. Ante desafíos sin precedentes, como una emergencia climática, la desestabilización económica, la creciente desigualdad social y las consecuencias no deseadas de una disrupción tecnológica acelerada, nunca ha habido un momento más urgente para una acción colaborativa y progresista por parte de los líderes mundiales.
En esta ‘década para cumplir’, los líderes de todos los sectores serán cada vez más responsables de las acciones y decisiones que tomen. Ya no es solo la creación de valor para los accionistas la máxima prioridad de la alta dirección. Existe ahora un impulso creciente por garantizar que se genere valor positivo para todas las partes interesadas a lo largo de la cadena de valor de una organización y para la sociedad en general.
Los líderes empresariales globales deben comprometerse con un crecimiento mundial sostenible y equitativo y cumplirlo. Para lograrlo y superar los desafíos que nos esperan, la innovación colaborativa será clave. Nunca ha habido un momento más apremiante para asegurar que los líderes de hoy y de mañana posean las cualidades, las habilidades y las mentalidades necesarias para desbloquear un futuro de esperanza, progreso y promesa.
Un liderazgo no convencional y valiente en todos los niveles de las empresas y de la sociedad en general es y será esencial para afrontar la Cuarta Revolución Industrial, el reto del crecimiento económico y la prosperidad sostenibles, la restauración de los límites planetarios y el fomento de la cooperación internacional.
Cuando las organizaciones cultivan equipos directivos que promueven una amplia gama de capacidades intelectuales y sociales, se genera más valor social y económico. Los líderes deberán tomar decisiones audaces basadas en datos e información, equilibrar beneficio y propósito, y liderar desde la humanidad para asegurar la acción global transformadora que necesitamos con urgencia.
Como primer paso para orientar y apoyar un nuevo modelo de liderazgo, hoy Accenture y las comunidades de Global Shapers y Young Global Leaders del Foro Económico Mundial lanzan un estudio de investigación titulado Seeking New Leadership: Responsible Leadership for a Sustainable and Equitable World durante la Reunión Anual de Davos de 2020.
Este estudio analiza una nueva dirección del liderazgo y formula recomendaciones para las organizaciones decididas a liderar de forma responsable en 2020 y más allá. Con las aportaciones de más de 20.000 personas de todo el mundo, hemos identificado cinco elementos fundamentales de un nuevo modelo de líderes responsables.
Inclusión de las partes interesadas. Salvaguardar la confianza y el impacto positivo para todos, poniéndose en el lugar de partes interesadas diversas al tomar decisiones y fomentando un entorno inclusivo en el que las personas diversas tengan voz y sientan que pertenecen.
Emoción e intuición. Liberar el compromiso y la creatividad siendo genuinamente humanos, mostrando compasión, humildad y apertura.
Misión y propósito. Impulsar objetivos comunes inspirando una visión compartida de prosperidad sostenible para la organización y sus partes interesadas.
Tecnología e innovación. Crear nuevo valor organizativo y social innovando de forma responsable con tecnologías emergentes.
Intelecto y perspicacia. Encontrar caminos cada vez mejores hacia el éxito mediante el aprendizaje continuo y el intercambio de conocimientos.
Los más de 1.800 Young Global Leaders y Global Shapers encuestados para el informe dieron el mayor énfasis al elemento de Inclusión de las partes interesadas. Esto refleja su convicción de que el progreso social y medioambiental debe ser una parte innegociable de cualquier modelo empresarial aceptable.
El lanzamiento del ‘Seeking New Leadership’ El estudio forma parte de una iniciativa plurianual entre Accenture y nuestras comunidades de líderes jóvenes y emergentes para crear un nuevo marco de liderazgo responsable y ayudar a las organizaciones a desarrollar entornos en los que este pueda prosperar. Nuestro objetivo es facilitar el diálogo y las alianzas que sienten las bases de una nueva norma: equipos directivos diseñados para impulsar un crecimiento sostenible.
Cómo el Foro ayuda a los líderes a conectar las tecnologías de vanguardia con los desafíos del mundo real
El Centro para las Tecnologías de Vanguardia y la Innovación reúne a científicos, responsables políticos y líderes empresariales para comprender las tecnologías emergentes y sus implicaciones en el mundo real.
Al posibilitar la colaboración y la experimentación, el Centro ayuda a los socios a traducir la innovación procedente de la investigación en aplicaciones prácticas que abordan desafíos globales compartidos.
La siguiente fase de esta colaboración se basará en el estudio para diseñar módulos de aprendizaje que preparen a los líderes de la próxima generación para estar a la altura de estos ideales, así como para descubrir ejemplos de liderazgo responsable de talla mundial.
Invitamos a empresas, gobiernos y organizaciones sin fines de lucro a unirse a nosotros en este esfuerzo de liderazgo responsable para que esta sea la década en la que el mundo logre resultados positivos para todos.
