Desde su fundación hace 70 años, las Naciones Unidas han estado dirigidas por hombres, una tradición que algunas defensoras de los derechos de las mujeres están decididas a romper cuando el organismo mundial elija a un nuevo secretario general el próximo año.
Equality Now, una organización internacional que hace campaña por los derechos de las mujeres y las niñas, lanzó una campaña en línea en las redes sociales el miércoles para promover a candidatas para dirigir la ONU después de que el actual secretario general, Ban Ki-moon, deje el cargo a finales de 2016.
La campaña se dirige principalmente a los embajadores ante la ONU de China, Francia, Rusia, el Reino Unido y Estados Unidos, los cinco miembros permanentes del Consejo de Seguridad de la ONU, que tradicionalmente seleccionan a un único candidato para su ratificación mediante el voto mayoritario de los 193 Estados miembros.
«La selección del próximo secretario general de la ONU es una gran oportunidad para acercarnos un paso más a la igualdad de género en todo el mundo», dijo en un comunicado Antonia Kirkland, asesora jurídica de Equality Now. «Tenemos la esperanza de que ahora haya más impulso para que esto sea una posibilidad realista».
También planteó preguntas sobre el proceso secreto mediante el cual los miembros permanentes del Consejo de Seguridad deciden quién será el candidato, un asunto que preocupa cada vez más a varios Estados miembros y organizaciones no gubernamentales (ONG).
«También es vital garantizar que exista un proceso y un procedimiento de nominación transparentes y justos, para que las mujeres puedan ser consideradas seriamente y reciban las mismas oportunidades», dijo Kirkland.
La Carta de la ONU prácticamente no ofrece orientación sobre cómo debe elegirse al secretario general; tampoco incluye una descripción concreta del puesto ni una lista de requisitos para los candidatos.
El puesto suele rotar entre regiones y, con ese sistema, a Europa del Este le correspondería proporcionar al próximo secretario general.
Los países pueden nominar candidatos, pero el Consejo de Seguridad toma la decisión final a puerta cerrada, sin publicar una lista de aspirantes durante el proceso ni entablar conversaciones con los Estados miembros.
Una coalición de ONG, incluida Equality Now, pide un proceso de selección más abierto e inclusivo mediante una campaña en línea llamada «1 por 7.000 millones: encuentra al mejor líder de la ONU».
El grupo planea una «tormenta» en las redes sociales Twitter, Facebook y Tumblr el 27 de abril, fecha en que está previsto que la Asamblea General de la ONU debata las reglas que rigen el proceso de selección del próximo secretario general.
La campaña de Equality Now no respalda a ninguna candidatura; simplemente ofrece una larga lista de destacadas diplomáticas y jefas de Estado para ilustrar la amplitud y la calidad del grupo de posibles candidatas.
Según diplomáticos de la ONU, entre las posibles candidatas figuran la neozelandesa Helen Clark, directora del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo; la presidenta de Lituania, Dalia Grybauskaite; las búlgaras Kristalina Georgieva, comisaria europea de Presupuesto y Recursos Humanos, e Irina Bokova, directora de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO).
Este artículo se publica en colaboración con The Thomson Reuters Foundation trust.org. La publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde las opiniones expresadas.
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Autora: Lisa Anderson es corresponsal en Norteamérica de Thomson Reuters Foundation y cubre asuntos humanitarios, lucha contra la corrupción, buena gobernanza y derechos de las mujeres.
Imagen: Una mujer aparece en silueta junto a una exposición de paneles solares. REUTERS/Yuriko Nakao.
