El número de días que los empleados de EE. UU. trabajan desde casa aumentó de 1,58 por semana en enero de 2021 a 2,37 en junio de 2022.
El ajustado mercado laboral estadounidense hace que los trabajadores se sientan más seguros al plantear exigencias a sus empleadores sobre el teletrabajo.
Según un economista, los empleadores que han aumentado el número de días de teletrabajo que ofrecen lo han hecho por preocupación por la productividad y la retención de los trabajadores.
Pero algunos empleados sienten que hay demasiados días de teletrabajo, y los trabajadores más jóvenes tienen más ganas de ir a la oficina para construir sus redes sociales y profesionales.
Más de dos años después del inicio de la pandemia de COVID-19, los trabajadores de EE. UU. están más cerca que nunca de conseguir las modalidades de teletrabajo que desean.
A finales de 2020, la diferencia entre los días de teletrabajo que querían los trabajadores y los días de trabajo remoto que planeaban ofrecer los empleadores con modalidades híbridas era de 1,38 días, según una encuesta mensual en línea de WFH Research, un proyecto que desde mayo de 2020 sigue cada mes las actitudes hacia el trabajo y las modalidades laborales de los trabajadores. En junio de 2022, esa diferencia se había reducido a 0,44 días.
La diferencia prácticamente ha desaparecido no porque los empleados quieran menos días de teletrabajo, sino porque los empleadores ofrecen más: el promedio de días por semana en que se invita a los empleados a trabajar desde casa pasó de 1,58 en enero de 2021 a 2,37 en junio de 2022.
La reducción de la diferencia indica que el mercado laboral estadounidense sigue ajustado, y que los trabajadores se sienten seguros al plantear exigencias a sus empleadores.
Días de teletrabajo: planes de los empleadores frente a deseos de los trabajadores
Las empresas siguen experimentando con las modalidades de trabajo desde casa, señaló Nicholas Bloom, economista que ayudó a realizar el estudio (y que trabaja desde casa desde 2004). Según explicó, los empleadores que aumentaron el número de días de trabajo remoto lo hicieron por preocupación por la productividad y la retención de los trabajadores.
Pero algunos empleados sienten que hay demasiados días de trabajo remoto. Por ejemplo, Bloom afirma que muchos trabajadores más jóvenes quieren trabajar desde casa como máximo dos o tres días por semana, quizá porque, a diferencia de sus colegas mayores, aún no han construido sus redes sociales y profesionales.
¿Qué futuro le espera al trabajo remoto?
La mayor aceptación —o tolerancia— del trabajo remoto también se produce ante la posibilidad de una recesión. ¿Resistirán las tendencias de trabajo remoto una recesión?
Reducir el gasto en oficinas es una forma de que los empleadores recorten costos. Pero una recesión suele provocar despidos y un mayor desempleo, por lo que la dirección podría acabar imponiéndose.
¿Cómo promueve el Foro Económico Mundial la igualdad en el lugar de trabajo?
El Informe sobre el futuro del empleo de 2023 concluyó que el 75 % de las empresas encuestadas prevé adoptar tecnologías de IA, macrodatos y computación en la nube en los próximos cinco años.
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