En Asia Central, las inversiones que impulsan la transición ecológica están llamadas a ser las mayores generadoras de empleo, según el Informe sobre el Futuro del Empleo 2023.
El 37% de las organizaciones de la región muestra un gran interés en utilizar alianzas público-privadas para financiar la reconversión y la mejora de competencias, según el informe.
En Türkiye, al menos el 56% de los empleos se están creando gracias a inversiones inducidas por el clima.
Asia Central ha experimentado crecimiento económico y desarrollo en la última década. Sin embargo, este crecimiento va acompañado de un desajuste estructural en el mercado laboral entre la oferta y la demanda, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La guerra en Ucrania ha provocado un flujo migratorio sin precedentes, lo que genera una entrada y salida inestables de fuerza laboral e inseguridad laboral para los trabajadores. La pandemia también ha golpeado aún más a la economía informal y a la fuerza laboral, especialmente entre los grupos vulnerables, y la región aún no se ha recuperado. Los empleadores de la región necesitan con urgencia contratar trabajadores cualificados, mejorar las competencias del talento y retener a la plantilla.
Abarcando 45 países, el último Informe sobre el Futuro del Empleo 2023 ha identificado tres tendencias destacadas exclusivas de la región.
La transformación ecológica y tecnológica son catalizadores de la creación de empleo regional
Las inversiones destinadas a facilitar la transición ecológica no son solo imperativos éticos o medioambientales, sino también económicos. Según los datos de la Encuesta sobre el Futuro del Empleo, se espera que las inversiones para facilitar la transición ecológica de las empresas sean el mayor generador de empleo de la región, seguidas de una aplicación más amplia de los estándares ESG. Esta tendencia es especialmente evidente en Türkiye, donde las inversiones inducidas por el cambio climático tienen la mayor proporción neta de creación de empleo: 56% frente al 44% a nivel mundial. En Kazajistán, el Programa Global de Innovación en Tecnologías Limpias (GCIP) tiene como objetivo promover los empleos verdes en el país mediante el apoyo a la innovación en tecnologías verdes.
Aunque la transición ecológica es una fuerza imparable, la transformación tecnológica es su compañera paralela. Por ejemplo, el especialista en IA y aprendizaje automático encabeza la lista de empleos en crecimiento en Türkiye, con un crecimiento neto previsto del 39%, mientras que se espera que los analistas y científicos de datos crezcan un 27% en Kazajistán en los próximos cinco años.
Más empleadores de Asia Central tienden a invertir en protección y flexibilidad para impulsar la disponibilidad de talento
A medida que los países se esfuerzan por impulsar el rendimiento económico, la seguridad laboral y el bienestar se están convirtiendo en preocupaciones cruciales, especialmente en Asia Central, donde estos problemas se ven agravados por desafíos naturales y provocados por el ser humano. El 22% de los empleadores de Asia Central, frente al 15% a nivel mundial, están interesados en mejorar los horarios de trabajo y las horas extraordinarias. El 16% de las empresas de la región están dispuestas a mejorar la seguridad en el lugar de trabajo, una proporción superior al 8% a nivel mundial. Esta cifra se confirma en Kazajistán, donde, de una fuerza laboral de 8,9 millones, más de 1,6 millones (18,6%) de personas trabajaban en condiciones perjudiciales y desfavorables.
Azotada por olas de calor sin precedentes, según la Oficina de las Naciones Unidas para la Reducción del Riesgo de Desastres, los trabajadores de la región son más propensos a sufrir estrés térmico, dado que una mayor proporción de la estructura económica está impulsada por sectores como la agricultura, el petróleo y el gas, y la construcción.
En Georgia, por ejemplo, casi la mitad de los empleadores (43%) desearía invertir en mejorar los horarios de trabajo y las horas extraordinarias, y un tercio desearía mejorar la seguridad en el lugar de trabajo, para cerrar su brecha de talento. En Kazajistán, el gobierno impulsa el documento sobre el Concepto de Trabajo Seguro para prevenir y eliminar los riesgos laborales en el lugar de trabajo. En Türkiye, aunque las infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST) no eran infrecuentes en determinados sectores, la peligrosa situación de la seguridad en el lugar de trabajo se agravó por los devastadores terremotos. En este contexto, ha sido urgente la intervención internacional para ayudar a que el mercado laboral local se recupere.
Las empresas de Asia Central ven potencial en las alianzas público-privadas para financiar la reconversión y la mejora de competencias
El 37% de las organizaciones encuestadas en la región desearía utilizar financiación híbrida público-privada para sus esfuerzos de formación, reconversión y mejora de competencias, frente al 24% a nivel mundial. Más de dos quintos de las empresas encuestadas en Georgia (47%) y Kazajistán (40%) prefieren este tipo de fuentes de financiación. En cuanto al tipo de formación, el departamento de formación interno, elegido por el 23% de los empleadores de Asia Central, es la opción preferida en la región, seguido de la formación en el puesto de trabajo y el coaching, y las plataformas de aprendizaje en línea del sector privado.
Las empresas de Asia Central también aspiran a cerrar la brecha en el acceso a la formación en los próximos cinco años. Las empresas de Türkiye y Georgia pretenden aumentar el acceso a la formación un 22%, respectivamente, frente al 19% a nivel mundial. Los esfuerzos en Georgia se ven reforzados por las iniciativas a nivel nacional en un programa de formación profesional, en el que los participantes reciben un certificado expedido y reconocido en todo el país.
Estas estadísticas y casos indican una mayor conciencia entre las empresas y los responsables políticos de Asia Central sobre la responsabilidad colectiva de mejorar las competencias de la fuerza laboral ante los retos futuros, y reafirman que las alianzas público-privadas en formación y desarrollo podrían constituir soluciones viables para acelerar el proceso de mejora de competencias.
¿Qué está haciendo el Foro Económico Mundial en relación con el futuro del trabajo?
Para obtener más información sobre cómo evolucionarán los empleos y las competencias en los próximos cinco años, consulte el Informe sobre el Futuro del Empleo 2023 y su explorador de datos, donde podrá encontrar más datos e información sobre el país y la región. El Centro TSU de Análisis y Previsión de Georgia, el Centro de Iniciativas Estratégicas LPP de Kazajistán y TÜSIAD, Sabanci University Competitiveness Forum - REF de Türkiye son los socios de la Encuesta sobre el Futuro del Empleo que difundieron la encuesta y contribuyeron a la información sobre la región.
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