La contratación mundial para empleos verdes es baja, ya que menos del 1 % de las contrataciones a nivel mundial en 2021 correspondieron a empleos verdes.
Las proyecciones muestran que para 2026 la demanda superará a la oferta, por lo que existe una necesidad urgente de que la fuerza laboral mundial mejore sus competencias verdes.
Los gobiernos están invirtiendo fuertemente en empleos verdes; para ayudar a los trabajadores a hacer la transición, es necesario centrarse en la contratación basada en competencias, en lugar de en las credenciales o los cargos anteriores.
La transición hacia la energía limpia solo tendrá éxito si los trabajadores ocupan los puestos para hacerla realidad. La tecnología climática es un sector que tiene dificultades para encontrar personal cualificado.
Basta con preguntarle a Nate Storey, cofundador de la empresa de agricultura vertical Plenty. “Es muy difícil encontrar mano de obra para este tipo de trabajos”, declaró Storey a Quartz el año pasado.
Jim Pantaleo, coordinador de desarrollo de negocios del Instituto de IA para Sistemas Alimentarios de Nueva Generación de la Universidad de California, Davis, ha observado la misma escasez. El año pasado le dijo a Quartz que muchos de los cultivadores de la ya desaparecida Oasis BioTech, una empresa de agricultura vertical en Las Vegas, eran antiguos trabajadores de la marihuana, pero carecían de las competencias especializadas necesarias.
“El mayor desafío en este momento, en mi humilde opinión, no es la tecnología”, afirmó Pantaleo. “Tenemos que empezar por las credenciales y los programas de grado que sigan a este sector, porque en este momento hay muy pocos profesionales realmente formados [que se incorporen] a esta industria. Eso es un problema enorme.”
La contratación mundial para empleos verdes es baja
En 2021, menos del 1 % de las contrataciones mundiales involucró empleos verdes, y la mitad implicó empleos sin competencias verdes en absoluto, según un reciente informe de LinkedIn. Esto se debe en parte a que los empleos verdes son difíciles de acceder; tienden a requerir múltiples competencias que son un desafío para quienes carecen de experiencia, señala el informe.
La demanda de empleos verdes superará a los trabajadores cualificados
Las proyecciones muestran que para 2026 la demanda de empleos verdes superará a la oferta, por lo que existe una necesidad urgente de que la fuerza laboral mundial mejore sus competencias verdes. La competencia de mayor crecimiento de este tipo en la Unión Europea es la “acción climática”, y en Estados Unidos, la “contabilidad de carbono”, según LinkedIn.
La demanda surge a medida que la legislación contribuye a crear nuevos empleos. Desde la aprobación de la Ley de Reducción de la Inflación de Estados Unidos el año pasado, se han anunciado inversiones por valor de 132 000 millones de dólares en proyectos de energía verde, desde vehículos eléctricos y baterías hasta energía eólica, solar y nuclear, que podrían generar 86 000 empleos, según un informe de Bank of America estima. El Plan de Empleos Sostenibles de Canadá y el Pacto Verde Europeo asignan una financiación pública sustancial a los empleos total o parcialmente centrados en combatir el cambio climático.
Además de las políticas y la financiación gubernamentales, ¿qué ayudará a los trabajadores a hacer la transición hacia empleos verdes que requieren competencias específicas? Los autores del informe de LinkedIn afirman que centrarse en la contratación basada en competencias —en lugar de en las credenciales o los cargos anteriores— ayudará a garantizar que las personas tengan lo necesario para asumir dichos puestos. Este enfoque será clave a medida que la economía cambie.
