Los líderes deben afrontar los desafíos y las oportunidades que plantean para los mercados laborales los cambios demográficos, el desplazamiento de puestos de trabajo y la IA.
Los gobiernos y las empresas pueden impulsar aún más la creación de empleo invirtiendo en el desarrollo de las pymes, la infraestructura, el comercio internacional y el capital humano.
Para que sean beneficiosos para las sociedades y las economías, los nuevos empleos creados deben ser «buenos empleos».
Múltiples tendencias y desafíos mundiales hacen necesaria la creación de buenos empleos en todos los sectores, países y regiones. Para ayudar a aclarar el ecosistema de la creación de empleo, el Consejo Global del Futuro sobre el Futuro de la Creación de Empleo ha identificado los principales problemas que configuran e impulsan la creación de empleo a nivel mundial en un Mapa de Transformación de Inteligencia Estratégica y en el documento informativo Principales problemas que configuran e impulsan la creación de empleo a nivel mundial.
Calidad del empleo: condición previa necesaria para la creación de empleo
Garantizar que los ciudadanos tengan oportunidades de empleo que les permitan mantenerse a sí mismos y a sus familias es un requisito de cualquier sociedad que funcione bien. Pero no todo empleo es un buen empleo. Un «buen empleo» es aquel que ofrece al trabajador un horario estable y previsible, le hace sentirse seguro, valorado y apoyado, brinda oportunidades de aprendizaje y desarrollo, y le otorga voz en las decisiones que le afectan. Esto no solo es bueno para el trabajador, sino también para las empresas y para la economía en general: la inversión en buenos empleos puede ayudar a absorber las perturbaciones en el empleo a corto plazo, lo que hace que las sociedades y las economías sean resilientes al cambio. Garantizar la calidad del empleo requiere, como mínimo, unas relaciones laborales sólidas basadas en la libertad de asociación, el diálogo social y la negociación colectiva.
Varias tendencias mundiales están generando la necesidad de crear empleo a escala global, al tiempo que ofrecen nuevas oportunidades para los mercados laborales.
Resultados divergentes del mercado laboral y migración laboral
Los resultados del mercado laboral están divergiendo. Algunos países de ingresos altos se enfrentan a escasez de mano de obra, mientras que una serie de países de ingresos bajos y medianos se enfrentan a niveles de empleo subóptimos. Estos resultados se ven agravados por el cambio demográfico. La población de muchas economías en desarrollo y emergentes está creciendo, lo que genera la necesidad de nuevos empleos para que los jóvenes talentos puedan incorporarse al mercado laboral. Por otro lado, muchas economías de ingresos altos están envejeciendo rápidamente y experimentan mercados laborales tensionados. La migración laboral puede ser una solución para hacer frente al desempleo en algunas zonas y a la escasez de mano de obra en otras, pero los líderes deben asegurarse de que esto conduzca a resultados positivos del mercado laboral a nivel regional y subregional. Alternativamente, aumentar el acceso a los sistemas digitales, junto con una mayor aceptación del trabajo en equipo con colegas que no están en la misma ubicación, podría permitir cadenas de valor del talento más globalizadas. Esto permitiría una mayor creación de empleo en regiones que actualmente tienen menos empleo y una población en edad de trabajar en crecimiento.
Desplazamiento y reasignación de empleos
Uno de los mayores problemas que impulsan la necesidad de crear empleo a nivel mundial es el desplazamiento y la reasignación de empleos dentro de los países y los sectores, causados en gran medida por la adopción de tecnologías nuevas y de vanguardia y por la transición ecológica. Según el Informe sobre el Futuro del Empleo 2023 del Foro Económico Mundial, más de la mitad de los empleadores prevé que la tecnología impulse el crecimiento del empleo y más del 20 % prevé que impulse el desplazamiento de puestos de trabajo. Asimismo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que las inversiones verdes podrían generar una creación neta de 8,4 millones de empleos en los próximos años. Los líderes deben garantizar que los nuevos empleos creados a raíz de estas tendencias sean buenos empleos y que los trabajadores reciban apoyo para ocupar nuevos puestos.
La transición hacia la IA en el mercado laboral
La inteligencia artificial (IA) y la inteligencia generativa (IAGen) tendrán un gran impacto en los mercados laborales en los próximos años. La IAGen, en particular, con su capacidad para realizar análisis avanzados, crear contenidos originales y desempeñar tareas con una precisión casi humana, marcará una nueva dirección para los mercados laborales, creando nuevos empleos que antes eran impensables, mientras que deja algunos puestos en riesgo de automatización. Esto ha abierto nuevas puertas para los buscadores de empleo, los empleadores y las economías en general, pero los responsables políticos y los empleadores deben asegurarse de que la IAGen se despliegue con cuidado y en consulta con los trabajadores.
Para abordar las brechas de empleo, aumentar las oportunidades económicas y facilitar la transición de los nuevos talentos al empleo, los líderes deberían considerar las siguientes medidas:
Apoyo a las pymes y a los emprendedores
En las economías del Sur Global, donde la creación de empleo es más urgente, las microempresas y las pequeñas y medianas empresas representan el 70 % del empleo. Pero crear una empresa y hacer que crezca hasta convertirse en una empresa que genere empleo suele ser difícil. Apoyar el crecimiento de las pequeñas empresas es clave para desbloquear más oportunidades de empleo. La acción colectiva y las alianzas pueden favorecer el crecimiento y la resiliencia de las pymes mediante la formación de emprendedores, la conexión de los emprendedores con proveedores, mercados y fuentes de financiación, y la creación de un ecosistema más favorable al emprendimiento.
Acceso e inversión en infraestructuras
Invertir en infraestructuras, como las de transporte y de tecnologías de la comunicación, es fundamental para crear las condiciones para nuevas oportunidades de empleo. No solo permite la creación directa de empleo mediante la puesta en marcha de nuevos proyectos, sino que una mejor conectividad física y digital aumenta el acceso a las oportunidades de empleo. Los gobiernos y las empresas deben invertir de forma eficiente, equitativa, estratégica y adecuada para impulsar oportunidades de empleo que generen valor duradero, y garantizar que los planes de inversión incluyan un componente de desarrollo de capacidades que asegure la sostenibilidad de los nuevos proyectos.
Comercio internacional
El comercio mundial puede ser un motor de la creación de empleo a escala mundial, al impulsar el crecimiento económico y revitalizar las industrias, ya que permite a las empresas acceder a mercados más amplios y aumentar la demanda de bienes y servicios. Este aumento de la demanda permite la expansión de las empresas, lo que incrementa el empleo local. Sin embargo, el comercio puede provocar una mayor rotación de empleos y, en algunos casos, salarios más bajos. Los gobiernos deben garantizar que las industrias afectadas por las perturbaciones comerciales tengan acceso a programas de formación que preparen a los trabajadores para una economía globalizada, así como redes de protección social que los amparen durante un periodo de transición.
Mejora de competencias, nueva capacitación, recualificación y aprendizaje permanente
Para garantizar la resiliencia y la capacidad de adaptación de la fuerza laboral en un contexto de mundo laboral en rápida evolución, es fundamental que los trabajadores también se conviertan en aprendices continuos. El desarrollo del capital humano mediante la mejora de competencias, la nueva capacitación, la recualificación y el aprendizaje permanente es fundamental para que los trabajadores puedan atender las demandas de la industria, consolidar nuevos mercados, ayudar a las economías a pasar de la informalidad a la formalidad y permitir un desarrollo sostenible. Pero el acceso limitado a una formación de calidad en competencias es un obstáculo habitual para el crecimiento de las competencias, en particular para los grupos marginados. Eliminar estos obstáculos es crucial para fomentar una fuerza laboral mundial más cualificada, inclusiva y empoderada.
Lea el documento informativo completo del Consejo Global del Futuro sobre el Futuro de la Creación de Empleo aquí. Acceda al Mapa de Transformación de Inteligencia Estratégica sobre la Creación de Empleo aquí.
