Estimado estudiante:
Recientemente, Harvard revocó ofertas de admisión a algunos estudiantes que iban a comenzar su primer año y que participaron en un grupo privado de Facebook donde compartían memes ofensivos. El incidente ha suscitado mucho debate: ¿estuvo justificada la decisión de Harvard? ¿Y qué hay de la Primera Enmienda? ¿Saben los jóvenes cuáles son los peligros de las redes sociales?
Soy docente de una escuela de negocios, consejero de orientación profesional y antiguo reclutador, y he visto cómo las redes sociales pasan a formar parte de la marca personal de alguien: una marca que puede ayudarle o perjudicarle.
El personal de admisiones universitarias, los futuros empleadores e incluso las posibles citas tienen cada vez más probabilidades de consultar tu perfil y tomar decisiones o formarse opiniones sobre ti.
Esto es lo que debes saber para que no acabes como esos aspirantes a Harvard.
1. Las publicaciones en redes sociales desaparecen, ¿verdad?
Aclaremos algo: llevas construyendo tu reputación en línea desde que usaste Snapchat por primera vez. ¿Crees que las publicaciones desaparecen? ¿Crees que las páginas privadas son privadas? Piénsalo otra vez.
Puede que sientas que tu vida y tus opiniones no son asunto de nadie, pero no siempre puedes controlar quién ve lo que publicas. Tus fotos, vídeos, tuits, «me gusta» y comentarios pueden ser capturados en una pantalla por tus amigos (o tus falsos amigos). Podrías equivocarte con la configuración de privacidad o publicar en la cuenta equivocada. Y alguien decidido a investigar en internet a veces puede encontrar la forma de sortear la configuración de privacidad y ver fotos y publicaciones que quizá creías bien ocultas.
2. ¿De verdad los empleadores y las universidades miran estas cosas?
Es muy probable que los responsables de admisiones universitarias y los empleadores examinen tu perfil. Según la encuesta de CareerBuilder de 2017 sobre contratación a través de las redes sociales, la revisión de perfiles en redes sociales está por las nubes:
- Desde 2006, aumentó un 600 % el número de empleadores que usan las redes sociales para evaluar a los candidatos
- El 70 % de los empleadores usa sitios de redes sociales para investigar a los candidatos a un puesto de trabajo
- El 34 % de los empleadores encontró contenido en internet que le llevó a amonestar o despedir a un empleado
Esta tendencia también es común en las admisiones. La encuesta de Kaplan Test Prep de 2017 a más de 350 responsables de admisiones universitarias reveló que el 35 % había consultado los perfiles de los solicitantes en redes sociales. Muchos de quienes lo hicieron dijeron que las redes sociales habían influido en sus decisiones de admisión.
3. ¿En qué se fijan los reclutadores?
Entonces, ¿qué posibles riesgos conviene evitar? Estos son algunos tipos de publicaciones que me causaban una mala impresión cuando trabajaba como reclutador:
- Referencias a drogas ilegales y publicaciones de índole sexual
- Fotos o vídeos comprometedores o vergonzosos
- Palabrotas y comentarios difamatorios o racistas
- Ataques con una fuerte carga política
- Errores de ortografía y gramática
- Quejas o críticas: ¿qué te hace pensar que no harías lo mismo con una nueva universidad, empresa, jefe o compañero?
4. ¿Qué puedo hacer para construir una reputación positiva en línea?
Recuerda que las redes sociales no son del todo malas; en muchos casos, ayudan a los reclutadores a hacerse una buena idea de tu personalidad y de si encajas en el puesto. La encuesta de CareerBuilder reveló que el 44 % de los empleadores que evaluaron a candidatos a través de las redes sociales encontraron información positiva que les llevó a contratar a uno de ellos.
Por mi experiencia, la siguiente información puede respaldar y corroborar el currículum de un candidato:
- Tu formación y experiencia se ajustan a los requisitos del reclutador
- Tu foto de perfil y tu presentación son profesionales
- Tu personalidad e intereses concuerdan con los valores de la empresa o universidad
- Tu participación en organizaciones comunitarias o sociales demuestra tu carácter
- Comentarios, respuestas o recomendaciones positivos y alentadores
5. ¿Cómo puedo limpiar mis perfiles?
Investiga. Tanto la universidad de tus sueños como tu futuro empleador podrían buscarte en Google, así que haz lo mismo. Revisa también todos tus perfiles en redes sociales —incluso los que no usas desde hace tiempo— y elimina todo lo que pueda transmitir una impresión equivocada. Recuerda que lo visto no se puede dejar de ver.
En resumen: ¿te gustaría que un futuro jefe, un responsable de admisiones o una cita a ciegas lo leyera o lo viera? Si no, no lo publiques. Si ya lo has hecho, bórralo.
Atentamente:
Tu consejero profesional
