Estados Unidos registró un récord de 10,1 millones de vacantes en junio.
Esto ocurrió mientras las empresas informaban de dificultades para contratar personal suficiente para cubrir las vacantes.
Un aumento de la tasa de renuncias podría indicar que los trabajadores son más optimistas sobre sus perspectivas laborales futuras.
Los buscadores de empleo podrían considerar que más oportunidades es algo positivo. Pero ¿qué ocurre si los empleadores no pueden cubrir esos puestos?
Es una pregunta que se plantea en Estados Unidos mientras el país lidia con las perturbaciones causadas por la pandemia.
Había un récord de 10,1 millones de vacantes en EE. UU. en junio, según las últimas cifras de la Oficina de Estadísticas Laborales. Esta cifra fue superior a los 9,2 millones de vacantes del mes anterior, con los mayores incrementos en los servicios profesionales y empresariales, el comercio minorista y los servicios de alojamiento y restauración.
Al mismo tiempo, los despidos se mantuvieron en un nivel mínimo histórico del 0,9 % registrado por primera vez en mayo.
Y el número de trabajadores que renunciaron a sus empleos aumentó hasta un elevado 2,7 %. De hecho, los estadounidenses han estado dejando voluntariamente sus empleos más que en ningún otro momento de los últimos 20 años.
Contratación y despidos
Cifras llamativas, pero ¿qué significan en el mundo real? Las vacantes de empleo se han disparado a medida que el país ha reabierto sectores paralizados por la pandemia, y las cifras de junio superaron en un millón a lo que esperaban los economistas.
Para muchos estadounidenses, supone un contraste marcado con principios de 2020, cuando millones perdieron sus medios de vida y el desempleo aumentó más en tres meses de lo que lo hizo en dos años durante la Gran Recesión de 2007-2009.
Pero las cifras también muestran una brecha entre la oferta de trabajadores y la demanda de los empleadores. Con 8,7 millones de estadounidenses desempleados, hay más empleos disponibles que personas potenciales para cubrirlos, y las empresas informan de dificultades para encontrar trabajadores.
Incentivos mejorados
Uno de los factores señalados es un desajuste entre los sectores en los que las personas quieren trabajar y aquellos que están contratando. Algunos expertos afirman que esta tendencia podría deberse en parte a que las personas se sienten animadas por la cantidad de oportunidades disponibles, mientras que otras se sienten más cómodas al dejar sus empleos.
Las empresas responden ofreciendo incentivos, como salarios más altos, primas por la firma de contratos y opciones de trabajo flexible para atraer y retener personal. Más del 40 % de los empleadores afirman que están ofreciendo prestaciones mejoradas.
También será necesario resolver otros factores que mantienen a las personas fuera de la población activa, como el temor a nuevas variantes de COVID-19 y los problemas de cuidado infantil.
El camino hacia la recuperación
Considerando el panorama general, algunos economistas afirman que el aumento de la contratación y ese mínimo histórico en la tasa de despidos son señales prometedoras de una recuperación económica continua en EE. UU.
Y, aunque plantea problemas inmediatos para los empleadores, algunos afirman que una tasa elevada de renuncias podría ser señal de un mercado laboral sano, con personas que se orientan hacia trabajos más acordes con sus competencias e intereses.
Pero todavía hay más de 3 millones de personas en desempleo de larga duración en EE. UU. Y, en conjunto, hay 5,7 millones de empleos menos, en términos desestacionalizados, que antes de que llegara el COVID-19 al país.
La creación de empleo es una prioridad
El desempleo derivado de los efectos del COVID-19 se está experimentando en todo el mundo.
La Organización Internacional del Trabajo prevé que las consecuencias económicas de la pandemia podrían contribuir al desempleo de más de 200 millones de personas en todo el mundo el próximo año.
Aunque el mundo superará la actual crisis sanitaria, afirma la agencia de la ONU, cinco años de avances en la erradicación de la pobreza también se han echado por tierra.
Según añade, las prioridades son un esfuerzo deliberado para impulsar la creación de empleo decente, superar la desigualdad en el acceso a las vacunas y ayudar a los sectores y miembros de la sociedad más vulnerables a recuperarse.
