Michael Clinton, exdirector general y director editorial de Hearst Magazines, ha escrito un libro titulado Roar: Into the Second Half of Your Life (Before It’s Too Late).
El libro ofrece consejos sobre cómo aprovechar al máximo la segunda mitad de la vida y romper el estereotipo de que los trabajadores mayores ya no son útiles.
En la siguiente entrevista, Clinton comparte sus reflexiones al respecto y explica cómo las personas pueden abordar los aspectos que quieren cambiar en sus vidas.
Piensa un momento en todos los estereotipos sobre los trabajadores mayores.
Michael Clinton te propone una idea: acabar con esos estereotipos.
El exdirector general y director editorial de Hearst Magazines se ha cansado de las ideas anticuadas, que quizá tuvieron sentido en los años cincuenta, pero que no tienen nada que ver con las realidades actuales, en las que vivimos más años y con mejor salud.
Por eso escribió el nuevo libro “Roar: Into the Second Half of Your Life (Before It’s Too Late).” Clinton habló con Reuters sobre cómo hacer que la segunda mitad de la vida sea tan fructífera como la primera, o incluso más.
P: ¿Por qué sintió que había que escribir este libro?
R: Hoy en día, si tienes 60 años y estás sano, tienes buenas probabilidades de vivir otros 30 años. Así que tienes una verdadera oportunidad para tener una segunda carrera, un nuevo estilo de vida o nuevas relaciones. Pero muchas personas no saben cómo lograrlo ni cómo hacerlo.
P: ¿Afectó la COVID-19 a este debate sobre cómo aprovechar al máximo la segunda mitad de la vida?
R: Cuando llegó la pandemia, de repente todo el mundo empezó a replantearse todo: trabajos, carreras, parejas, dónde vivían. La pandemia ha generado una sensación de urgencia para abordar los aspectos de la vida que realmente se quieren cambiar.
P: Hoy en día todo el mundo habla de la diversidad en el lugar de trabajo, y eso puede significar no solo raza o género, sino también edad. ¿Las empresas están empezando a reconocerlo?
R: Por desgracia, no. Menos de la mitad de las empresas incluyen la edad como un asunto de diversidad. Pero, independientemente de factores como la raza, el género o la política, todos vamos a experimentar el envejecimiento como una experiencia universal.
Vivimos en una cultura intrínsecamente discriminatoria por edad, y este es un gran problema contra el que todos debemos luchar.
P: Para las personas que están considerando un cambio de rumbo a mitad de su carrera, ¿qué consejo les daría?
R: Ese proceso lleva más de un año. Debe estar bien pensado. Haz tus deberes sobre lo que quieres hacer y sobre todos los elementos que necesitarás para llegar allí.
El mayor problema es que la gente simplemente no le dedica el tiempo necesario. Entonces, si en algún momento te quedas sin trabajo o te desplazan, no habrás pensado en cómo será tu Plan B.
P: Muchos emprendedores de startups tienen en realidad 40 años o más. ¿Es esta una forma de trazar tu propio camino?
R: Por supuesto. En los próximos 20 años se producirá la mayor transferencia de riqueza generacional de la historia del mundo, con más de 61 billones de dólares destinados a los millennials y a la Generación X. Eso significa que habrá muchos recursos, capital y activos a los que recurrir para iniciar un nuevo negocio y dar tu próximo paso.
P: Una de sus sugerencias es que la gente escriba su propio elogio fúnebre o necrológica. ¿Por qué?
R: Imagínate con 90 años y luego trabaja hacia atrás. ¿Qué querrás haber logrado en todos los aspectos de la vida? ¿Por qué quieres que te recuerden y qué huella quieres dejar en tu familia y en tu comunidad? Así, cuando se escriba finalmente tu necrológica, habrás cumplido con lo que realmente te importaba.
P: Usted está atravesando todo esto en este momento, así que ¿cómo está reinventando su propia vida?
R: Una de las grandes recomendaciones del libro es algo que llamo «superposición de vida»: cada década de tu vida, añade otra capa de interés. En mi caso, han sido cosas como los viajes de aventura, la creatividad y la filantropía.
Lo siguiente para mí es emprender: “Roar” tiene la oportunidad de convertirse en una plataforma para las personas que entran en la segunda mitad de la vida. Podría llegar a convertirse en toda una empresa.
