Los líderes empresariales y los empleadores pueden desempeñar un papel clave en la promoción de la equidad en salud y en la lucha contra las desigualdades sanitarias en la fuerza laboral.
Solo en Estados Unidos, las desigualdades sanitarias generan unos 320 000 millones de dólares en costos médicos excesivos, lo que tiene enormes implicaciones para la sociedad.
Una fuerza laboral más sana y equitativa beneficia tanto a la sociedad como a las empresas, lo que conduce a una fuerza laboral más sana y productiva.
En los últimos años, la equidad en salud se ha convertido en una prioridad intersectorial en muchas partes del mundo, lo que destaca el papel que cada organización debe desempeñar para ayudar a crear una sociedad en la que cada persona tenga la oportunidad de vivir una vida saludable. Los líderes empresariales y otros empleadores de todos los sectores, industrias y geografías del mundo tienen el potencial de contribuir a generar cambios, especialmente en la lucha contra las desigualdades sanitarias dentro de la fuerza laboral.
Tal como se expone en el “Business Case for Health Equity” de la Red Mundial de Equidad en Salud, Business Case for Health Equity, la salud desigual de la fuerza laboral puede tener enormes implicaciones. En África, la mala salud y la mortalidad prematura costaron al continente casi 3 billones de dólares en 2015. En Estados Unidos, las desigualdades sanitarias generan cada año unos 320 000 millones de dólares en costos médicos excesivos. Estas cifras no tienen en cuenta el impacto de la pérdida de productividad derivada de la mala salud y de las lesiones laborales en los resultados empresariales. Por ejemplo, estudios han estimado que los empleados sufren una pérdida de productividad del 21,5 % si padecen depresión, y del 13 % si padecen dolor crónico. Peor aún, 2,78 millones de personas en todo el mundo mueren cada año a causa de accidentes relacionados con el trabajo.
Abordar estos desafíos considerando la salud integral y el bienestar de los empleados puede dar lugar a equipos más productivos, sanos y comprometidos en las organizaciones. A su vez, las empresas pueden mejorar la contratación y la retención, impulsar el éxito en el mercado y proteger su sostenibilidad y resiliencia a largo plazo.
El resultado de una acción concertada no solo puede ser transformador para los empleadores, sino que también puede tener un enorme impacto en la sociedad. Optimizar el lugar de trabajo puede ayudar a crear oportunidades equitativas para que cada persona viva una vida saludable, independientemente de sus circunstancias económicas. A su vez, es probable que las crisis de salud pública no afecten de manera desproporcionada a las personas y comunidades con menos recursos, y que las desigualdades en la esperanza de vida entre países y dentro de ellos puedan reducirse o, quizás, eliminarse.
¿Cómo está mejorando el Foro Económico Mundial el estado de la atención sanitaria?
El Centre for Health and Healthcare conecta a líderes para comprender los desafíos que enfrentan los sistemas de salud en todo el mundo, incluidos el acceso, la equidad, la resiliencia y la preparación.
Mediante un diálogo de confianza y la colaboración público-privada, el Centro permite a los socios alinearse en torno a prioridades compartidas y avanzar en la acción colectiva para mejorar los resultados en salud.
Una obligación moral y un imperativo empresarial
Aproximadamente 3600 millones de personas están empleadas en todo el mundo, según la Organización Internacional del Trabajo, lo que brinda a los líderes empresariales la oportunidad de contribuir a generar un impacto positivo en la fuerza laboral. Si los empleadores y los líderes del sector adoptan medidas proactivas para abordar tanto los factores determinantes de la salud en sus etapas iniciales como el acceso de sus empleados a una atención sanitaria de calidad, podrían fortalecer sus relaciones con ellos y mejorar la salud mental y física general de su fuerza laboral.factores determinantes de la salud y el acceso de sus empleados a una atención sanitaria de calidad, podrían fortalecer sus relaciones con ellos y mejorar la salud mental y física general de su fuerza laboral.
Esto no solo es lo correcto para la sociedad, sino que también puede ser beneficioso para las empresas. Considere la seguridad psicológica como un aspecto clave de la salud y el bienestar. Según un reciente informe de Gallup sobre el lugar de trabajo, el estrés de los empleados alcanzó un máximo histórico en 2021, con un 44 % de los empleados encuestados que afirmaron haber experimentado “mucho estrés” el día anterior. Los estudios también demuestran que la satisfacción de los empleados con la naturaleza de su trabajo es el predictor más sólido de angustia psicológica, trastornos del sueño, dolores de cabeza y problemas gastrointestinales. Además, invertir en la salud y el bienestar de los empleados puede ayudar a los empleadores a aumentar la productividad, reducir sus costos de atención sanitaria y disminuir las pérdidas financieras debidas al ausentismo, al bajo compromiso de los empleados y a la alta rotación de personal.
Si los líderes adoptan medidas audaces y amplias para abordar la salud psicológica y otros muchos aspectos de la salud, podremos lograr una mejor salud dentro de nuestras organizaciones, en nuestras comunidades y, en última instancia, en todo el mundo. Para ello, los empleadores deben ofrecer prestaciones de calidad, programas integrales de salud y programas de bienestar y espacios de trabajo seguros, que pueden influir en los niveles de satisfacción laboral extrínseca e intrínseca de los empleados dentro de su organización. Pero ¿cómo podemos escalar las soluciones para lograr un impacto?
¿Cómo está el Foro Económico Mundial impulsando la atención sanitaria basada en datos?
Empoderar a los líderes para que adopten medidas audaces y amplias
El "Zero Health Gaps Pledge" (Compromiso de Cero Brechas en Salud) del Foro Económico MundialZero Health Gaps Pledge" tiene como objetivo reunir a líderes de diversas industrias para contribuir a impulsar un cambio que permita crear un mundo más sano y justo. Para avanzar en este objetivo, la iniciativa "Health Equity in the Workforce" de la American Heart Association Health Equity in the Workforce , en colaboración con el Deloitte Health Equity Institute y la Fundación de la Society for Human Resource Management (SHRM), desarrollará y ampliará herramientas y recursos, reunirá a empleadores y líderes del sector, y ayudará a acelerar acciones de los empleadores basadas en la ciencia para lograr resultados positivos en salud y bienestar que contribuyan a avanzar en la equidad en salud.
Esta colaboración con empleadores y líderes del sector nos ayudará a crear una hoja de ruta integral y recursos para avanzar en la equidad en salud en la fuerza laboral y en las comunidades circundantes. Aprovechando la ciencia más reciente y las prácticas del sector, podemos desarrollar un manual de estrategias para empleadores que ayude a eliminar las barreras a la salud y a generar oportunidades de salud equitativas para los empleados. Mediante la activación comunitaria, podemos ampliar el impacto de nuestras propuestas. Estos esfuerzos pueden ayudar a fortalecer la resiliencia y la inclusión, y a fomentar una economía mundial que beneficie a cada persona.
Trabajando juntos, los empleadores pueden ayudar a reducir las inequidades en salud que surgen por motivos de raza, etnia, género, orientación sexual, edad, capacidad y otros factores, para crear un lugar de trabajo más equitativo. Mediante la colaboración con entidades gubernamentales, organizaciones comunitarias de salud y otras empresas, los empleadores pueden diseñar estrategias para aumentar la equidad en la contratación, la incorporación, el desarrollo profesional y los ascensos.
La equidad en salud no es solo una obligación moral, también puede ser un imperativo empresarial. Instamos a los líderes empresariales a tomar medidas para reducir las inequidades en salud de sus empleados, comunidades y resultados financieros. Ahora es el momento de actuar para mejorar la oportunidad de prosperar de cada persona.
