Como parte de la iniciativa del Foro Económico Mundial “Hour of Pride”, presentamos compromisos para apoyar a la comunidad LGBTQI+ de nuestros socios del ámbito empresarial, la sociedad civil, el gobierno, el mundo académico y la comunidad internacional.
La comunidad LGBTQI+ se ve afectada de manera desproporcionada por la crisis de la COVID-19, al perder el acceso a espacios físicos seguros y por el aumento de los casos de violaciones de los derechos humanos, mientras que la comunidad negra y LGBTQI+ de color se enfrenta además al racismo y la discriminación sistémicos. Esta página tiene como objetivo ofrecer recursos e inspiración a las organizaciones para celebrar el Orgullo y construir culturas inclusivas a distancia durante el verano de 2020, dar visibilidad a los esfuerzos locales y regionales para apoyar virtualmente a la comunidad LGBTQI+, y celebrar el compromiso de los lugares de trabajo con la inclusión LGBTQI+ y la experiencia de los empleados durante la crisis de la COVID-19.
Esta página se actualizará de forma continua durante el verano. Si su organización celebra el Orgullo o apoya a la comunidad LGBTQI+, le animamos a enviar sus compromisos a través del formulario de envío para que puedan incluirse en esta página de recursos.
Marca y visibilidad de productos
• The Trevor Project está uniendo fuerzas con minoristas y marcas para comercializar productos del Orgullo y recaudar dinero destinado directamente a apoyar sus servicios de prevención del suicidio y de atención en crisis las 24 horas, los 7 días de la semana para jóvenes LGBTQI+.
• Kearney está actualizando las fotos de portada de todos sus canales de redes sociales para celebrar el Orgullo.
• Lynk ha cambiado su logotipo por uno con temática del Orgullo en sus cuentas de LinkedIn, Twitter, Facebook e Instagram.
• Science Gallery International cambió a un logotipo con temática del Orgullo en sus plataformas de Facebook y Twitter. Incluyeron un lema con temática del Orgullo en su sitio web.
• Deloitte desarrolló logotipos y encabezados con temática del Orgullo que se implementaron en su
sitio web global, así como en LinkedIn, Facebook y Twitter.
• Durante el mes del Orgullo, Bloomberg Television incluyó la bandera inclusiva del Orgullo en su
logotipo en pantalla. Internamente, los empleados pudieron usar emoticonos con la bandera del Orgullo en la herramienta de mensajería Instant
Bloomberg Chat, así como un calendario de citas con colores del Orgullo.
Apoyo financiero y en especie
• The Trevor Project sigue ofreciendo servicios de prevención del suicidio y de intervención en crisis a través de sus servicios de línea telefónica, mensajería de texto y chat gratuitos y confidenciales, disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana, que ha registrado un aumento drástico en su uso desde el inicio de la crisis de la COVID-19. Si está pensando en el suicidio y necesita apoyo inmediato, llame a TrevorLifeline al 1-866-488-7386.
• Human Rights Campaign lanzó HRC Gives Back, una campaña digital diseñada para recaudar fondos para la lucha fundamental por los derechos de la comunidad LGBTQI+, al tiempo que beneficia a los trabajadores esenciales y a una amplia variedad de organizaciones comunitarias mediante donaciones de mascarillas con su marca.
• Kearney se está uniendo a la coalición Open for Business con una contribución de $10,000 y trabaja en una iniciativa para mostrar el poder del consumidor LGBTQI+ como evidencia adicional de los argumentos empresariales a favor de la inclusión.
• Durante todo junio, la red LGBTQI+ de Deloitte UK, GLOBE, decidió recaudar fondos para
Albert Kennedy Trust, una organización benéfica que apoya a jóvenes LGBTQI+ de entre 16 y 25 años en el
Reino Unido que se encuentran sin hogar o viven en un entorno hostil.
• Deloitte también creó una alianza con la Partnership for Global LGBTI Equality. Se
adhirieron a la coalición Open for Business del Brunswick Group, una red de grandes
empresas comprometidas con la adopción de medidas a favor de la inclusión de la comunidad LGBTQI+ a escala mundial.
• OutRight Action International, con el apoyo de Microsoft, lanzó el COVID-19 Global LGBTIQ Emergency Fund, que apoya a organizaciones y grupos LGBTQI+ en primera línea de la pandemia en el Sur global, y atiende una serie de necesidades humanitarias, como alimentos y refugio de emergencia, acceso a atención sanitaria segura y competente, seguridad y estabilidad financiera.
• Como socio corporativo fundador, Bloomberg LP aportó 1 millón de libras esterlinas al London
Community Response Fund (LCRF), que apoya económicamente a organizaciones de la sociedad civil
y grupos culturales afectados por la pandemia de COVID-19. Entre
ellos, 107 organizaciones sin ánimo de lucro dirigidas por personas LGBTQ+ recibieron financiación, incluidas dos de las
organizaciones sin ánimo de lucro socias de Bloomberg que trabajan con jóvenes LGBTQ+: Albert Kennedy Trust y Diversity
Role Models.
• En Hong Kong, Bloomberg patrocina una investigación de Community Business sobre la
comunidad LGBTQ+ y los problemas de salud mental en toda la región de APAC.
Talleres internos y actividades de grupos de recursos para empleados
• The Trevor Project organiza semanalmente sesiones de almuerzo y aprendizaje (“Lunch & Learns”) dirigidas por ponentes invitados o líderes de distintos equipos sobre temas como el Día de la Visibilidad Transgénero, la inteligencia artificial y la intersección de las identidades LGBTQI+ con el Ramadán.
• Kearney tiene previstos numerosos eventos internos en todo el mundo, entre ellos varios correos electrónicos de la dirección para explicar la importancia del Orgullo, correos para compartir historias que destacan las experiencias de los colegas, la sustitución del boletín corporativo por contenido educativo y de marca sobre el Orgullo, «happy hours» virtuales entre oficinas y una campaña de compromiso de aliados.
• Science Gallery International organizó varios talleres internos sobre inclusión y
apoyo a los aliados, así como reuniones internas con el personal para destacar temas LGBTQ+.
Propusieron la adición opcional de pronombres en las firmas de correo electrónico y en las
biografías del sitio web.
• StandOUT, la red LGBTQI+ global de Deloitte, organizó una llamada abierta a todos los profesionales de Deloitte,
en la que el CEO global de Deloitte, Punit Renjen, y la líder global de inclusión,
Emma Codd, expusieron su perspectiva sobre la importancia del Orgullo y la inclusión.
Los miembros de las diversas redes LGBTQI+ globales compartieron ejemplos de las medidas que
están adoptando para avanzar en la inclusión LGBTQI+ en sus ámbitos locales.
• Las firmas miembro y las áreas geográficas de Deloitte de todo el mundo también organizaron eventos virtuales del Orgullo
2020, como un «almuerzo de interseccionalidad», una «noche de cine LGBTQI+» y un «desfile virtual
del Orgullo», a través de grupos de recursos empresariales locales
• En un video de lanzamiento del Orgullo, los patrocinadores ejecutivos globales de la comunidad LGBT & Ally de Bloomberg hablaron de su compromiso con sus empleados LGBTQ+ y de la importancia de crear conexión y comunidad en el nuevo mundo virtual.
• Las oficinas de Bloomberg en todo el mundo organizaron diversos eventos virtuales del Orgullo, entre ellos una charla informal con los patrocinadores ejecutivos regionales de nuestra comunidad LGBT & Ally, un concurso de preguntas sobre el Mes del Orgullo, un debate sobre la igualdad matrimonial, desayunos virtuales para miembros de los ERG, proyecciones de documentales y conversaciones sobre carrera profesional.
• Voluntarios empleados de Bloomberg de la comunidad LGBT & Ally de Bloomberg en Nueva York pasaron dos días con becarios del programa de prácticas del Hetrick-Martin Institute (HMI) centrado en orientación profesional y educación financiera.
Medios, comunicaciones y redes sociales
• El movimiento de The Trevor Project Pride Everywhere, con la participación de Demi Lovato, empodera a los jóvenes LGBTQI+ para celebrar el Orgullo a su manera única, dondequiera que estén.
• Human Rights Campaign compartirá formas en que sus miembros pueden celebrar #PrideInside, con listas de reproducción seleccionadas por celebridades, decoración hágalo usted mismo y recetas de sus Chefs for Equality. Además, destacarán el poder de los votantes LGBTQI+, el impacto desproporcionado de la COVID-19 en las comunidades queer, el impacto de la violencia armada en la comunidad queer y la resiliencia de los inmigrantes queer.
• Kearney publica historias en redes sociales que destacan a los miembros de su equipo LGBTQI+ y a antiguos alumnos.
• La fundadora y directora ejecutiva de Lynk, Peggy Choi, ha creado un paquete de actividades para que las organizaciones descubran juntas su #DiversityCode a través de una actividad artística colaborativa virtual.
• Lynk ha lanzado una serie de preguntas y respuestas sobre diversidad e inclusión con líderes de D&I de distintos sectores.
• Science Gallery International está generando impulso para el 18 de noviembre, el
día internacional de las personas LGBTQI+ que trabajan y estudian en campos STEM.
• Deloitte creó una campaña global externa sobre el Orgullo en todos sus
canales de redes sociales: LinkedIn, Facebook y Twitter.
• La líder global de inclusión de Deloitte, Emma Codd, y la jefa de gabinete de la Oficina del presidente global de Deloitte, Em Sendall,
publicaron un artículo en Forbes en el que compartían sus experiencias sobre la
importancia de la alianza con la comunidad LGBTQI+ durante todo el año y de cómo puede ser un poderoso motor de
cambio.
• Deloitte produjo un video externo con varios de sus colegas LGBTQI+ que
explican lo que significa el Orgullo para ellos y por qué creen que la alianza es importante. Este
video se promocionó en la página de inicio global y en sus canales de redes sociales.
• El presidente de Bloomberg, Peter Grauer, habló con Out Leadership en su serie de transmisiones en vivo quincenales Leadership Lounge sobre su trayectoria, el liderazgo en el clima actual y sus motivos para ser aliado de la comunidad LGBTQ+.
• Bloomberg publicó historias en las redes sociales de Instagram que destacan a empleados LGBTQ+, además de varias entradas de blog sobre el peaje emocional de salir del armario, el desafío único que enfrentan las personas LGBTQ+ durante la COVID-19 y el problema del racismo en la comunidad LGBTQ+.
Eventos públicos y organizados en colaboración
• The Trevor Project ha publicado una serie de videos sobre estrategias para afrontar el estrés y la ansiedad en este momento y mejorar la salud mental.
• Human Rights Campaign organiza un ciclo de seminarios web Pride 2020 para miembros de grupos de recursos para empleados de distintas organizaciones y profesionales de diversidad e inclusión. Los temas incluyen la defensa en el lugar de trabajo, la historia del Orgullo y la resiliencia comunitaria.
• OutRight Action International organizó un panel virtual sobre El impacto global de la COVID-19 en las personas y comunidades LGBTIQ en colaboración con OPEN Finance y Deutsche Bank para debatir las medidas necesarias para garantizar una respuesta más inclusiva hacia las personas LGBTIQ en las estrategias de respuesta a la pandemia.
• Lynk organiza un seminario web “El Orgullo en el trabajo: por qué la diversidad y la inclusión deberían importar” en colaboración con Community Business el martes 16 de junio.
• Science Gallery International organizará su “Formative Figures: Who Do We
Remember? Why Should We Remember?” el 22 de julio, como parte de su serie
Messin’ Sessions. Será moderado conjuntamente por el facilitador de desarrollo juvenil Mark Bell, y
se pide a los participantes que reflexionen de forma creativa sobre por qué y cómo se destacan ciertas figuras históricas.
• Bloomberg se asoció con Frameline para organizar un debate con los cineastas y participantes de un nuevo documental Ahead of the Curve, sobre la representación LGBTQ+ en los medios y la legendaria revista lésbica Curve.
• Bloomberg copatrocinó el panel de debate Power of Out junto con Visa Inc., en el que se compartieron historias personales de salida del armario y de vida como personas LGBTQ+ en Asia y el Pacífico y la importancia de los espacios seguros y los aliados.
• En colaboración con OUT Leadership, Bloomberg organizó una conversación sobre el racismo dentro de la comunidad LGBTQ+. Líderes y activistas se unieron a la conversación de Bloomberg sobre la intersección entre raza e identidad queer, la lucha contra el racismo en la comunidad LGBTQ+ y el llamado a identificar el papel que todos desempeñamos para apoyar la inclusión LGBTQ+.
Otros recursos
• Las repercusiones de la COVID-19 en la salud mental de los jóvenes LGBTQ+ (The Trevor Project)
• Cómo los jóvenes LGBTQ+ pueden afrontar la ansiedad y el estrés durante la COVID-19 (The Trevor Project)
• Vulnerabilidad amplificada: el impacto de la pandemia de COVID-19 en las personas LGBTIQ (OutRight Action International)
• Bloomberg demostró su apoyo a la igualdad matrimonial para la comunidad LGBTQ+ en Asia al unirse a otras 83 empresas que respaldan The Viewpoint on Marriage Equality, una iniciativa impulsada por la Red de Abogados para Aliados LGBT (LLAN) en Japón. Bloomberg también se convirtió en una de las primeras 41 empresas y organizaciones en apoyar Equal Love Hong Kong y sus esfuerzos para lograr el reconocimiento legal del matrimonio entre personas del mismo sexo en Hong Kong.
