Un tribunal de divorcio chino ordenó a un hombre compensar a su esposa por el cuidado de los hijos y las tareas domésticas que ella realizó durante su matrimonio de cinco años.
Pero este fallo, sin precedentes, ha generado debate sobre cómo debemos asignar un valor al trabajo no remunerado.
Las restricciones por la COVID-19 han provocado un mayor aumento del trabajo no remunerado para los hombres que para los hombres, según un informe de la ONU.
Las evidencias muestran que la COVID-19 está reforzando las normas sociales y culturales tradicionales de género.
La pandemia de COVID-19 y la recesión económica que ha provocado han golpeado duramente a todos. Pero su impacto no se ha repartido por igual. Un informe de noviembre de ONU Mujeres constató claramente que, aunque ambos géneros han visto aumentar su carga de trabajo no remunerado, las mujeres soportan una mayor parte de la carga que los hombres.
Antes de la pandemia, las mujeres dedicaban en promedio tres veces más horas al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, y esta contribución estaba enormemente infravalorada. La OIT informó en 2018 que las 16.000 millones de horas diarias dedicadas al cuidado no remunerado equivaldrían a casi una décima parte de la producción económica total del mundo si se pagaran a una tarifa justa.
Ahora, un fallo histórico en China que ordenó a un marido pagar a su esposa por las tareas domésticas que ella había realizado durante su matrimonio de cinco años ha reavivado el debate sobre cómo reconocemos y valoramos el trabajo no remunerado.
Asignar un precio al trabajo no remunerado
Según la nueva ley de matrimonio de China, que entró en vigor a principios de este año, una cláusula permite a la parte que asume más responsabilidades de cuidado infantil y domésticas solicitar una compensación durante el divorcio, según declaró un abogado al South China Morning Post.
En el caso de Pekín, la esposa recibió un pago único de 7.700 dólares por las tareas domésticas que había realizado durante el matrimonio.
Pero, aunque reconoció la contribución de la esposa, el fallo avivó el debate en línea sobre cómo valoramos el trabajo no remunerado, y algunos afirmaron que el pago era insuficiente, según informó el periódico.
Dedicar horas adicionales
Durante la pandemia, las amplias restricciones a la vida diaria, el cierre de escuelas, las interrupciones en las empresas y un fuerte aumento del teletrabajo han hecho que muchas tareas requieran más tiempo y sean más arduas.
Como muestran los siguientes gráficos del informe de ONU Mujeres, más mujeres que hombres han declarado un aumento de su carga de trabajo en casi todos los aspectos de la vida doméstica.
Los datos también muestran que más hombres afirman que normalmente no realizan una tarea determinada.
La mujer promedio dedica ahora casi el equivalente a un empleo de tiempo completo al cuidado no remunerado de los hijos, es decir, un día laboral completo a la semana más que el hombre promedio.
“¿Tiempo para cuidar?”, ONU Mujeres
Casi un tercio de las mujeres declara dedicar más tiempo a cocinar y servir comidas, frente a algo menos de una quinta parte de los hombres. La mitad de los hombres afirma que normalmente no participa en absoluto en la preparación de la comida.
Una imagen similar surge al analizar el cuidado de los hijos. Una investigación para ONU Mujeres realizada por Ipsos en 16 países mostró que, antes de la pandemia, las mujeres dedicaban en promedio 26 horas semanales al cuidado de los niños, frente a 20 horas semanales en el caso de los hombres. Ahora, esa cifra ha aumentado 5,2 horas para las mujeres y solo 3,5 horas para los hombres. Como resultado, la mujer promedio dedica ahora casi el equivalente a un empleo de tiempo completo al cuidado no remunerado de los hijos, es decir, un día laboral completo a la semana más que el hombre promedio.
Y, como muestra el gráfico, existen grandes diferencias regionales. Aunque todos los países encuestados registraron un aumento, los efectos fueron más pronunciados en los países menos prósperos de América Latina, Asia y África, en comparación con los países más ricos.
¿Qué está haciendo el Foro Económico Mundial frente al brote de coronavirus?
De tal madre, tal hija
La pandemia ha reafirmado la persistencia del sesgo de género en las normas sociales y culturales. Con excepción de una pequeña fracción de hombres, todos reconocen que sus esposas o parejas hacen más tareas en casa, mientras que solo dos tercios de las mujeres afirman lo mismo sobre sus maridos o parejas.
Quizá más preocupante para la igualdad de género en el futuro es que los padres tienen más probabilidades de notar que sus hijas hacen más para ayudar que sus hijos.
¿Qué hace el Foro Económico Mundial en materia de diversidad, equidad e inclusión?
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Mediante el conocimiento compartido y la colaboración, el Centro permite a los socios explorar modelos económicos inclusivos que apoyan a las personas y las sociedades durante la transición.
¿Una reversión de los avances logrados?
El efecto general es que el progreso gradual hacia la igualdad de género observado en las últimas décadas no solo podría estancarse, sino también revertirse.
Ya se estima que más de 28 millones de mujeres mayores de 25 años han abandonado por completo el mercado laboral en 55 países de ingresos altos y medios durante el último año, frente a 24 millones de hombres. Dado que las mujeres ya tenían menos probabilidades de estar en la fuerza laboral, esto representa una grave amenaza para la situación económica de un gran número de mujeres. A escala mundial, se cree que la pandemia empujará a 47 millones más de mujeres y niñas a la pobreza extrema para 2021.
Pese a las claras evidencias de que las mujeres sufren desproporcionadamente las consecuencias económicas de la pandemia, la gran mayoría de las medidas adoptadas por los responsables de políticas hacen poco para abordar la mayor carga que soportan las mujeres.
Sin embargo, existen algunas excepciones notables: aumentos en los pagos mensuales de asignaciones por hijo en países como Argentina, ampliación de los programas de licencia parental remunerada en Italia y Bélgica, y apoyo adicional para el cuidado infantil, ya sea manteniendo abiertas las guarderías y los jardines de infancia (como en Australia) o compensando a los padres afectados por los cierres (como en Alemania y Corea del Sur).
Si bien el fallo del tribunal chino podría ser un paso en la dirección correcta para la igualdad de género.
