A medida que los trabajadores del transporte navegan en una era de incertidumbre geopolítica y económica, una agenda 'centrada en las personas' nunca ha sido más importante.
Los líderes deben comprometerse con la acción colectiva, y los sindicatos del transporte cuentan con una hoja de ruta para un enfoque centrado en las personas en las cadenas de suministro mundiales.
La prosperidad compartida es la verdadera solución impulsada por los trabajadores que reducirá la desigualdad y conducirá a un futuro justo y equitativo para todos los trabajadores.
A medida que los trabajadores del transporte navegan en una era de incertidumbre geopolítica y económica, cambio tecnológico y desigualdad generalizada, el concepto de una "agenda centrada en las personas" nunca ha sido más urgente.
Los líderes necesitan con urgencia reagruparse y comprometerse con una acción colectiva centrada en las personas. Los sindicatos del transporte tienen la hoja de ruta para un enfoque centrado en las personas en las cadenas de suministro mundiales.
De hecho, dos tercios (66%) de las personas encuestadas en 15 países consideran que la industria del transporte estaría en mejor situación si hubiera una mayor participación de los trabajadores del transporte en los procesos de toma de decisiones.
Son tiempos difíciles. La cooperación mundial se encuentra en su nivel más bajo y los conflictos se intensifican. Existe un profundo desequilibrio estructural en la economía mundial que permite que la desigualdad dentro de los países y entre ellos se dispare. Las normas que frenan la codicia corporativa deben ponerse en práctica.
Los trabajadores del transporte pueden liderar el cambio transformador
Los trabajadores del transporte son el motor de la economía mundial, al vincular cadenas de suministro críticas, mercados y la sociedad. Esto significa que estamos en una posición única para exigir y liderar un cambio transformador.
Tomemos como ejemplo la asociación de la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF) alianza con New Look, que ha permitido a la empresa británica de ropa incorporar la diligencia debida en materia de derechos humanos en su cadena de suministro de transporte.
Esta colaboración puede servir de modelo para proteger a los trabajadores frente a la explotación, al tiempo que refuerza la resiliencia de las cadenas de suministro críticas. Los acuerdos de cooperación de la ITF ayudan a las empresas a asumir sus responsabilidades con los trabajadores en el marco de las nuevas normas de diligencia debida en materia de derechos humanos.
Mientras tanto, en India, tras dos décadas de campañas de la ITF y sus afiliadas, el gobierno accedió finalmente a las demandas sindicales sobre una mejora sustancial del régimen nacional de pensiones para millones de trabajadores.
Esta histórica victoria en favor de los derechos de los trabajadores es un punto de inflexión y demuestra el poder de la acción colectiva de la gente corriente para crear una sociedad más justa y equitativa.
Los trabajadores del transporte, en primera línea
Los trabajadores del transporte están en primera línea de múltiples transiciones que marcarán el rumbo de nuestro mundo.
A medida que la inteligencia artificial (IA) y otras tecnologías avanzadas transforman las industrias, garantizar que los trabajadores formen parte del debate es fundamental para lograr lugares de trabajo y sistemas de transporte seguros: desde estibadores que luchan por una automatización segura hasta pilotos que buscan conservar a dos pilotos en la cabina de mando y tripulantes de buques formados en el uso de nuevos combustibles sostenibles.
La transparencia que se deriva de la participación activa de los trabajadores del transporte en la toma de decisiones es la única forma de hacer frente con éxito a un mundo distorsionado por el auge del populismo, la polarización, la desinformación y la propaganda.
La ITF tiene una visión ambiciosa para los próximos cinco años basada en seis demandas: rendición de cuentas corporativa en las cadenas de suministro, sostenibilidad, seguridad, el futuro del trabajo, derechos e igualdad.
Estas demandas constituyen nuestra hoja de ruta para transformar la industria del transporte. Los trabajadores del transporte no solo son la columna vertebral de nuestra economía, sino que también impulsan soluciones para un futuro más equitativo.
Las relaciones laborales han construido durante décadas seguridad y prosperidad para trabajadores y empresas, mediante un enfoque centrado en las personas, en el que los trabajadores y sus sindicatos negocian colectivamente salarios dignos y condiciones de trabajo seguras.
Mientras gobiernos y organizaciones se reúnen en Davos para la Reunión Anual 2025, la ITF puede reafirmar su compromiso con la acción colectiva.
Debemos garantizar que los trabajadores del transporte puedan ejercer su derecho a constituir y afiliarse a sindicatos, y debemos comprometernos a negociar colectivamente con ellos. La prosperidad compartida es la verdadera solución impulsada por los trabajadores que reducirá la desigualdad y conducirá a un futuro justo y equitativo para todos los trabajadores.
¿Cómo contribuye el Foro Económico Mundial a construir cadenas de suministro resilientes?
El Centro para la Fabricación Avanzada y las Cadenas de Suministro reúne a líderes del ámbito empresarial, gubernamental y de la sociedad civil para comprender los cambios que están transformando la fabricación y las cadenas de valor mundiales. Ofrece un espacio de confianza para explorar la resiliencia, la sostenibilidad y la competitividad en una economía mundial cada vez más compleja.
Al permitir la colaboración y la comprensión compartida entre sectores y regiones, el Centro ayuda a los socios a identificar vías prácticas para adaptarse, innovar y fortalecer las cadenas de suministro de forma conjunta.
