El Foro Económico Mundial sobre Oriente Medio, Norte de África y Eurasia ofreció una plataforma para debatir ideas y las mejores soluciones para abordar el desempleo juvenil. A lo largo de los años no se ha hecho lo suficiente para afrontar este problema, a pesar de los diversos debates e iniciativas puestos en marcha a escala regional y local.
Varios factores nos impiden actuar con la suficiente rapidez y encontrar las soluciones más eficaces, el primero de los cuales es que la mayoría de los debates partían de las necesidades específicas de cada país, aunque vivimos en un mundo globalizado. Tenemos que pensar de manera innovadora y entender dónde nos situamos en la perspectiva más amplia de la región y del mundo. La celebración de sesiones preparatorias previas al Foro, talleres o intercambios de información daría lugar a resultados más eficaces.
Los debates revelaron varios puntos interesantes. Uno de ellos es el desajuste de competencias, es decir, la diferencia entre las competencias disponibles y las necesarias. No se limita a las competencias especializadas, sino que afecta también a las competencias «blandas» y al emprendimiento. Hoy en día las competencias se consideran la «moneda» del siglo XXI, que hay que desarrollar y fomentar.
En segundo lugar, aproximadamente un tercio de los jóvenes empleables desea trabajar por cuenta propia, según una encuesta de Price Waterhouse Coopers. En términos positivos, esto puede considerarse una oportunidad para fomentar y apoyar el emprendimiento y la innovación.
La «cultura de la vergüenza» fue otro motivo de preocupación. Está extendida en distintos niveles en la región y exige cambiar la percepción de ciertos empleos como si no fueran lo bastante buenos, cuando en realidad ofrecen oportunidades laborales locales y un medio de vida.
También se mencionó la expectativa de lograr un empleo en el sector público, por tranquilidad y seguridad financiera. Esto supone una pesada carga para los presupuestos públicos, impide financiar otros proyectos que podrían crear un mayor número de empleos y, en última instancia, conduce a una falta de motivación, innovación y espíritu emprendedor entre los jóvenes.
Estos son solo algunos de los muchos puntos interesantes que se plantearon. Existen muchas soluciones disponibles, pero debemos tener presente que, aunque cada país pueda tener una situación distinta, vivimos en un mundo global que puede ayudarnos a encontrar soluciones creativas sobre la mejor manera de abordar juntos estos problemas. Debemos actuar ya.
Dina Shoman (@dinashoman) es Joven Líder Global del Foro Económico Mundial, vicepresidenta ejecutiva de Marca y miembro del Consejo de Administración de Arab Bank, y participante en el Foro Económico Mundial sobre Oriente Medio, Norte de África y Eurasia 2012.
En la imagen: Su Excelencia Jaafar Hassan, ministro de Planificación y Cooperación Internacional del Reino Hachemita de Jordania, en una sesión de intercambio de ideas sobre la crisis del empleo juvenil en el Foro Económico Mundial sobre Oriente Medio, Norte de África y Eurasia 2012 / Twitpic de Dina Shoman.
