El reciente informe del Foro Económico Mundial Informe sobre el capital humano 2017, afirma: «La manera en que las naciones desarrollan su capital humano puede ser un factor más importante para su éxito a largo plazo que prácticamente cualquier otro».
Sin embargo, hoy en día no se enseñan bien en las aulas los conocimientos y las habilidades que las personas necesitan para crear valor en el sistema económico mundial.
El sistema de educación formal de India está formando suficientes ingenieros y médicos para atender las crecientes necesidades de una población de más de 1.300 millones de personas. Lamentablemente, muchas de estas personas altamente cualificadas no terminan ejerciendo lo que aprendieron, debido a la falta de empleos en sus campos.
El ávido sector de los servicios de TI ha incorporado rápidamente a personas a su fuerza laboral, ofreciéndoles la supuesta «seguridad laboral» y un entorno de trabajo «en rápido crecimiento». Sin embargo, esta tendencia de larga data está cambiando con rapidez, como lo demuestran los despidos masivos de los últimos años. Estos se han debido principalmente al traslado de empleos a regiones con menores costos laborales y al auge de la automatización en las áreas de pruebas de TI y programación.
Desajuste de habilidades
Cientos de miles de indios se encuentran ahora de nuevo en el mercado laboral, con habilidades que muchos empleadores no buscan. Es urgente que estos jóvenes adquieran nuevas habilidades para seguir siendo relevantes en el entorno laboral actual, que cambia con rapidez.
El creciente interés de las empresas por invertir en ámbitos como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático, la impresión 3D, la robótica, la automatización y el procesamiento de datos significa que hay suficientes oportunidades laborales nuevas para los jóvenes de India, cuya población tiene ahora una edad media inferior a los 25 años.
Sin embargo, el reto es que los jóvenes del país todavía no cuentan con las habilidades que serán esenciales para la mayoría de los empleos del futuro.
India cuenta con una abundancia de jóvenes talentos que buscan nuevas oportunidades. Si disponen de las habilidades y los empleos adecuados, pueden impulsar a India para que se convierta en una potencia económica y del conocimiento a escala mundial.
Estados Unidos tuvo que atraer a las mejores mentes de todo el mundo para convertirse en líder mundial de la ciencia, la tecnología y la innovación. La tarea de India es más sencilla. Ya hay muchas mentes brillantes en el país, a la espera de la oportunidad de contribuir al crecimiento y el éxito de India. El Gobierno debe apoyarlas con el entorno y las oportunidades adecuados para que prosperen.
Retos
El reto, entonces, consiste en mejorar las habilidades de la fuerza laboral india actual y preparar a la futura con las competencias necesarias para formar parte de las industrias disruptivas del mañana.
El sistema alemán de formación profesional dual es un enfoque que ha tenido éxito.
El sistema educativo alemán está diseñado para identificar y separar desde una edad muy temprana a los estudiantes que tendrían mejores perspectivas en empleos vocacionales de aquellos que asistirán a la universidad.
El Gobierno ofrece distintos programas educativos para desarrollar en los estudiantes competencias vocacionales específicas, y estos programas focalizados han dado buenos resultados. Hoy, Alemania es líder mundial en los sectores de fabricación de automóviles y maquinaria pesada, en los que emplea a millones de trabajadores altamente cualificados que, en conjunto, han contribuido a construir el sector manufacturero exportador del país. Estos programas han sido financiados en su mayoría por el Gobierno y han propiciado la creación de empleos en sectores fundamentales como la fabricación, además de formar suficientes trabajadores empleables mediante el sistema educativo no formal. Se trata de una medida audaz y estratégica cuyos beneficios se verán a largo plazo, y que el Gobierno indio podría emular.
Una meta ambiciosa
El Gobierno indio se ha fijado la ambiciosa meta de crear 100 millones de nuevos empleos para 2022 y garantizar que la economía manufacturera represente el 25% del PIB del país.
Actualmente, alrededor de un millón de personas se incorporan cada mes a la fuerza laboral de India, pero solo se crean unos 10.000 empleos nuevos. El sector manufacturero representa actualmente cerca del 16% del PIB del país, pero tiene el mayor potencial para crear empleos manuales de valor añadido que fortalezcan la economía y ayuden a alcanzar el objetivo de India de convertirse en una superpotencia manufacturera.
Empresas automotrices, aeronáuticas y aeroespaciales de renombre mundial ya trabajan para establecer unidades clave de fabricación en India, a fin de atender las crecientes necesidades del país y de la región del sur de Asia. Las políticas favorables a la inversión extranjera directa y las políticas gubernamentales ya han atraído a importantes creadores de empleo del sector privado mundial. Ha llegado el momento de mejorar y actualizar las habilidades de la población india para que aproveche al máximo esta oportunidad que se avecina. Importar talento clave, como hizo Estados Unidos a finales del siglo XX, no es una opción, pues India ya está superpoblada y necesitamos ofrecer suficientes oportunidades al amplio conjunto de talentos del país.
Innovación
El Departamento de Ciencia y Tecnología de India ha emprendido la tarea de crear un entorno propicio en las universidades para despertar el espíritu creador y garantizar que los jóvenes estudiantes encuentren soluciones innovadoras a problemas locales específicos del subcontinente indio. Al establecer espacios de creación y centros de incubación, el Gobierno se centra en maximizar el potencial de los jóvenes talentos.
La visión gubernamental de «Make in India» es un paso positivo para facilitar la transición de una economía impulsada por los servicios de TI, tal como la percibe el mundo, a un centro de fabricación que produzca bienes de calidad para el mercado mundial. Hay aproximadamente entre 200 y 250 centros de incubación financiados por el Gobierno en todo el país, y se prevé aumentar su número a 350 para el próximo año. El objetivo es apoyar a muchos más jóvenes emprendedores en todo el país. Estos centros, junto con la disponibilidad de subvenciones de capital semilla, podrían ayudar a convertir a muchos indios reacios al riesgo en emprendedores que, a su vez, impulsen la economía joven y en crecimiento del país.
Un enfoque singular
Lo singular de las innovaciones indias es que se crean soluciones de bajo costo sin sacrificar la durabilidad.
El pie de Jaipur, una prótesis de bajo costo desarrollada en India para el mercado mundial, es un ejemplo. La revista TIME la incluyó en 2009 entre los 50 mejores inventos del mundo, y ha permitido que millones de personas amputadas por debajo de la rodilla vuelvan a caminar, gracias a una prótesis de pierna que cuesta menos de 10 dólares.
Los productos autóctonos desarrollados en India son singulares y se han centrado en resolver problemas de países en desarrollo y menos desarrollados. Estos innovadores necesitan apoyo del Gobierno para convertir un producto en una empresa; el respaldo de la industria manufacturera local, en rápido crecimiento en India, les permitiría producir a gran escala y a un precio asequible para el mercado mundial.
India ocupa actualmente el puesto 101 entre 130 países en el último Informe sobre el capital humano 2017 del Foro Económico Mundial. El informe señala que el promedio mundial de capital humano desarrollado es del 62%.
Capital humano
Con una población joven y políticas gubernamentales favorables que promueven el emprendimiento y el desarrollo de habilidades, la ejecución eficaz de los programas existentes sobre el terreno podría ayudar a India a ampliar su reserva de capital humano. Maximizar el aprovechamiento de nuestro capital humano y, al mismo tiempo, ofrecer oportunidades locales para que las personas desarrollen sus carreras en India es una situación beneficiosa para todos, por la que los gobiernos central y estatales deberían trabajar conjuntamente.
Los dispositivos sanitarios singulares y asequibles que ayuden a ofrecer atención médica de calidad a los cientos de millones de personas que viven por debajo del umbral de pobreza en todo el mundo, así como los productos y soluciones innovadores que permitan educar a muchos millones de personas sin acceso a una escuela o universidad, podrían ser la mayor contribución de India al mundo. También pueden ayudar a preparar a la ciudadanía india para aprovechar la era de la Cuarta Revolución Industrial y contribuir a que el mundo sea más inclusivo socialmente.
El autor agradece las aportaciones de Dan Stiver, de Lockheed Martin USA; la Dra. Anita Gupta, del Departamento de Ciencia y Tecnología de India; y el Dr. Mehta, de Tata Trusts.
