La participación de las mujeres en el mercado laboral se encuentra en su nivel más bajo desde 2006, según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2022 del Foro Económico Mundial.
Cada vez más mujeres crean empresas, pero reciben una fracción de la inversión que se destina a las empresas propiedad de hombres.
La igualdad de género será uno de los temas que se analizarán en la Cumbre de Crecimiento 2023 del Foro Económico Mundial, que se celebrará en Ginebra entre el 2 y el 3 de mayo.
Las brechas de género son un problema que se agrava para las economías y las industrias. Y será un tema clave en los debates de la Cumbre de Crecimiento del Foro Económico Mundial en Ginebra este mayo.
En su Informe Global sobre la Brecha de Género 2022, el Foro describe las brechas de género en el mercado laboral como una «crisis emergente» e identifica varios ámbitos en los que es urgente actuar.
Se espera que la crisis del costo de la vida reduzca aún más el potencial de ingresos de las mujeres, que ya se ven afectadas de forma desproporcionada por factores como las políticas de los empleadores, la disponibilidad de servicios de cuidado y las crisis económicas.
Según el Fondo Monetario Internacional, si tantas mujeres como hombres estuvieran trabajando o buscando empleo, la producción económica podría aumentar un 35 % de media.
Las brechas de género están frenando la recuperación de la fuerza laboral
Las mujeres han perdido considerablemente más horas de trabajo que los hombres desde el pico de la pandemia de COVID-19 en el segundo trimestre de 2020, según muestran los datos del Informe Global sobre la Brecha de Género.
La participación de las mujeres en el mercado laboral —mujeres que trabajan activamente o buscan empleo— también es la más baja desde que se publicó por primera vez el Informe Global sobre la Brecha de Género en 2006.
Un análisis de 102 países en el informe de 2022 revela que solo el 62,9 % de las mujeres participa en el mercado laboral.
El desempleo entre las mujeres también es más alto: 7,8 % en el cuarto trimestre de 2021, frente al 6,5 % de los hombres.
El trabajo de cuidados no remunerado amplía la brecha de género
Durante la pandemia, las madres asumieron más trabajo de cuidados no remunerado que los padres, incluido el cuidado de los hijos y la educación en casa. Como resultado, en los últimos dos años han registrado mayores caídas que los hombres en horas de trabajo y en participación en la fuerza laboral, así como un mayor desempleo.
Sobre la base de un análisis de 33 países que representan el 54 % de la población mundial en edad de trabajar, el Foro constató que las mujeres dedicaban casi tres veces más tiempo que los hombres al trabajo no remunerado.
Las empresas emergentes de mujeres carecen de inversión
Cada vez más mujeres crean empresas, pero aun así solo atraen un porcentaje muy reducido de la inversión. Entre 2019 y 2020, el número de empresas fundadas por mujeres aumentó un 43 %. Algunas de ellas fueron «emprendedoras por necesidad», impulsadas por la escasez de empleo durante la pandemia, según afirma el Foro.
También se produjo un aumento casi quintuplicado de las empresas unicornio propiedad de mujeres —una empresa emergente valorada en más de 1.000 millones de dólares—, que pasaron de 18 en 2020 a 83 en 2021. Sin embargo, las empresas propiedad de mujeres siguen representando una «parte minoritaria», del 2 % en 2021, de la inversión en empresas propiedad de hombres.
Las brechas de género en el liderazgo son mayores en algunas industrias
La proporción de mujeres en puestos directivos y de liderazgo ha crecido de forma constante desde 2017 y, en 2022, alcanzó su puntuación más alta hasta la fecha en el Informe Global sobre la Brecha de Género, con un 42,7 %.
Sin embargo, algunas industrias avanzan más rápido que otras. Entre las que se acercan a la paridad de género 50/50 se encuentran las organizaciones no gubernamentales y de membresía (47 %), la educación (46 %) y los servicios personales y de bienestar (45 %). Las industrias que aún tienen trabajo pendiente son la energía (20 %), la manufactura (19 %) y la infraestructura (16 %).
El Foro afirma: «Aunque contratar a más mujeres en los puestos de entrada es un componente importante para cerrar las brechas de género en el liderazgo, no es suficiente por sí solo.»
Avances y retrocesos de la brecha de género en la política
Las mujeres están logrando grandes avances en la política. Entre 2006 y 2022, la proporción media mundial de mujeres en cargos ministeriales casi se ha duplicado, pasando del 9,9 % al 16,1 %, según constata el Foro.
En algunos países, hay más mujeres que hombres ministros, encabezados por Bélgica (57,1 %), Nicaragua (58,8 %) y Suecia (57,1 %).
No obstante, el Sur de Asia, Oriente Medio y el Norte de África han registrado una disminución de la proporción de mujeres jefas de Estado desde la década de 1970, mientras que América del Norte solo ha tenido una jefa de Estado en los últimos 50 años.
Cumbre de Crecimiento 2023 del Foro Económico Mundial
Acelerar la equidad económica —incluida la promoción de la igualdad de género— es uno de los tres temas centrales de la Cumbre de Crecimiento 2023 del Foro Económico Mundial: empleos y oportunidades para todos.
El evento, que se celebrará entre el 2 y el 3 de mayo de 2023 en la sede del Foro en Ginebra (Suiza), reunirá a líderes empresariales, gubernamentales, de la sociedad civil, de organizaciones internacionales y del ámbito académico para diseñar un plan de crecimiento centrado en las personas y en una recuperación equitativa.
Los otros dos temas clave de la Cumbre de Crecimiento 2023 se centran en impulsar un crecimiento económico inclusivo y sostenible, el comercio y la inversión, y en desarrollar el capital humano, incluida la inversión en educación, competencias y salud.
