Según predicen los expertos, las personas del futuro no tendrán una sola carrera, sino muchas.
A medida que todos trabajemos durante más tiempo, lo que contará serán tus habilidades clave.
Y para sostener una carrera no lineal, todos necesitaremos ser aprendices permanentes.
Todos nos hemos acostumbrado a cambiar de trabajo a lo largo de nuestras carreras: los adultos estadounidenses han desempeñado un promedio de 12 empleos para cuando tienen 55 años. Pero ahora estamos entrando en una era en la que la mayoría de nosotros no tendrá solo una carrera, sino muchas.
Los expertos en empleo prevén que el rápido ritmo de cambio en el empleo hará que las personas necesiten convertirse en aprendices permanentes para prepararse para múltiples cambios de carrera a lo largo de su vida laboral.
El Foro Económico Mundial, en su Informe sobre el Futuro del Empleo 2023 afirma que dos quintas partes de las habilidades clave que los trabajadores tienen hoy se verán alteradas por el cambio tecnológico para 2027. La mitad de las habilidades clave de todos los trabajadores tendrá que actualizarse cada cinco años, añade el informe.
La magnitud del cambio en el mercado laboral provocado por la Cuarta Revolución Industrial se estaba acelerando por las perturbaciones económicas y geopolíticas y por las crecientes presiones sociales y ambientales, añade el informe, lo que crea una necesidad cada vez mayor de adoptar una cultura de aprendizaje permanente.
Las conclusiones del informe se debatirán en el marco de una discusión sobre los desafíos del empleo mundial en la Cumbre sobre Crecimiento: Empleo y Oportunidades para Todos, en Ginebra (Suiza), los días 2 y 3 de mayo.
La gran migración
Un estudio del sitio web de planificación profesional Zippia.com reveló que la pandemia de COVID-19 ha provocado un aumento en el número de personas que cambian de carrera. En parte, esto se debió a que no tenían otra opción: casi dos quintas partes de la fuerza laboral estadounidense perdió su empleo en 2020.
Casi dos tercios de los trabajadores en Estados Unidos buscan activamente un nuevo empleo. El estudio reveló que los trabajadores permanecen con un mismo empleador un promedio de unos 4,1 años y desempeñan un promedio de 12 empleos a lo largo de su vida laboral.
Algunos analistas sugieren que los estadounidenses ya tienen un promedio de siete carreras a lo largo de su vida, pero otros afirman que los datos no son fiables. Independientemente de la cifra real, el estudio de Zippia indica que la edad promedio para cambiar de carrera es 39 años.
El último estudio global Workmonitor de la empresa de reclutamiento Randstad reveló que, aunque muchos trabajadores están satisfechos con su carrera actual, las prioridades están cambiando. Más de 8 de cada 10 afirmaron que estaban reconsiderando cómo encaja su trabajo con su horario personal, y el 77 % quiere más flexibilidad profesional.
Los medios han especulado mucho sobre lo que en Estados Unidos se ha denominado la Gran Migración, es decir, personas que cambian de empleo y de carrera tras la pandemia. Sigue a la llamada Gran Renuncia, en la que cuatro millones de estadounidenses renunciaron a sus empleos en un solo mes de 2021.
La Gran Migración ha sido resumida por el analista de empleo estadounidense Josh Bersin como: “Empleados que pasan de ‘empleos malos’ a ‘mejores empleos’ y de ‘empresas que parecen no importarles’ a ‘empresas que realmente se preocupan’.”
Se acabaron los empleos para toda la vida
“El empleo vitalicio en un solo trabajo es en gran medida cosa del pasado”, escribió la coach profesional Caroline Castrillon recientemente en un artículo de Forbes. “Aunque algunos empleadores pueden desaprobar las carreras no lineales, esas actitudes están cambiando rápidamente.”
Afirmó que las empresas valoran cada vez más a los trabajadores flexibles que pueden adaptarse al cambio. Las habilidades transferibles serán más importantes en el futuro, incluso si ello implica que las personas trabajen fuera de su zona de confort, añadió.
El Informe sobre el Futuro del Empleo 2023 del Foro afirma que, en el futuro, los empleadores esperarán que los trabajadores tengan “habilidades socioemocionales relacionadas con la autoeficacia y el aprendizaje continuo”, como el pensamiento analítico y creativo, la resiliencia, la flexibilidad, la motivación y la curiosidad.
Para triunfar en las carreras no lineales del futuro, las personas necesitarán desarrollar empatía y escucha activa, liderazgo y habilidades de influencia social, así como la capacidad de enseñar y orientar a otros, añade el informe.
