Los datos muestran que la contratación se está ralentizando a nivel mundial en medio de la incertidumbre económica, y el equilibrio de poder se ha inclinado ligeramente de nuevo hacia los empleadores, aunque los mercados laborales siguen siendo relativamente ajustados en comparación con el periodo anterior a la pandemia de COVID-19.
Los puestos de sostenibilidad, ciberseguridad y ventas se encuentran entre los empleos de mayor crecimiento y ofrecen algunas de las oportunidades más sólidas para quienes buscan empleo.
Dotar a la fuerza laboral del futuro de un acceso universal a una mejor educación, empleos y habilidades garantizará que estemos en mejor posición para afrontar los vientos económicos adversos a lo largo de 2023 y más allá.
Aunque mucho ha cambiado en los últimos 12 meses, una constante es que el mercado laboral mundial está ajustado, incluso según los estándares históricos, y esta tendencia parece que continuará a lo largo de 2023.
En LinkedIn, determinamos la tensión del mercado laboral observando la proporción de empleos abiertos frente a candidatos en nuestra plataforma, que está formada por más de 875 millones de miembros en todo el mundo. Nuestros datos muestran que los mercados laborales mundiales siguen estando ajustados en comparación con el periodo anterior a la pandemia de COVID-19, lo que significa que, aunque los próximos 12 meses parecen más difíciles, existen oportunidades para quienes buscan dar un paso en su carrera profesional.
En promedio, no observamos una competencia realmente fuerte por los puestos que cabría esperar en un panorama económico más desafiante. Por ejemplo, hay dos candidatos activos por cada puesto abierto en el Reino Unido y Francia, y una oferta de empleo activa por cada candidato activo en Alemania y Estados Unidos.
Aunque una desaceleración económica en muchas zonas del mundo está prevista que continúe durante 2023, podemos tener la tranquilidad de que, en lo que respecta al mercado laboral mundial, esta desaceleración no parece que vaya a ser tan grave como la que vimos en 2020 o en 2009. Aunque es probable que la contratación siga ralentizándose, parte de niveles récord, y no se espera en general que la desaceleración del crecimiento de la producción en 2023 se refleje en grandes aumentos del desempleo.
En cuanto a la aplicación en el mundo real, aunque el equilibrio de poder se ha inclinado ligeramente hacia los empleadores, las empresas aún deben esforzarse para atraer y retener talento, lo que genera algunas oportunidades sólidas para quienes buscan empleo. Según las conclusiones de los Global Talent Trends de LinkedIn, los empleados siguen valorando mucho el equilibrio entre vida laboral y personal, las modalidades de trabajo flexibles y el desarrollo de nuevas habilidades, tres prioridades que surgieron como resultado de la pandemia de COVID-19. Aunque es posible que las empresas en 2023 intenten hacer más con menos, las organizaciones deben centrarse en su interior y escuchar los factores que son importantes para sus empleados, al tiempo que fomentan una cultura empresarial con políticas y marcos que incorporen en su núcleo la flexibilidad y la movilidad profesionales.
¿Cómo promueve el Foro Económico Mundial la igualdad en el lugar de trabajo?
El Informe sobre el futuro del empleo 2023 reveló que el 75 % de las empresas encuestadas prevé adoptar tecnologías de IA, big data y nube en los próximos cinco años.
El Centro para la Nueva Economía y la Sociedad ofrece una plataforma para que los líderes compartan conocimientos sobre la adopción y la eficacia de las nuevas tecnologías, así como sobre la preparación de la fuerza laboral para utilizarlas. Nuestro trabajo incluye la elaboración de análisis y el diálogo sobre crecimiento, empleo, habilidades, equidad y riesgos.
Más información sobre nuestro impacto:
Paridad de género: Desde 2006, hemos medido anualmente el estado y la evolución de la paridad de género en 101 economías, apoyando a los responsables de la toma de decisiones para identificar las políticas más eficaces para cerrar las brechas de género. En Chile, ayudamos a establecer aceleradoras de paridad de género y beneficiamos a 728 000 mujeres, reduciendo la brecha de género en un 37 % en las empresas participantes.
Revolución de la recualificación: Junto con nuestros socios, ayudamos a la fuerza laboral mundial a blindar sus carreras frente al futuro, trabajando con más de 350 organizaciones para ofrecer a 1 000 millones de personas una mejor educación, habilidades y oportunidades económicas para 2030.
Inclusión de la discapacidad: Junto con Valuable500, colaboramos con la mayor red mundial de directores generales comprometidos con cerrar la brecha de inclusión de la discapacidad. Los miembros avanzan al aumentar la adopción de las mejores prácticas de accesibilidad digital e incluir la discapacidad en las estrategias de diversidad, equidad e inclusión.
Justicia racial: Colaboramos con una coalición mundial de 55 organizaciones en 13 sectores, comprometidas con la creación de lugares de trabajo equitativos y justos para profesionales de identidades raciales y étnicas subrepresentadas.
¿Desea saber más sobre el impacto de nuestro centro o participar? Contáctenos.
Empleos en auge para 2023
Para las personas que buscan cambiar de carrera en 2023, ¿qué puestos compiten las empresas por cubrir? Nuestros datos revelan que los desafíos mundiales inmediatos que plantean el cambio climático, las ciberamenazas y la necesidad de impulsar el crecimiento empresarial están creando oportunidades de empleo para quienes buscan trabajo.
Mirando atrás, 2022 fue un año importante para la agenda climática, con la Conferencia anual de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP 27) celebrada en Egipto, que marcó 30 años desde la instauración de la Convención Marco (CMNUCC) y siete años desde que se acordó el Acuerdo de París en la COP21. La buena noticia es que la necesidad urgente de actuar para hacer frente a la emergencia climática está impulsando un aumento notable en el número de empleos verdes.
A medida que las empresas se enfrentan cada vez más a la necesidad de impulsar la sostenibilidad, nuestros análisis muestran que los puestos de sostenibilidad tienen demanda en 13 países, entre ellos Australia, Brasil, Francia, Alemania, India, Arabia Saudí, el Reino Unido y Estados Unidos. Aunque esto es alentador, todavía queda mucho camino por recorrer. Debemos avanzar más y más rápido para alcanzar los objetivos de cambio climático.
Paralelamente, otro desafío al que se enfrentan las empresas de todo el mundo es la omnipresente amenaza de la ciberseguridad. El informe anual más reciente del FBI sobre delitos en internet estima que la ciberdelincuencia cuesta a la economía estadounidense alrededor de 6900 millones de dólares. No sorprende que veamos a empresas reforzando sus defensas, y que los puestos de ciberseguridad figuren en la lista de Empleos en auge de LinkedIn en 18 países, entre ellos Canadá, Alemania, Brasil, Egipto y Singapur.
La tercera tendencia que observamos es que las empresas siguen buscando impulsar el crecimiento, lo que ha provocado un aumento de la demanda de puestos de ventas y desarrollo de negocio. Nuestros análisis muestran que las empresas de todo el mundo se centran en el talento a lo largo de todo el recorrido del cliente, desde la generación de clientes potenciales hasta la retención de clientes.
Igualdad de acceso a las oportunidades
Aunque creemos que el mercado laboral mundial en 2023 tiene algunos aspectos positivos y que existen focos de impulso, sabemos que no todo el mundo tiene el mismo acceso a esas oportunidades. Según datos del Foro Económico Mundial (FEM), para 2025, “se estima que surgirán 97 millones de nuevos empleos y que 85 millones de otros puestos serán desplazados por un cambio en la división del trabajo entre humanos y máquinas”.
Lo que tengo claro es la necesidad fundamental de identificar e invertir en los empleos del futuro, al tiempo que se dota a las personas de las habilidades y el apoyo necesarios para hacer la transición hacia ellos. Es de importancia crítica que hagamos más para derribar las barreras sistémicas y garantizar que las oportunidades, las habilidades y la educación se distribuyan por igual. LinkedIn ha puesto a disposición una serie de recursos para ayudar a las personas a aprender las habilidades necesarias para los empleos que crecen y tienen demanda
También me enorgullece apoyar dos iniciativas del Foro centradas en abordar el desequilibrio de oportunidades. La primera, The Jobs Consortium, es una coalición de directores generales y ministros con una visión común de un futuro mejor del trabajo para todos. Promueven el fomento de la previsión sobre las tendencias del mercado laboral, la identificación de inversiones en sectores clave que generen buenos empleos y una alta calidad laboral, salarios justos y transiciones laborales dinámicas.
La segunda, Revolución de la recualificación, tiene como objetivo ayudar a 1000 millones de personas en los próximos diez años a contribuir a blindar frente al futuro a países, empresas y medios de vida. El ambicioso programa prepara a la fuerza laboral mundial con las habilidades necesarias para orientar sus carreras hacia empleos nuevos y emergentes, a medida que tecnologías como la inteligencia artificial permiten una mayor automatización.
En conjunto, garantizar una cantera de talento mundial sólida al dotar a la fuerza laboral del futuro de las habilidades adecuadas para acceder a empleos emergentes es imprescindible si queremos ofrecer un acceso universal a las oportunidades. Aunque las perspectivas para 2023 son inciertas, planificar el futuro garantizará que estemos en mejor posición para afrontar los vientos económicos adversos, al tiempo que democratizamos la igualdad de acceso a las oportunidades laborales para la fuerza laboral mundial a lo largo de 2023 y más allá.
