La crisis del costo de la vida está ampliando las desigualdades y amenaza con revertir los avances hacia la igualdad de género y la justicia social.
El tema de la Reunión Anual del Foro Económico Mundial en Davos de este año fue “Cooperación en un mundo fragmentado”.
Desde la paridad de género hasta la justicia racial, esto es lo que debe saber sobre las sesiones de equidad social en Davos.
La crisis del costo de la vida ha sido identificada como el mayor riesgo para el mundo en los próximos dos años, en el último Informe de Riesgos Globales del Foro Económico Mundial.
Pero los efectos son desiguales, y las personas de color, las personas con discapacidad y las mujeres a menudo soportan el peso del estancamiento del crecimiento. También frena el progreso en materia de igualdad de género.
“Las consecuencias económicas y sociales de la pandemia y del conflicto geopolítico han frenado el progreso y empeorado los resultados para las mujeres y las niñas de todo el mundo, y corren el riesgo de dejar cicatrices permanentes en el mercado laboral”, escribió Saadia Zahidi, directora gerente del Foro Económico Mundial, en el Informe sobre la Brecha Global de Género 2022 en julio.
Afirmó que se necesitaba una «acción colectiva, coordinada e integral».
En este contexto de recesión mundial inminente y de profundización de la crisis del costo de la vida, líderes mundiales de la política, los negocios y la sociedad civil se reunieron en la Reunión Anual 2023 del Foro.
Bajo el lema “Cooperación en un mundo fragmentado”, los líderes en Davos debatieron cómo abordar las crisis interconectadas y las desigualdades sistémicas para permitir la movilidad social y la equidad social.
Coincidiendo con Davos, Oxfam Internacional publicó su último informe sobre desigualdad, casi un año después de la invasión rusa de Ucrania, que ha impulsado las crisis alimentaria y energética, lo que contribuye a la crisis del costo de la vida.
Entre algunas empresas, la atención a la diversidad, equidad e inclusión ha crecido, con un gasto estimado de 15.400 millones de dólares en esfuerzos relacionados con DEI para 2026, según un informe de la Alianza Global por la Paridad del Foro, casi el doble de los 7.500 millones de dólares gastados en 2020.
Pero el progreso es lento, agravado por la pandemia. En los últimos cinco años, solo una de cada tres empresas ha avanzado en la diversidad de sus equipos ejecutivos, mientras que la reducción de oportunidades laborales afecta de forma desproporcionada a las minorías y a las mujeres.
Sesiones clave y conclusiones sobre sociedad y equidad en Davos
La directora ejecutiva de Oxfam Internacional, Gabriela Bucher, participó en un panel para debatir las vías clave para la paridad de género con el fin de acelerar el crecimiento y la recuperación económica.
Hay que analizar las fuentes de financiación, el presupuesto que nos permite invertir en lo que más importa a las mujeres... La economía del cuidado es fundamental; la educación y la salud serán la base de una participación [económica] más equitativa.
Gabriela Bucher, directora ejecutiva, Oxfam Internacional
Las desigualdades cuestan a la economía mundial billones de dólares cada año, lo que afecta de forma material al gasto público, la continuidad de los negocios y la vida y los medios de subsistencia de las personas. Esta sesión planteó: ¿cuáles son las oportunidades más prometedoras para avanzar en la equidad sanitaria y aumentar la equidad social, centrándose en ampliar las innovaciones comunitarias que funcionan?
La implementación global de un salario digno podría generar 4,6 billones de dólares adicionales de PIB cada año mediante el aumento de la productividad y el gasto. En medio de una crisis del costo de la vida que se agrava, ¿qué se necesitaría para reimaginar radicalmente un mundo con salarios dignos para todos?
Es hora de debatir esto a nivel mundial. Hablamos de cadenas de suministro; tenemos que encontrar una forma más justa de globalización. Las cadenas de suministro justas, con salarios justos, son más estables.
Hubertus Heil, ministro federal de Trabajo y Asuntos Sociales, Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales de Alemania
La acción climática conlleva el riesgo de dejar varados a personas y activos, pero también la promesa de nuevos empleos y oportunidades económicas.
Los cambios recientes en la legislación y la expansión de los derechos LGBTQI en varios países marcan un progreso positivo. ¿Qué lecciones de estas historias de éxito pueden aplicarse en otros contextos?
En medio de crisis alimentarias y energéticas, turbulencias geopolíticas y perturbaciones comerciales, la convergencia económica mundial parece haberse estancado. ¿Qué pueden hacer los líderes de forma diferente para lograr crecimiento y prosperidad tanto en las economías avanzadas como en las emergentes?
Impulsar el crecimiento, la equidad y las soluciones transformadoras a los desafíos actuales requiere un liderazgo más diverso en materia de género en la economía, la política y la sociedad civil. Sin embargo, el progreso hacia la paridad se está estancando a nivel mundial. ¿Cómo podemos crear mejores vías para que más mujeres accedan a los niveles más altos de liderazgo?
A pesar del avance en la integración de la diversidad y la inclusión en el entorno corporativo, los esfuerzos por la equidad racial y étnica siguen fragmentados. ¿Cómo pueden las organizaciones fomentar el crecimiento y aumentar la confianza de los grupos de interés al abordar la equidad racial y étnica en sus operaciones en todo el mundo?
Diversidad, equidad e inclusión en cifras
132
160 millones
28 billones de dólares
15.400 millones de dólares
Informes, iniciativas y anuncios sobre equidad social en Davos 2023
Con los esfuerzos globales que las empresas ya impulsan para mejorar su diversidad, equidad e inclusión, nunca ha estado tan claro el papel de los empleadores en la mejora de las oportunidades para todos.
En este contexto, el Foro ha publicado su Global Parity Alliance: Diversity Equity and Inclusion Lighthouses 2023. Se basa en el trabajo de la Global Parity Alliance y del Programa DEI Lighthouse. Este programa se puso en marcha para identificar iniciativas DEI probadas y eficaces en todos los sectores y regiones.
Para acelerar el impulso positivo del sector privado y público con el fin de crear organizaciones y economías más equitativas e inclusivas, se necesita mayor claridad sobre las iniciativas que funcionan. El Centro para la Nueva Economía y la Sociedad del Foro y sus socios compartirán conclusiones sobre el impacto logrado por las iniciativas que están acelerando los resultados DEI dentro de las organizaciones y más allá.
Vea la conferencia de prensa de New Frontiers for Diversity, Equity and Inclusion aquí.
Al igual que la falta de accesibilidad, la representación, la igualdad de acceso a las oportunidades y otras formas en que la exclusión por discapacidad limita la participación socioeconómica, la omisión de datos sobre discapacidad tiene un costo significativo. Para abordar la exclusión de los datos sobre discapacidad en el ecosistema ESG, The Valuable 500 lanzó un informe titulado ESG y datos sobre discapacidad: un llamado a la presentación de informes inclusivos, un llamado a la acción para que la comunidad empresarial se alinee en torno a 5 indicadores clave de rendimiento (KPI) de inclusión de la discapacidad divulgados públicamente.
Vea la conferencia de prensa de The Valuable 500 Closing the Disability Inclusion Gap aquí.
La Alianza EDISON para la inclusión digital presentó su primer informe de impacto.
Desde su lanzamiento en enero de 2021, la Alianza EDISON, convocada por el Foro Económico Mundial, ha tenido un impacto positivo en la vida de 454 millones de personas en 90 países, al activar más de 250 iniciativas en salud, finanzas y educación.
A través de su 1 Billion Lives Challenge, la alianza está acelerando soluciones de inclusión digital mediante la movilización de compromisos de gobiernos, el sector privado, la sociedad civil, el ámbito académico y organizaciones internacionales a nivel mundial, mejorando la asequibilidad, la facilidad de uso y el acceso a servicios digitales y de conectividad para 1.000 millones de personas para 2025.
Vea la conferencia de prensa de la Alianza EDISON From Promise to Progress aquí.
Una instantánea de la desigualdad en medio de la crisis del costo de la vida
En 2021, las mujeres representaban el 49,7 % de la población mundial y, sin embargo, aún les tomará 132 años alcanzar la paridad con los hombres, según el Informe sobre la Brecha Global de Género 2022 del Foro.
El informe señala que la década de austeridad que siguió a la crisis financiera mundial de 2008 «limitó los sectores que proporcionan el núcleo de la infraestructura social, afectando los resultados de las familias y de los cuidadores principales, a menudo mujeres, durante la pandemia». También afirma que el conflicto geopolítico y el cambio climático afectan de forma desproporcionada a las mujeres.
Cerrar la brecha de género a nivel mundial no es solo una forma de lograr la equidad social: también podría aumentar el PIB en hasta 28 billones de dólares, según el McKinsey Global Institute, que concluyó que la salud materna y reproductiva de las mujeres es un factor clave para lograr la igualdad.
Alrededor del 16 % de la población mundial, es decir, 1.300 millones de personas, vive con una discapacidad, según la Organización Mundial de la Salud, lo que las convierte en la minoría más grande del mundo.
Alrededor del 80 % de las personas con discapacidad vive en países en desarrollo, donde la pobreza y la discapacidad están profundamente interrelacionadas.
La desnutrición y la falta de acceso a la atención sanitaria, al agua potable y al saneamiento pueden aumentar el riesgo de discapacidad, según el Banco Mundial, mientras que la discapacidad puede aumentar el riesgo de pobreza debido a la falta de acceso a la educación y al empleo, y a salarios más bajos.
En el mundo desarrollado, las personas con discapacidad se ven afectadas de forma desproporcionada por la crisis del costo de la vida. En el Reino Unido, las personas con discapacidad representan casi una cuarta parte de la población en edad laboral. Un estudio publicado en enero reveló que dos quintas partes no podían calefaccionar sus hogares durante los meses de invierno y casi un tercio tuvo que reducir sus gastos en alimentación.
La crisis del costo de la vida en el Reino Unido también ha afectado más a los adultos negros y asiáticos que a los blancos, según la Oficina Nacional de Estadística, con un 69 % de adultos negros o negros británicos y un 59 % de adultos asiáticos o asiáticos británicos que afirman tener dificultades para pagar las facturas de energía, frente al 44 % de los adultos blancos.
Lecturas imprescindibles sobre equidad social y el impacto del Foro
El Centro para la Nueva Economía y la Sociedad del Foro está acelerando el progreso hacia la igualdad de género mediante iniciativas como los Gender Parity Accelerators, que aplican planes de acción público-privados para impulsar el empoderamiento económico de las mujeres en la fuerza laboral.
La Global Parity Alliance es un grupo global e intersectorial de organizaciones que actúan para impulsar resultados de diversidad, equidad e inclusión más sólidos y rápidos, mediante el liderazgo de los directores ejecutivos y el intercambio de conocimientos sobre iniciativas que han logrado un impacto significativo, cuantificable y sostenido para los grupos subrepresentados.
La Alianza EDISON – un movimiento global de líderes de los sectores público y privado comprometidos con dar prioridad a la inclusión digital – lanzó el 1 Billion Lives Challenge para mejorar la vida de 1.000 millones de personas en todo el mundo mediante el acceso asequible a soluciones digitales en salud, finanzas y educación para 2025.
Diversidad, Equidad e Inclusión 4.0 es un conjunto de herramientas para que los líderes aceleren la equidad social en el futuro del trabajo, con consejos prácticos sobre cómo mejorar la captación y selección de talento, el análisis y seguimiento organizacional, y la experiencia, la recompensa y el desarrollo de los empleados.
Más de 60 organizaciones se han comprometido a construir lugares de trabajo más equitativos y justos como parte de la iniciativa Partnering for Racial Justice in Business – una coalición global liderada por el Foro.
Con el apoyo de la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, en colaboración con el Foro, la Partnership for Global LGBTI Equality es una coalición de organizaciones comprometidas con acelerar la igualdad e inclusión LGBTQI+ en el lugar de trabajo y en las comunidades.
Closing the Disability Inclusion Gap es una iniciativa del Foro para acelerar The Valuable 500, que busca involucrar a 500 corporaciones nacionales y multinacionales del sector privado para poner la inclusión de la discapacidad en la agenda.
En 2022, el Foro lanzó su iniciativa Salud de la Mujer, que incluye un enfoque en mostrar los beneficios socioeconómicos de invertir en la salud reproductiva y materna de las mujeres.
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