Incluso durante la pandemia, las empresas siguieron trabajando por modelos de negocio y sociedades más sostenibles e inclusivos.
Las empresas y los inversores se han comprometido con normas comunes de presentación de informes ESG y con los principios del capitalismo de las partes interesadas.
Podemos aplicar las lecciones aprendidas de la pandemia al cambio climático.
En este contexto, el Foro organiza su Cumbre anual sobre el Impacto del Desarrollo Sostenible los días 20 a 23 de septiembre.
“Debemos la mayor parte del progreso social del pasado al espíritu empresarial y a la capacidad de crear riqueza asumiendo riesgos y poniendo en práctica nuevos modelos de negocio innovadores”, Klaus Schwab, fundador y presidente ejecutivo del Foro Económico Mundial, escribió en lo más duro de la pandemia. “Pero debemos repensar lo que entendemos por ‘capital’ en sus múltiples formas, ya sean financieras, ambientales, sociales o humanas.”
Es una de las muchas lecciones que hemos aprendido durante el último año y medio.
En medio de una pandemia mundial, una crisis económica mundial, una crisis mundial de la naturaleza, un movimiento mundial para acabar con el racismo sistémico y numerosos fenómenos meteorológicos extremos, capitalismo de las partes interesadas – y el papel de las empresas para lograr un mundo más sostenible e inclusivo – es más importante que nunca. Estos temas serán un eje clave de la Cumbre virtual sobre el Impacto del Desarrollo Sostenible 2021 del Foro, los días 20 a 23 de septiembre.
Esto es especialmente cierto en lo que respecta a la crisis climática, “el mayor desafío mundial al que nos enfrentaremos en los próximos años”, según los copresidentes de la Alianza de Líderes Climáticos de CEO, y un reto que afectará a nuestra capacidad para alcanzar los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
“Debemos ver cómo aumentan los compromisos como parte de la Campaña Race to Zero mientras avanzamos hacia las negociaciones de la COP26 en noviembre”, escribieron. “Es fundamental que la comunidad empresarial asuma un papel de liderazgo claro, estableciendo una ambición elevada en sus propios ámbitos, dando forma a los aspectos prácticos de la aplicación y defendiendo las políticas que respalden la transformación necesaria de la economía mundial.”
Aun así, todas las partes interesadas, incluidas las empresas, están afrontando este reto con renovado vigor, y el hecho de que tantas empresas se hayan volcado para responder a la pandemia es una señal de que podemos alcanzar estos objetivos, escribió Schwab en junio.
“Está claro que existe la voluntad de construir una sociedad mejor”, continuó. “Y exigirá la participación del sector privado en cada paso del camino.”
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible para mejorar las empresas
Aunque las corporaciones comprometidas con el capitalismo de las partes interesadas deben prestar atención a los 17 ODS, alcanzar las metas de dos de ellos en particular ayudará a mejorar las empresas:
ODS 9: Industria, innovación e infraestructura. Las metas incluyen promover una industrialización inclusiva y sostenible y, para 2030, aumentar significativamente la participación de la industria en el empleo y el PIB, así como duplicar su participación en los PMA. Otras incluyen aumentar el acceso a servicios financieros para las pequeñas empresas, mejorar la infraestructura y modernizar las industrias para hacerlas sostenibles.
ODS 12: Producción y consumo responsables. Las metas incluyen lograr una gestión sostenible y un uso eficiente de los recursos naturales, reducir la generación de residuos y lograr una gestión ambientalmente racional de los productos químicos y reducir su liberación. El objetivo también alienta a las empresas (especialmente las grandes) a adoptar prácticas sostenibles e integrar la información sobre sostenibilidad en sus ciclos de presentación de informes.
¿Cuánto progreso se ha logrado?
Sabemos que las empresas han avanzado en los retos críticos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), y que la calidad y la cantidad de los informes ESG se han duplicado desde 2017, según el último informe de progreso de los ODS. Sin embargo, desde que la idea del capitalismo de las partes interesadas nació en Davos en 1973, “no hemos tenido la capacidad de medir” el progreso en todos los sectores, escribió Brian T. Moynihan, presidente y consejero delegado de Bank of America, para el Foro.
Ahora, con el apoyo de 120 empresas, "Medición del capitalismo de las partes interesadas: hacia métricas comunes y una presentación coherente de informes sobre la creación de valor sostenible" fue publicado por el Foro en colaboración con Deloitte, EY, KPMG y PwC.
Estas métricas y divulgaciones ESG básicas ayudan a las empresas a mejorar la forma en que miden y demuestran su contribución a una sociedad más próspera y plena y a una relación más sostenible con nuestro planeta.
Estas métricas son beneficiosas no solo para las partes interesadas, sino también para los accionistas: “Más allá del horizonte de la crisis, cada vez hay más pruebas de que las empresas que siguen normas ESG definidas de forma más estricta, en promedio, superan al mercado”, sostienen los autores.
La COVID-19 golpeó duramente a muchos sectores. “La pandemia afectó al sector manufacturero con más fuerza que la crisis financiera mundial de 2007-2009, lo que provocó una caída de la producción del 6,8 % en 2020”, afirma el Informe de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU 2021. Fue “catastrófica” para el transporte aéreo en particular, con una caída de 4.500 millones de pasajeros en todo el mundo en 2019 a 1.800 millones en 2020.
Pero, a pesar de todo, las empresas han seguido dando un paso adelante, no solo ayudando a sus empleados y comunidades a sobrellevar la COVID-19, sino también actuando en cuestiones críticas como el racismo sistémico.
Ahora, las empresas deben aplicar las lecciones aprendidas de la COVID-19 para abordar otros desafíos urgentes, especialmente la crisis climática.
“Si la recuperación económica vuelve por defecto a reactivar las actividades previas a la COVID-19, las sociedades habrán perdido una ventana de oportunidad importante para avanzar hacia una senda de crecimiento más inclusiva y ecológica”, afirmaron los economistas jefe encuestados por el Foro el año pasado.
¿Qué están haciendo el Foro Económico Mundial y sus socios para crear mejores empresas?
"Medición del capitalismo de las partes interesadas: hacia métricas comunes y una presentación coherente de informes sobre la creación de valor sostenible" lanzada en 2020 en colaboración con Deloitte, EY, KPMG y PwC y con el apoyo de 140 consejeros delegados. Las métricas, los informes de progreso y otros recursos se pueden consultar en www.weforum.org/stakeholdercapitalism.
La Alianza de Líderes Climáticos de CEO es una comunidad mundial de consejeros delegados que siguen elevando el listón, catalizando la acción en todos los sectores e involucrando a los responsables políticos para contribuir a la transición hacia una economía con emisiones netas nulas. Fundada en 2014 para apoyar el Acuerdo de París, la red incluye a líderes empresariales de diversos sectores y regiones que utilizan su posición e influencia para impulsar el cambio.
Todas las iniciativas y programas del Foro contribuyen a que las empresas mejoren, desde la Iniciativa Global del Agua y la Alianza por un Aire Limpio para compartir las mejores prácticas e impulsar un medio ambiente más limpio, hasta los Aceleradores para Cerrar la Brecha de Género para aumentar las oportunidades laborales y avanzar hacia la paridad de género.
El Plataforma de Acción frente a la COVID – la primera plataforma de su tipo – impulsó a la comunidad empresarial mundial a emprender acciones colectivas, proteger los medios de vida y facilitar la continuidad de las empresas, y movilizar la cooperación y el apoyo empresarial a la respuesta a la COVID-19.
¿Qué puedo hacer para mejorar las empresas?
Animar a las empresas (incluida la mía) a adherirse a los principios del capitalismo de las partes interesadas, y apoyar y reconocer a las empresas que avanzan en las cuestiones que me preocupan.
Fomentar el reciclaje y la gestión ambiental responsable en el lugar de trabajo, desde el papel, el plástico y los residuos electrónicos de la oficina, hasta iniciativas más amplias para eliminar las emisiones o las sustancias químicas nocivas de la cadena de suministro.
Trabajar para cerrar las brechas de género y de diversidad en mi empresa, contratando, promocionando o tutorizando a colegas diversos.
Animar a mi empresa a participar en asociaciones público-privadas para alcanzar los ODS y hacer realidad una visión de un mundo más sostenible e inclusivo.
