Una nueva encuesta de ManpowerGroup ha identificado los empleos y las competencias más demandados del mundo.
Sin embargo, también ha identificado una escasez mundial de talento que ha alcanzado su nivel más alto en 16 años.
Según la encuesta, a tres cuartas partes de los empleadores les cuesta cubrir las vacantes.
Tecnología de la información y datos es la profesión más solicitada en el mundo, según una nueva encuesta de ManpowerGroup.
La Encuesta de perspectivas de empleo (PDF) consultó a más de 40.000 empleadores de todo el mundo. Reveló cuáles son los empleos más demandados y, al mismo tiempo, identificó el nivel más alto de escasez mundial de talento en 16 años.
La paradoja de los empleos más demandados y la escasez mundial de talento
«Aunque es alentador ver que los empleadores tienen la intención de contratar trabajadores, cada vez les resulta más difícil encontrar el talento que necesitan. Además del desafío que plantea la brecha de competencias, los empleadores afrontan la inflación salarial y la competencia por los trabajadores, ya que muchos están cambiando por completo de sector para adaptarse mejor a su estilo de vida», afirmó Jonas Prising, presidente y director ejecutivo de ManpowerGroup.
Los empleos más demandados del mundo
La encuesta de ManpowerGroup identificó las cinco profesiones más solicitadas del mundo. En orden, son:
Tecnología de la información y datos
Ventas y marketing
Operaciones y logística
Manufactura y producción
Atención al cliente y funciones de primera línea
La encuesta también identificó las competencias interpersonales que buscan los empleadores:
Fiabilidad y autodisciplina
Resiliencia y adaptabilidad
Razonamiento y resolución de problemas
Creatividad y originalidad
Pensamiento crítico y análisis.
Escasez mundial de talento
Aunque los empleos y las competencias más demandados puedan estar claros, también está claro que a los empleadores les cuesta encontrar personas para cubrir sus vacantes.
El 75% de los empleadores informó que tenía dificultades para cubrir puestos, un aumento del 6% con respecto al mismo período del año pasado. Esto significa que la escasez mundial de talento ha alcanzado su nivel más alto en 16 años.
Según la encuesta, los puestos más difíciles de cubrir se encuentran en educación, salud, trabajo social, gobierno, tecnologías de la información, telecomunicaciones, comunicaciones y medios, banca, finanzas, seguros e inmobiliaria.
¿Qué está haciendo el Foro Económico Mundial en relación con el futuro del trabajo?
Abordar la brecha de competencias
El propio informe de 2020 del Foro Económico Mundial, Informe sobre el futuro del empleo , fue claro sobre el trabajo necesario para volver a capacitar a los trabajadores. Según sus conclusiones, en promedio, los empleadores esperaban ofrecer programas de reciclaje profesional y perfeccionamiento de competencias a poco más del 70% de sus empleados para 2025.
En enero de 2020, el Foro también puso en marcha su plataforma Revolución del reciclaje profesional, que ha beneficiado a más de 100 millones de personas.
Como explicó Jonas Prising cuando se publicó la encuesta: «Sobre el terreno, seguimos viendo escasez de talento causada por la pandemia; el conflicto en Ucrania empieza a afectar a la cadena de suministro y genera mayor incertidumbre en las perspectivas económicas. Nunca ha sido tan importante que organizaciones como la nuestra se centren en el reciclaje profesional y en crear talento a gran escala».
