Ya está disponible el pódcast diario de Jobs Reset

Jobs Reset daily podcast
Headphones on, volume up!Image: Alireza Attari on Unsplash
Este contenido ha sido traducido automáticamente con IA.
  • The Great Reset pódcast pasa a emitirse a diario para cubrir la Jobs Reset Summit.

  • Los episodios incluirán lo más destacado de la cumbre y entrevistas sobre temas de actualidad.

  • Suscríbete en la plataforma de pódcasts que prefieras.

  • Te invitamos a dar me gusta, valorar, reseñar y compartir con la etiqueta #JobsReset.

El Foro Económico Mundial emite a diario un pódcast desde la Jobs Reset Summit, con episodios que recogen lo más destacado del evento y entrevistas exclusivas sobre los temas clave.

Suscríbete aquí o busca simplemente The Great Reset en la plataforma de pódcasts que prefieras.

Día 1: Crecimiento económico, reactivación y transformación

Saadia Zahidi, directora general y responsable del Centro para la Nueva Economía y la Sociedad del Foro Económico Mundial, nos explica qué esperar de la cumbre.

Lee una sesión de preguntas y respuestas aquí.

Día 2: Trabajo, salarios y creación de empleo

¿Son los trabajadores y los salarios un coste que las empresas deberían reducir al máximo, o son el activo más valioso de las organizaciones y merecen una mayor inversión?

Lee una sesión de preguntas y respuestas aquí.

Día 3: Educación, competencias y aprendizaje permanente

La COVID-19 ha agravado la amenaza que la evolución tecnológica ya supone para el empleo. ¿Cómo podemos adquirir las nuevas competencias necesarias para afrontarla?

Lee una sesión de preguntas y respuestas aquí.

Día 4: Equidad, inclusión y justicia social

Puede que estemos «todos juntos en esto», pero la COVID-19 ha tenido un impacto desproporcionado en las mujeres y las minorías, explica Phumzile Mlambo-Ngcuka, directora de ONU Mujeres, entidad que trabaja por la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas.

Lee una sesión de preguntas y respuestas aquí.

Encuentra todos nuestros pódcasts en wef.ch/podcasts.

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