Las mujeres no solo cobran menos, sino que también tienen más dificultades para encontrar trabajo que los hombres, según revela un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo.
Casi una de cada cuatro mujeres en todo el mundo no puede encontrar empleo, frente al 16,6 % de los hombres.
Las responsabilidades personales y familiares, incluido el trabajo de cuidados no remunerado, se encuentran entre las razones por las que las mujeres se ven afectadas de forma desproporcionada en la búsqueda de empleo.
Existen diferencias significativas entre regiones, ya que en los países de ingreso bajo y medio bajo la desigualdad de género en los ingresos es mucho mayor, afirma la agencia de la ONU.
La brecha laboral de las mujeres es una “realidad persistente y perjudicial del mercado laboral mundial”, pero resulta especialmente preocupante en los países en desarrollo, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que casi una de cada cuatro mujeres no puede encontrar empleo, frente al 16,6 % de los hombres.
“Panorama más sombrío”
Esta evaluación se basa en nuevos datos recopilados de todas las personas que buscan trabajo, y no solo de las inscritas como desempleadas.
“Ofrece un panorama mucho más sombrío de la situación de las mujeres en el mundo del trabajo… (esto) muestra que las mujeres siguen teniendo muchas más dificultades para encontrar empleo que los hombres”, afirma la OIT.
Según la agencia de la ONU, el 15 % de las mujeres en edad de trabajar a nivel mundial desearía trabajar, pero no tiene empleo, frente al 10,5 % de los hombres, mientras que los niveles de desempleo son muy similares para ambos sexos, “porque los criterios utilizados para definir el desempleo tienden a excluir de forma desproporcionada a las mujeres”.
Obstáculos
Las responsabilidades personales y familiares, incluido el trabajo de cuidados no remunerado, se encuentran entre las razones por las que las mujeres se ven afectadas de forma desproporcionada en la búsqueda de empleo.
“Estas actividades pueden impedirles no solo tener empleo, sino también buscar activamente trabajo o estar disponibles para trabajar con poca antelación”, afirma la OIT, y añade que estos requisitos son un requisito previo para inscribirse como desempleado.
Al destacar que la brecha de género en el empleo apenas ha variado entre 2005 y 2022, la OIT señaló que las mujeres siguen estando sobrerrepresentadas en muchos sectores vulnerables, como el cuidado de sus hogares o el trabajo para familiares, en lugar de para sí mismas.
“Esta vulnerabilidad, junto con las menores tasas de empleo, afecta a los ingresos de las mujeres”, afirma la agencia de la ONU. “A nivel mundial, por cada dólar de ingresos laborales que ganan los hombres, las mujeres ganan solo 51 centavos.”
Sesgo salarial masculino
Existen diferencias significativas entre regiones; en los países de ingreso bajo y medio bajo, la desigualdad de género en los ingresos es mucho mayor, con mujeres que ganan 33 y 29 centavos por dólar, respectivamente.
En los países de ingreso alto y medio alto, los ingresos laborales relativos de las mujeres alcanzan 58 y 56 centavos, respectivamente, por cada dólar que ganan los hombres.
“Los desequilibrios de género en el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo son mayores de lo que se pensaba, especialmente en el mundo en desarrollo… el ritmo de avance es decepcionantemente lento”, afirma la OIT.
Según la agencia laboral de la ONU, la tasa de desempleo mundial se situó en el 5,8 % en 2022, por debajo de las tasas medias de las dos décadas anteriores a la pandemia, y se prevé que se mantenga en ese nivel en 2023.
