El patrocinio es la defensa centrada en el avance profesional.
Patrocinar a alguien implica abogar por su avance profesional, protegerlo y luchar por él, según Harvard Business Review. Los grupos minoritarios, incluidas las mujeres, suelen estar menos representados entre los patrocinadores.
La Cumbre de Crecimiento del Foro Económico Mundial se celebrará del 2 al 3 de mayo de 2023 en Ginebra (Suiza) y se centrará en cómo podemos garantizar empleo y oportunidades para todos.
¿Quiere avanzar en su lugar de trabajo? Si es así, puede buscar un patrocinador: alguien de un nivel superior al suyo que se centre en su avance profesional.
Patrocinar a alguien implica abogar por su avance profesional, protegerlo y luchar por él, según Harvard Business Review. Asimismo, afirma que la falta de patrocinio impide que las mujeres asciendan en su carrera profesional y que esta falta de patrocinio las afecta más que a los hombres.
El patrocinio puede ofrecer una vía sólida hacia la promoción, pero los grupos minoritarios, incluidas las mujeres, tienden a estar menos representados entre los patrocinadores. Esto es importante porque existe un sólido argumento empresarial a favor de la diversidad, ya que, según McKinsey, las empresas más diversas obtienen mejores resultados.
Facilitar y promover un mejor trabajo para todos ha sido durante mucho tiempo un tema del Foro Económico Mundial. La Cumbre de Crecimiento 2023 del Foro tiene como lema «empleo y oportunidades para todos». Se celebra del 2 al 3 de mayo de 2023 en Ginebra (Suiza). Reunirá a líderes de todo el mundo para debatir el futuro del trabajo, impulsar las oportunidades y encontrar soluciones a los desafíos actuales.
¿Mentoría o patrocinio?
Si bien un mentor puede ser también un patrocinador, los patrocinadores van más allá del desarrollo social, emocional y personal tradicional que ofrecen muchas mentorías. En términos generales, el patrocinio se centra más en el avance profesional.
«Mientras que un mentor es alguien que tiene conocimientos y los compartirá contigo, un patrocinador es una persona que tiene poder y lo usará en tu beneficio», afirma Harvard Business Review. «En cuanto a esta importante distinción, la evidencia también es clara: las mujeres tienden a tener demasiados mentores y muy pocos patrocinadores.»
Compartir conocimientos sobre cómo avanzar, presentar a personas influyentes, hablar bien de otros y gestionar mejor la asignación de proyectos de alta visibilidad son algunas formas de ayudar a las personas a progresar, según Harvard Business Review.
El patrocinio puede animar a las mujeres a alzar la voz y a expresar sus ambiciones, especialmente en sectores dominados por hombres, como el tecnológico, según McKinsey.
Las mujeres se ven más afectadas que los hombres
Las barreras estructurales son uno de los principales factores que impulsan las brechas de género en la fuerza laboral, según el Informe Global sobre la Brecha de Género del Foro Económico Mundial. Si bien es positivo que más mujeres que nunca se incorporen al trabajo remunerado y a puestos de liderazgo, el informe señala que las expectativas sociales, las políticas de las empresas y la disponibilidad de servicios de cuidado infantil siguen limitando a muchas mujeres, que suelen ser las principales cuidadoras.
«Tanto el conflicto geopolítico como el cambio climático afectan de forma desproporcionada a las mujeres», señala el informe. «Además, es probable que el previsible agravamiento de la actual crisis del coste de la vida afecte a las mujeres de forma más grave que a los hombres, ya que estas siguen ganando y acumulando riqueza en niveles más bajos».
En este difícil contexto económico, el patrocinio y la promoción del avance de las mujeres parecen tan importantes como siempre.
