Las mujeres jordanas están muy bien formadas: representan el 56 % de los graduados universitarios.
A pesar de ello, la tasa de participación femenina en la fuerza laboral es inferior al 15 %.
Para aprovechar el enorme potencial de las mujeres jordanas, el país se ha asociado con el Foro Económico Mundial para cerrar las brechas de género en la economía.
La paridad de género es una piedra angular de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, pero el progreso hacia ella varía drásticamente entre regiones y países.
Jordania ocupa el puesto 122 de 146 países y el 5.º en la región de Oriente Medio y Norte de África en el Índice Global de Brecha de Género 2022 del Foro Económico Mundial.
Las mujeres representan el 56 % de los graduados universitarios, pero el país tiene una tasa de participación femenina en la fuerza laboral del 14,2 % (frente al 62 % de los hombres), una de las más bajas de participación de la mujer en la región MENA.
Las mujeres jordanas, las empresas y el país en su conjunto no están obteniendo los beneficios de su inversión en la educación femenina.
Según UNICEF, aumentar la participación femenina en la fuerza laboral jordana en un 25 % durante los próximos siete años haría crecer el PIB un 5 % anual. No es solo lo correcto, sino una gran oportunidad.
Acelerador de Paridad de Género de Jordania
Con este objetivo, en 2021 el Gobierno de Jordania, en colaboración con el Foro Económico Mundial, puso en marcha el Acelerador de Paridad de Género. El Acelerador forma parte de una red de 14 Aceleradores de Paridad de Género convocados a nivel mundial por el Foro.
El Acelerador busca cerrar las brechas de género en la participación laboral, la remuneración, el liderazgo y el futuro del trabajo mediante la acción público-privada. El Acelerador está copresidido, por el sector público, por el Ministerio de Planificación y Cooperación Internacional y la Fundación Príncipe Heredero, y por el sector privado, por Oasis500, Hikma Pharmaceuticals y Bank al Etihad.
La ejecución del Acelerador está gestionada por Business and Professional Women Amman, con financiación y apoyo técnico también proporcionados por UNICEF Jordania, y la Comisión Nacional Jordana para la Mujer participa en la iniciativa como aliada estratégica. En enero de 2023, los copresidentes del Acelerador aprobaron formalmente el plan de acción del Acelerador para Jordania, en consonancia con la Visión de Modernización Económica de Jordania (2022-2032), la Estrategia Nacional para la Mujer (2020-2025) y otras iniciativas nacionales y documentos estratégicos relevantes.
A continuación, se presentan cuatro formas en que el Acelerador promoverá la equidad de género en el país.
Formalización de empresas de propiedad femenina
En Jordania, el empleo informal representa el 44 % del empleo total. La mayoría de las mujeres que participan en la actividad económica trabajan en el sector informal, ya sea como trabajadoras o como gestoras de negocios.
El carácter informal de estas empresas afecta a su capacidad para ampliar sus iniciativas empresariales y aumentar sus ingresos, debido al acceso limitado a compradores, mercados y financiación. Los trabajadores del sector informal también carecen de protección en forma de protección social, seguro de salud y normativa laboral.
Para apoyar a las empresas de propiedad femenina en su formalización y vincularlas con cadenas de valor formales y compradores, los municipios locales han introducido un nuevo proceso simplificado de concesión de licencias. El enfoque innovador permite que las pequeñas empresas domésticas obtengan una licencia formal, lo que les permite relacionarse con compradores de mayor tamaño, asegurar financiación y otros apoyos empresariales, y acceder al sistema de protección social.
En el marco del Acelerador, los sectores público y privado colaborarán para ampliar aún más la adopción de las licencias y vincular las empresas de propiedad femenina con licencia con los mercados nacionales y de exportación.
Abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo
En marzo de 2023, el Parlamento jordano aprobó una ley que introduce multas para frenar el acoso sexual en el lugar de trabajo. Los propietarios y directivos de las empresas serán responsables de pagar una multa por agresión sexual o acoso sexual que se produzca en las instalaciones del lugar de trabajo.
La ley es un avance significativo para eliminar el estigma en torno a este problema y es la primera vez que el tema se menciona en la legislación nacional. Un estudio de 2017 estudio de la Comisión Nacional Jordana para la Mujer sobre el acoso en la sociedad jordana reveló que el 69 % de los encuestados había sufrido acoso sexual físico y que casi el 90 % había sufrido acoso sexual no verbal y verbal.
El Acelerador de Paridad de Género de Jordania apoyará la aplicación de la ley trabajando con empresas para crear lugares de trabajo seguros y respetuosos para las mujeres, mediante la introducción de políticas y procesos en torno a la prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo.
Cerrar la brecha salarial de género
En Jordania, las profesionales mujeres ganan un 33 % menos que sus homólogos masculinos. Aunque la legislación laboral jordana prohíbe la discriminación salarial por razón de género en el lugar de trabajo, la supervisión del cumplimiento de la ley por parte de las empresas ha sido históricamente deficiente. El Acelerador de Paridad de Género trabajará con el Ministerio de Trabajo para reforzar la supervisión del cumplimiento de la ley por parte de las empresas, mejorar la recopilación y la notificación de datos por parte de las empresas y sensibilizar sobre la importancia de la igualdad salarial, así como sobre las formas en que las mujeres pueden presentar reclamaciones contra sus empleadores.
Aumentar la participación femenina en puestos de alto nivel
En Jordania, las mujeres representan solo el 12 % de los parlamentarios y el 9 % de los cargos ministeriales, según el Índice Global de Brecha de Género 2022. Las mujeres solo ocupan el 5 % de los puestos en consejos de administración y alrededor del 78 % de las empresas que cotizan en bolsa no tienen mujeres en sus consejos.
El Acelerador prevé trabajar tanto con el sector público como con el privado para cambiar esta situación. En el sector público, el Acelerador trabajará con ministerios clave para aumentar la representación de las mujeres en los comités gubernamentales encargados de la toma de decisiones económicas y designar puntos focales de género que formen parte de los procesos de planificación y elaboración de políticas. En el sector privado, el Acelerador ofrecerá desarrollo de capacidades, formación, tutorización y oportunidades de networking a líderes femeninas y trabajará con empresas para diversificar aún más sus consejos.
Avances hacia la equidad de géneroes fundamental no solo para las mujeres y las niñas, sino para la sociedad en su conjunto. Al adoptar estos enfoques, Jordania está dando pasos decisivos hacia ese objetivo y, al hacerlo, sienta un ejemplo para que otros lo sigan.
