Los desafíos de la economía mundial están limitando las oportunidades económicas de las personas.
Muchas también sufren discriminación directa y falta de inclusión en el mercado laboral.
La transición ecológica y las tecnologías emergentes representan una oportunidad para hacerlo mejor.
Los líderes deben superar una profunda brecha de riqueza y las diferencias salariales para crear equidad.
Acelerar la equidad económica será un tema central de la Cumbre de Crecimiento del Foro Económico Mundial, los días 2 y 3 de mayo de 2023.
Nuestro frágil planeta debe sostener ahora a más de 8000 millones de personas. Es un gran desafío en un momento en que la economía mundial se está reconfigurando por el rápido avance de la tecnología, una transición energética indispensable, la alta inflación, la guerra y la reestructuración de las cadenas de valor.
Según el Informe sobre el futuro del empleo 2023, los países de ingreso bajo y medio bajo se ven más afectados por estas presiones que los países de ingreso alto. Las naciones más pobres siguen luchando contra el desempleo de larga duración tras la pandemia, y los trabajadores con solo educación básica y las mujeres encuentran dificultades para conseguir empleo.
Estos desafíos en torno a la equidad económica se producen en el contexto de una alarmante brecha de riqueza que se ha generado entre las personas más ricas y más pobres del mundo, en un momento en que las perspectivas de las economías avanzadas y emergentes también divergen. Esto significa que una proporción creciente de la población mundial corre el riesgo de no poder costear bienes y servicios básicos.
El Informe sobre la desigualdad mundial, 2022 revela que el 50% más pobre de la población mundial posee solo el 2% de la riqueza mundial. El 10% más rico controla más del 76%. Los patrones de ingresos muestran una disparidad similar, de 8,5% y 52%, respectivamente.
El avance industrial y económico en una economía globalizada ha sacado de la pobreza extrema a miles de millones de personas. En 1990, casi 2000 millones vivían en la pobreza, por lo que el mundo ha recorrido un largo camino. Sin embargo, las proyecciones del Banco Mundial indican que, en 2030, 570 millones de personas seguirán viviendo en la pobreza extrema.
Acelerar la equidad económica fue uno de los temas centrales de la Cumbre de Crecimiento del Foro Económico Mundial, que se celebró en su sede de Ginebra (Suiza), del 2 al 3 de mayo de 2023.
Para alcanzar el objetivo de prosperidad y oportunidades para todos, será fundamental situar a las personas en el centro de un crecimiento más resiliente, equitativo y sostenible. Para que el crecimiento se considere verdaderamente equitativo, los líderes deben centrarse en indicadores que vayan mucho más allá de los ingresos. Una transición energética ecológica que beneficie a todos será crucial, al igual que el avance en igualdad de género, la equidad en salud, la diversidad y la inclusión, así como la justicia racial y social.
Sesiones sobre la aceleración de la equidad económica en la Cumbre de Crecimiento
Voces destacadas se reunieron en la cumbre para compartir conocimientos y trazar caminos hacia economías más equitativas, tanto a nivel local como global. Las sesiones clave incluyeron:
Puntos calientes del crecimiento: la nueva geografía de la inversión y el crecimiento
Aunque el crecimiento mundial promedio es menor que en el pasado, surgen nuevas oportunidades para regiones que lideran en alimentación, turismo, tecnologías verdes, energía, servicios digitales y más. Este panel analizó los países y regiones que impulsarán el crecimiento mundial y atraerán inversiones en la próxima década. Entre los panelistas figuraron el ministro de Comercio e Industria de Botsuana, Mmusi Kgafela; la directora general de Bain & Company, Karen Harris, y el presidente de la Oficina de Inversiones de Türkiye, Burak Dağlıoğlu.
Hacia la paridad de género: de la participación al liderazgo
Garantizar un crecimiento resiliente y equitativo depende de que las mujeres disfruten de una mayor participación económica y accedan a puestos de liderazgo en la economía, la política y la sociedad civil. ¿Qué se puede hacer para garantizar la paridad de género y llevar a más mujeres a los niveles más altos de liderazgo? Suzanne Duke, de LinkedIn; el economista jefe Paul Donovan; Maha Al Ali, secretaria general de la Comisión Nacional para la Mujer de Jordania, y la fundadora de iamtheCODE, Lady Mariéme Jamme, se reunieron para destacar las respuestas.
¿Qué sigue para la desigualdad?
En la última década, la desigualdad mundial ha empeorado. Se considera ampliamente uno de los principales impulsores de la polarización nacional y la disrupción internacional en los últimos años. Está ampliando la brecha entre razas y géneros, alimentando la extracción y monetización de nuestros recursos naturales, y provocando conflictos y cambio climático. En este panel, líderes de opinión analizaron las proyecciones sobre la desigualdad dentro de los países y entre ellos, y debatieron cómo debe abordarse. En el panel participaron Zubaida Bai, presidenta y directora ejecutiva de la Fundación Grameen; Younes Sekkouri, ministro de Inclusión Económica, Pequeñas Empresas, Empleo y Competencias de Marruecos; Ricardo Hausmann, fundador y director del Growth Lab de la Universidad de Harvard, y Owen Tudor, subsecretario general adjunto de la Confederación Sindical Internacional.
Puntos calientes del crecimiento: aprovechar la revolución de la IA generativa
La IA generativa tiene el potencial de alterar casi todas las industrias, prometiendo tanto ventajas competitivas como destrucción creativa. Es probable que tenga un impacto desproporcionado en las organizaciones y las industrias. En este contexto, ¿qué estrategias pueden emplear los líderes para aprovechar las oportunidades de crecimiento y gestionar los desafíos? Nicole Sahin, directora ejecutiva de Globalization Partners; Mihir Shukla, director ejecutivo de Automation Anywhere, Inc.; Michael Schwarz, economista jefe de Microsoft, y Gevorg Mantashyan, primer viceministro de la Industria de Alta Tecnología de Armenia, debatieron sobre el tema.
Einstein perdidos. Diversificar la innovación
La apertura a ideas diversas está en el corazón de la creatividad y la innovación. Tomas Lamanauskas, de la Unión Internacional de Telecomunicaciones; Maria Leptin, del Consejo Europeo de Investigación; Kevin Frey, de Generation Unlimited, y Amy Brachio, de EY, se reunieron para analizar cómo los gobiernos y las empresas dan forma a los ecosistemas de innovación. Compartieron caminos para atraer talento diverso y hablaron de la importancia de integrar la diversidad en los puestos de liderazgo y poder.
Puntos calientes del crecimiento: las ciudades como motor del crecimiento mundial
Esta sesión fue moderada por Tarek Ali Ahmad, jefe de Investigación y Estudios de Arab News. Lo acompañaron la estratega de marketing y comunicación Sonya Shorey; el subsecretario de Desarrollo Económico de Abu Dabi, Rashed Al Blooshi; Maurizio Tamagnini, director ejecutivo de FSI SGR S.p.A.; el secretario de Desarrollo Económico de la Ciudad de México, Fadlala Akabani Hneide, y Erika Kraemer Mbula, profesora de Economía de la Universidad de Johannesburgo. Partiendo de la premisa de que las ciudades son responsables del 80% del crecimiento mundial, el panel debatió qué pueden hacer los líderes nacionales y municipales para posicionar a sus ciudades en materia de crecimiento, asequibilidad, infraestructura accesible y desarrollo.
El desafío de la longevidad: reconfigurar las economías para vidas más largas
En los próximos 30 años, el número de personas mayores de 80 años se triplicará hasta superar los 420 millones. Un grupo de expertos analizó las implicaciones financieras de este extraordinario logro en los resultados de salud y expuso qué políticas son necesarias para diseñar un sistema de jubilación que garantice la resiliencia financiera y vidas más largas y saludables. Los panelistas fueron Linda Gratton, profesora de práctica de gestión en la London Business School; Graham Pearce, líder global del segmento de prestaciones definidas en Mercer; Gog Soon Joo, directora de Competencias en SkillsFuture, y Christian Keller, jefe de Investigación Económica en Barclays.
Una selección de recursos sobre la aceleración de la equidad económica del Foro Económico Mundial
Estos artículos e informes del Foro Económico Mundial ofrecen información útil e importante para quienes buscan comprender mejor y poner en marcha planes para acelerar la equidad económica.
El Centro de Salud y Atención Sanitaria del Foro Económico Mundial lanzará esta nueva iniciativa en la Cumbre de Crecimiento 2023. Con aproximadamente 1300 millones de adultos con empleo formal en todo el mundo que pasan gran parte de su tiempo en el trabajo, los empleadores pueden desempeñar un papel fundamental para mejorar la salud de sus trabajadores en beneficio de la sociedad y también para hacer crecer sus negocios. Esto puede lograrse mediante intervenciones clave a gran escala hacia objetivos compartidos. El propósito de esta iniciativa es ofrecer una plataforma mundial unificada para impulsar una mayor conciencia sobre la oportunidad y acelerar la adopción y ampliación de una serie de mejores prácticas.
El estallido de la guerra en Ucrania provocó una migración masiva de ocho millones de refugiados. A ellos se suman millones de personas en todo el mundo que huyen de la guerra, la persecución y la pobreza, y que buscan trabajo para construir una vida mejor. La Iniciativa de Empleo para Refugiados del Foro Económico Mundial reúne a socios de los sectores público y privado para ampliar las oportunidades laborales de las personas refugiadas.
La paridad de género no se está recuperando, según el Informe sobre la brecha de género global 2022. Se necesitarán otros 132 años para cerrar la brecha de género mundial. Como las crisis se agravan, los resultados laborales de las mujeres se están deteriorando y aumenta el riesgo de que la paridad de género retroceda aún más.
El Foro ha apoyado a 13 países para que pongan en marcha Aceleradores de la Paridad de Género, que son plataformas nacionales de colaboración público-privada que respaldan a los países en el cierre de las brechas de género económicas. Trabajan con más de 80 socios del sector público y 1150 del sector privado para aumentar la participación femenina en la fuerza laboral, avanzar en la equidad salarial y acelerar la paridad de género en los empleos del futuro.
El Programa Faros DEI está diseñado para identificar de forma pragmática iniciativas DEI probadas y eficaces de empresas de distintos sectores y regiones, y para compartir las lecciones clave aprendidas con líderes empresariales y del sector público de todo el mundo.
El Foro busca ahora a su próxima cohorte de Faros DEI. Para ser considerado en el programa 2023-4, siga este enlace para obtener más información sobre el procedimiento de presentación. Las solicitudes deben enviarse antes del 1 de junio de 2023.
Los principales directores de diversidad e inclusión (CDIO) del mundo, procedentes de más de 135 empresas de 22 sectores distintos, con presencia en América del Norte, Europa, Oriente Medio y Norte de África (MENA) y Asia, se reúnen en reuniones virtuales mensuales. La comunidad genera impacto a través de:
Intercambio entre pares sobre tendencias, riesgos y oportunidades emergentes para construir culturas corporativas inclusivas
Difusión de las ideas más innovadoras para rediseñar los procesos empresariales y de personas en favor de una mayor equidad
Desarrollo de una visión, estrategias y herramientas para integrar de forma proactiva la diversidad, la equidad y la inclusión en el futuro de nuestras economías y sociedades, con el fin de impulsar un cambio inclusivo a largo plazo
Las prácticas y programas DEI se han integrado cada vez más en el ámbito empresarial durante los últimos 60 años. En la última década, el público y los accionistas han exigido cada vez más transparencia sobre las acciones y los resultados en materia de DEI. Sin embargo, la falta de normas coherentes sobre la recopilación y la presentación de informes de datos dificulta que las empresas evalúen las brechas y hagan un seguimiento de los avances, especialmente en cuestiones relacionadas con la raza y la etnia.
El Marco Global de Equidad Racial y Étnica y el documento informativo que lo acompaña ofrecen contexto sobre los desafíos y oportunidades actuales, e identifican vías por las que las corporaciones pueden priorizar la equidad racial y étnica mediante un enfoque que abarque toda la empresa.
El Foro Económico Mundial organizará una serie de diálogos entre mayo y noviembre de este año, que reunirá a miembros de la Iniciativa de Colaboración por la Justicia Racial en las Empresas con altos responsables de los sectores público, académico y de la sociedad civil. Los participantes compartirán buenas prácticas para impulsar los esfuerzos y las soluciones de aplicación de la equidad racial y étnica. La serie está diseñada para lograr un cambio transformador en los 10 Principios Rectores del Marco Global de Equidad Racial y Étnica del Foro Económico Mundial.
La aceleración de la equidad económica solo será posible si adoptamos una visión amplia, que vaya más allá del lugar de trabajo para resolver los problemas que limitan las oportunidades. En Davos 2023, varias sesiones se centraron en crear un mundo más equitativo para las mujeres, las personas de color, las personas con discapacidad y otros grupos marginados.
La crisis del costo de la vida fue identificada como el riesgo global más grave en los próximos dos años. Las personas más pobres del mundo y los países de ingreso bajo serán los más afectados. Como señala el informe: «Los impactos económicos han sido amortiguados por los países que pueden permitírselo, pero muchos países de ingreso bajo se enfrentan a múltiples crisis: deuda, cambio climático y seguridad alimentaria». Sin una aceleración de la equidad económica, estos impactos seguirán afectando a quienes tienen oportunidades económicas limitadas mucho después de que las naciones ricas se hayan recuperado.
El Foro Económico Mundial se compromete a ayudar a las personas y organizaciones a cumplir sus compromisos para ampliar las oportunidades de quienes tradicionalmente han sido excluidos, ya sea en el plano económico, racial, cultural o tecnológico.
La COP27 subrayó que las personas que más sufrirán el peso de la crisis climática son también las más vulnerables y marginadas del mundo. Según el informe del Banco Mundial Mujeres, empresa y derecho 2022, casi 2400 millones de mujeres en todo el mundo carecen de los mismos derechos económicos que los hombres. La brecha entre las ganancias de vida esperadas de hombres y mujeres a nivel mundial asciende a 172 billones de dólares, casi dos veces el PIB anual mundial.
Qué leer: artículos sobre la aceleración de la equidad económica en Agenda
Videos para ver sobre la aceleración de la equidad económica
