La Reunión Anual del Foro Económico Mundial en Davos se centró en cómo respaldar la inversión en educación, competencias y atención sanitaria para dotar a las economías de resiliencia frente al futuro.
Se produjo en medio de advertencias sobre una recesión mundial, ya que los salarios se han estancado frente a una inflación disparada, y los mercados emergentes se enfrentan a un aumento del desempleo.
Esto es lo que necesita saber sobre las sesiones dedicadas al futuro del trabajo, los empleos y las competencias en Davos, y lo que nos espera.
¿Cómo están cambiando las dinámicas entre empleadores y empleados? ¿De dónde surgirán los empleos verdes del futuro y cómo nos aseguramos de que suficientes trabajadores tengan las competencias adecuadas para desempeñarlos? ¿Puede una semana laboral de cuatro días abordar algunos de los desafíos globales a los que nos enfrentamos?
Estas fueron solo algunas de las preguntas que los expertos intentaron responder en la Reunión Anual del Foro Económico Mundial en Davos, del 16 al 20 de enero de 2023.
La reunión de líderes mundiales de la política, la empresa y la sociedad civil tuvo lugar en medio de una crisis del costo de la vida, ya que las perturbaciones de la cadena de suministro y la rápida recuperación tras la pandemia dieron paso a una inflación en aumento y a una crisis energética y alimentaria alimentada por la guerra en Ucrania. Los salarios reales han caído bruscamente.
Bajo el lema «Cooperación en un mundo fragmentado», los líderes debatieron cómo dar forma a un nuevo contrato social que respalde la inversión en educación, competencias y atención sanitaria, para posibilitar la movilidad social y dotar a las economías de resiliencia frente al futuro.
Sesiones clave sobre el futuro del trabajo en la Reunión Anual de Davos
Desde la renuncia silenciosa hasta la gran renuncia, ¿cuáles son los síntomas de una relación cambiante entre trabajadores y empleadores y cómo gestionan las empresas esta transición?
Lea aquí nuestro resumen de las citas clave de la sesión...
Con 1.000 millones de empleos susceptibles de ser transformados radicalmente por la tecnología en la próxima década, ¿qué intervenciones críticas se necesitan para respaldar y proporcionar mejores competencias, empleos y educación a 1.000 millones de personas para 2030?
Avanzar hacia una economía de bajas emisiones requerirá la creación de millones de empleos «verdes». ¿Quién creará estos empleos y cómo garantizar que los trabajadores tengan las competencias adecuadas para incorporarse a ellos?
Puede establecerse un paralelismo entre la demanda de competencias verdes y lo que vimos en el auge de la tecnología. Las empresas pagarán por obtener el talento que necesitan. Las empresas del sector tecnológico están dispuestas a contratar basándose únicamente en las competencias, porque necesitan a las personas, y están dispuestas a mirar más allá de las cosas habituales a las que prestarían atención.
Allen Blue, cofundador y vicepresidente de Productos, LinkedIn Corporation
¿Qué impacto tendrán la transición verde, los avances tecnológicos, la demografía y las cadenas de valor reorganizadas en los mercados laborales de todo el mundo en los próximos cinco años?
Evaluar a los empleados y a los nuevos contratados en función de sus competencias en lugar de su historial laboral puede ayudar a igualar las oportunidades para los trabajadores y ampliar el grupo de talento para los empleadores. ¿Cómo puede un enfoque basado primero en las competencias facilitar el acceso a los empleos de alto crecimiento y altos salarios del mañana?
Una de las cosas que debemos abordar si queremos democratizar la educación es asegurarnos de que cualquier persona que pueda y quiera pueda conectarse a algún sitio web.
Hadi Partovi, fundador y director ejecutivo, Code.org
Experimentos recientes a gran escala sugieren que las horas de trabajo pueden reducirse sin una caída correspondiente en la producción. ¿Puede la semana laboral de cuatro días abordar algunos de los problemas más urgentes del mundo laboral del siglo XXI?
Con un número sin precedentes de refugiados obligados a huir de sus hogares, los mercados laborales deben responder con rapidez. ¿Cómo pueden las empresas y los gobiernos trabajar juntos para crear oportunidades de empleo para los refugiados?
Trate a todos por igual, porque ojalá no sea así, pero quizá usted sea el siguiente.
Encontré un hogar en los Países Bajos porque se me valoró como artista, como persona y como ciudadano.
Ahmad Joudeh, bailarín de ballet
Los recientes avances en el aprendizaje automático significan que tareas cognitivas cada vez más complejas y la producción creativa pueden automatizarse. ¿Qué significa esto para el futuro del trabajo?
Siempre hay una ola de preocupación y temor por la pérdida de empleos y por si habrá o no desempleo masivo. De hecho, el desempleo se encuentra actualmente en un mínimo histórico.
Lo que la IA está haciendo es cambiar la forma en que trabajamos. Una de las cosas que estamos estudiando en Stanford es mantener a los humanos en el circuito.
Erik Brynjolfsson, profesor Jerry Yang y Akiko Yamazaki; director, Digital Economy Lab, Universidad de Stanford
La IA puede crear una sociedad más equitativa si se usa bien... La recualificación es la parte más importante de esto.
Mihir Shukla, cofundador y director ejecutivo, Automation Anywhere, Inc.
Informes presentados y anuncios realizados en Davos
El Foro Económico Mundial anunció que más de 350 millones de personas están recibiendo mejores competencias, empleos y educación gracias a los compromisos asumidos en el marco de su iniciativa Revolución de la Recualificación, tres años después de su lanzamiento en la Reunión Anual de Davos.
En colaboración con más de 20 gobiernos, 60 directores ejecutivos globales y una red de más de 350 organizaciones, la Revolución de la Recualificación está preparando a 1.000 millones de personas para la economía y la sociedad del mañana para 2030.
Al igual que la falta de accesibilidad, la representación, la igualdad de acceso a las oportunidades y otras formas en que la exclusión por discapacidad limita la participación socioeconómica, la omisión de datos sobre discapacidad tiene un costo significativo. Para abordar la exclusión de los datos sobre discapacidad en el ecosistema ESG, The Valuable 500 lanzó un informe titulado Datos ESG y de discapacidad: un llamamiento a la presentación de informes inclusivos, un llamamiento a la comunidad empresarial para que se alinee en torno a 5 indicadores clave de inclusión de la discapacidad de publicación pública.
Vea la rueda de prensa de The Valuable 500 «Cerrar la brecha de inclusión de la discapacidad» aquí.
El mundo del trabajo en cifras
2,3 x
1/3
-0,9 %
4 millones
1.100 millones
70 %
Una instantánea del mundo del trabajo en 2023
El Banco Mundial y el Fondo Monetario Internacional (FMI) han estado advirtiendo de una recesión mundial. Kristalina Georgieva, directora del FMI, dijo a CBS: «Esperamos que un tercio de la economía mundial esté en recesión.»
El último informe de Perspectivas de los economistas jefe del Foro reveló que el 63 % de los encuestados prevé una recesión mundial en 2023, y el 78 % esperaba que la respuesta empresarial incluyera despidos de trabajadores para reducir costos.
Aunque la presidenta del Banco Central Europeo, Christine Lagarde, explicó en Davos que las cosas tenían mejor aspecto de lo que se temía.
Los salarios mensuales mundiales cayeron en términos reales un 0,9 % en el primer semestre de 2022, la primera vez que es negativo en este siglo, según una estimación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
«La desigualdad de ingresos y la pobreza aumentarán si no se mantiene el poder adquisitivo de los trabajadores peor remunerados», advirtió el director general de la OIT, Gilbert F. Houngbo. «Además, una recuperación tras la pandemia, muy necesaria, podría correr peligro. Esto podría alimentar más malestar social en todo el mundo y socavar el objetivo de alcanzar la prosperidad y la paz para todos».
En el Reino Unido y en toda Europa, los sindicatos laborales planificaban y amenazaban con emprender acciones de huelga durante diciembre y hasta enero para exigir mejores salarios y condiciones en medio de la crisis del costo de la vida.
Mientras tanto, en Estados Unidos, la Gran Renuncia empezaba a ralentizarse tras más de 18 meses de trabajadores que abandonaban sus empleos por millones, en gran parte porque la pandemia de COVID-19 les hizo reevaluar sus prioridades.
En octubre de 2022, cuatro millones de personas dejaron sus empleos, según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos. El mercado laboral se mantuvo «ajustado», con un número de puestos vacantes o de ofertas de empleo de 10,3 millones, ligeramente por debajo del mes anterior.
El último informe de Perspectivas de los economistas jefe del Foro reveló que casi la mitad de los economistas encuestados afirmó que la dinámica salarial tendría un impacto adverso en los niveles de vida en los países de ingresos altos en 2023, y algo más de un tercio en los países de ingresos bajos.
Dos de cada cinco (41 %) de los economistas encuestados esperaban que los mercados laborales se mantuvieran «ajustados» en las economías avanzadas a lo largo del año, mientras que el 45 % de los encuestados consideró que la escasez de talento era «algo» o «muy probable» que frenara la actividad empresarial.
Invertir en empleos sociales puede dotar de mayor resiliencia al futuro del trabajo
La inversión en educación, atención sanitaria y cuidados podría impulsar el crecimiento, y ayudar a cerrar la brecha de género, según expertos de la Reunión Anual celebrada en mayo, y del documento técnico del Foro Empleos del mañana: los triples beneficios de los empleos sociales en la recuperación económica.
Los modelos basados en la economía estadounidense mostraron que cada dólar invertido generaría un efecto multiplicador de 2,3 veces.
La directora gerente del Foro, Saadia Zahidi, afirmó: «Los empleos sociales generan resiliencia e impulsan la movilidad social, preparando a los trabajadores para futuras crisis y preparando a las sociedades para un círculo virtuoso de desarrollo del capital humano».
Más lecturas imprescindibles sobre el futuro del trabajo y el impacto del Foro
En el contexto de la crisis económica mundial, combinada con la aceleración de la digitalización observada durante la pandemia, existe una necesidad urgente de mejorar y recalificar la fuerza laboral para prepararla para los empleos del futuro.
El Consorcio de Empleos del Foro, una coalición de directores ejecutivos, ministros y otros líderes, se reúne en Davos para definir una nueva visión del futuro del trabajo y debatir una hoja de ruta de acción.
Hasta 1.100 millones de empleos podrían ser transformados por la tecnología en la próxima década, según la OCDE. En enero de 2020, el Foro lanzó la plataforma Revolución de la Recualificación, para ayudar a la fuerza laboral mundial a asegurar el futuro de sus carreras y, hasta ahora, ha llegado a 100 millones de personas. El objetivo es llegar a 1.000 millones de personas con mejores competencias, educación y oportunidades económicas para 2030.
Las pequeñas y medianas empresas (pymes) crean hasta el 70 % de los empleos y del PIB a nivel mundial, pero son especialmente vulnerables a las crisis económicas. En diciembre, el Foro publicó su último informe de análisis sobre la preparación para el futuro de las pymes y las empresas medianas, que representan el 90 % de todas las empresas, con recomendaciones sobre cómo fomentar la resiliencia.
Otras iniciativas del Foro incluyen:
La Alianza por el Buen Trabajo: una iniciativa global e intersectorial para empresas con visión de futuro, con aportaciones de sindicatos y expertos independientes, para aprovechar su poder individual y colectivo en la construcción de un futuro del trabajo saludable, resiliente y equitativo.
Dar forma a los empleos del mañana: un marco de liderazgo intelectual y de acción que incluye el informe insignia del Foro Informe sobre el futuro de los empleos, la movilización de una coalición multisectorial y los aceleradores de empleo nacionales y sectoriales para crear mejores empleos para el futuro.
Educación 4.0: movilizar una alianza multisectorial para impulsar la reforma educativa mundial, una taxonomía de la educación 4.0 y la creación de un ecosistema multisectorial para mostrar las vías de su aplicación, incluso a través de los aceleradores nacionales para cerrar la brecha educativa.
¿Qué está haciendo el Foro Económico Mundial en relación con el futuro del trabajo?
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