El Día Internacional de la Igualdad Salarial se basa en el compromiso de la ONU contra la discriminación de mujeres y niñas en lo relativo a la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
El informe Global Gender Gap 2023 del Foro Económico Mundial mostró que la participación económica de las mujeres había retrocedido, en lugar de recuperarse, desde la pandemia.
Se necesitarán 131 años para alcanzar la paridad plena.
Un número creciente de actores ha reconocido la importancia y la urgencia de tomar medidas.
«La participación económica de las mujeres ha retrocedido en lugar de recuperarse» desde la pandemia, así resumió Saadia Zahidi, directora gerente del Foro Económico Mundial, las conclusiones del informe 2023 Global Gender Gap Report.
«Lograr la igualdad salarial es un hito importante para los derechos humanos y la igualdad de género. Requiere el esfuerzo de toda la comunidad mundial y aún queda trabajo por hacer», según la ONU.
Día Internacional de la Igualdad Salarial representa los esfuerzos de larga data por lograr la igualdad salarial por trabajo de igual valor y, al coincidir con la semana de la Asamblea General de la ONU en Nueva York, recuerda que «la incorporación de la perspectiva de género es fundamental en la aplicación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.»
El Índice Global de Brecha de Género del Foro proporciona referencias fundamentales para medir los avances en el logro del objetivo de «trabajo decente y crecimiento económico mediante la búsqueda de empleo pleno y productivo... para todas las mujeres y hombres».
Los datos miden el estado actual y la evolución de la paridad de género en cuatro pilares clave: participación y oportunidades económicas, logros educativos, salud y supervivencia, y empoderamiento político. Se lanzó en 2006, por lo que es el índice de mayor antigüedad que sigue los avances de numerosos países en sus esfuerzos por cerrar la brecha de género.
Desde entonces, el progreso ha sido lento y, al ritmo actual, se necesitarán 131 años para alcanzar la paridad plena. La puntuación global de brecha de género en 2023 para los 146 países encuestados es de 68,4 % cerrada, una mejora de 0,3 puntos respecto al año pasado.
Las oportunidades económicas de las mujeres siguen siendo motivo de especial preocupación. La participación de las mujeres en el mercado laboral se ha reducido en los últimos años, y otros indicadores de progreso mantienen grandes brechas entre mujeres y hombres.
«Los últimos años han registrado importantes retrocesos, y el estado de la paridad de género sigue variando considerablemente según la empresa, el sector y la economía. Sin embargo, un número creciente de actores ha reconocido la importancia y la urgencia de tomar medidas, y las pruebas sobre las iniciativas eficaces de paridad de género se están consolidando», afirma el informe.
Estos son 4 gráficos del informe que muestran la brecha de paridad en el trabajo.
La participación en la fuerza laboral sigue muy por debajo del máximo de 2009
Tras la pandemia, las mujeres han regresado al mercado laboral a un ritmo ligeramente superior al de los hombres, lo que ha elevado la tasa de participación al 64 % desde un mínimo del 63 % el año pasado. Dicho esto, la paridad sigue en el segundo punto más bajo desde la primera edición del índice en 2006 y se sitúa muy por debajo de su máximo de 69 % en 2009.
Y las mujeres siguen enfrentando tasas de desempleo más altas que los hombres. La tasa mundial de desempleo se sitúa actualmente en torno al 4,5 % para las mujeres y el 4,3 % para los hombres.
Avances muy lentos en el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo sénior
Los datos de LinkedIn, que abarcan 163 países, muestran que las mujeres representan el 41,9 % de la fuerza laboral en 2023, pero su proporción en puestos de liderazgo sénior, definidos como director, vicepresidente o C-Suite, es del 32,2 % en 2023. La representación de las mujeres se reduce al 25 % en los puestos de C-Suite, de media. En los últimos ocho años, la proporción de mujeres contratadas en puestos de liderazgo ha aumentado de forma constante, en torno a un 1 %.
¿Dónde están las mujeres en las STEM?
Las ocupaciones en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) son los empleos del futuro y, según predice el informe, cobrarán cada vez más importancia y alcance. De nuevo, los datos de LinkedIn muestran que, mientras las mujeres representan casi la mitad (49,3 %) del empleo total en ocupaciones no STEM, solo suponen el 29,2 % de todos los trabajadores STEM. Aunque el número de graduadas en STEM que acceden a empleos STEM aumenta con cada promoción, la tasa de retención, incluso un año después de la graduación, ha registrado un descenso significativo, según el informe.
Las mujeres todavía carecen de acceso a las competencias para el futuro
Una brecha digital persistente significa que las mujeres no tienen el mismo acceso al aprendizaje en línea que les permitiría mejorar sus competencias y blindar su vida laboral frente al futuro. El informe señala que, incluso cuando utilizan estas plataformas, existen brechas de género en la formación de competencias. En la inscripción en competencias como la alfabetización tecnológica (paridad del 43,7 %) y la IA y el big data (33,7 %), que se encuentran entre las 10 principales competencias con previsión de crecimiento, la paridad es inferior al 50 % y «el progreso ha sido lento».
Lograr la paridad en los ingresos y en los puestos de liderazgo es fundamental para cerrar la brecha de género en general, subrayan los autores del informe: «Aumentar la participación económica de las mujeres y lograr la paridad de género en el liderazgo, tanto en las empresas como en el gobierno, son dos palancas clave para abordar las brechas de género más amplias en los hogares, las sociedades y las economías».
Y la colaboración será clave, añade el Foro: «La acción colectiva, coordinada y audaz de los líderes del sector privado y público será determinante para acelerar el progreso hacia la paridad de género y generar un crecimiento renovado y una mayor resiliencia».
