La industria manufacturera sufre una creciente escasez de mano de obra.
La tecnología de RA puede ayudar a abordar este problema y, al mismo tiempo, formar una fuerza laboral preparada para el futuro.
Ya sea por la jubilación de los trabajadores o por las dificultades para contratar personal cualificado, actualmente hay escasez de mano de obra en el sector manufacturero.
Los fabricantes están viendo cómo se marchan sus trabajadores más cualificados y experimentados debido al envejecimiento de la fuerza laboral y a factores económicos que generan presión para incentivar la jubilación de trabajadores mayores y más costosos. En 2021, el Departamento de Trabajo de EE. UU. informó de que había más de 425.000 vacantes en todo el país para maquinistas y fabricantes de herramientas y matrices. La edad media de un maquinista es de 53 años, y el 90 % de los maquinistas tiene más de 40 años. Por ello, muchos se jubilan, y con cada trabajador que se retira pueden perderse décadas de experiencia.
Sin embargo, pese a la demanda de empleos en el sector manufacturero, sigue aumentando el número de puestos vacantes de nivel inicial. De hecho, se prevé que en la industria manufacturera de EE. UU. haya 2,1 millones de puestos sin cubrir para 2030. A los fabricantes les resulta un 36 % más difícil encontrar talento hoy que en 2018, aunque la tasa de desempleo es mucho más alta que en el pasado reciente.
¿Por qué es tan difícil contratar personal para las tecnologías de RA?
En definitiva, hay más vacantes que personas con suficiente experiencia para ocuparlas, y hay varias razones por las que estas personas no adquieren esa experiencia. Estos empleos suelen requerir un programa de formación práctica y aplicada que puede durar desde varios meses hasta más de un año. Además, con la continua transformación digital de la industria manufacturera, las competencias necesarias están cambiando y gran parte de la fuerza laboral aún no las posee.
Además, los trabajadores más jóvenes tienen expectativas distintas sobre el empleo y las carreras profesionales, o simplemente carecen de interés en el sector. Esta falta de interés se debe en gran medida a ideas erróneas sobre la manufactura. Muchos recién graduados universitarios consideran que la manufactura es un sector destinado a quienes no cursaron estudios superiores. En realidad, muchos empleos manufactureros requieren títulos universitarios y algunos exigen un doctorado.
Un estudio reciente del Manufacturing Institute mostró que, aunque se percibe que la manufactura nacional es cada vez más importante para la economía, muchos estadounidenses desconocen que el sector se está volviendo cada vez más tecnológico, lo que no solo mejora la productividad de los empleados, sino que también les proporciona competencias muy avanzadas y transferibles.
Una de estas tecnologías de vanguardia es la realidad aumentada (RA). La RA es un método muy visual e interactivo para presentar información digital pertinente en el contexto del entorno físico. Puede conectar a los empleados y mejorar los resultados empresariales. En pocas palabras, la tecnología de RA puede democratizar el conocimiento. Esto es especialmente importante porque, a medida que envejecen los trabajadores experimentados del sector manufacturero, sus conocimientos pueden compartirse fácilmente con trabajadores más jóvenes y familiarizados con la tecnología.
La tecnología de RA amplía lo que vemos en el presente al integrar objetos simulados e información en el mundo real. El uso de la RA en la manufactura permite nuevos métodos de formación revolucionarios, en los que los trabajadores pueden aprender y perfeccionar tareas virtualmente en los entornos donde las realizarán, acelerando así indicadores clave como el tiempo hasta alcanzar la productividad y el tiempo de resolución. Como la tecnología de RA supera las limitaciones del mundo físico, permite que las personas estén presentes unas con otras sin importar la distancia.
Al implementar la tecnología de RA, las empresas industriales aumentan la eficiencia y la seguridad de la fuerza laboral, mejoran el rendimiento operativo y reducen los costes tanto en la fábrica como sobre el terreno. Los expertos en manufactura pueden registrar procedimientos paso a paso y buenas prácticas mientras trabajan, y luego convertir esos conocimientos en documentos de procesos, ayudas para el trabajo y materiales de formación reutilizables. Así, ayudan a los trabajadores con menos experiencia o de nivel inicial a ponerse al día de forma rápida y eficiente.
La RA puede proporcionar información esencial a los trabajadores de la industria manufacturera exactamente cuando y donde la necesitan. Ofrece una manera de crear y proporcionar instrucciones de trabajo fáciles de asimilar mediante la integración de contenido digital en entornos laborales del mundo real. Empoderar a la fuerza laboral con tecnología de RA, mediante una mejor difusión de la información, una transferencia de conocimientos más rápida, métodos de formación modernizados, acceso inmediato a conocimientos especializados a distancia y mejores experiencias para los clientes, transformará el sector justo cuando más lo necesita.
La RA está transformando la forma en que los empleados de la industria manufacturera adquieren conocimientos e interactúan digitalmente con su entorno físico, lo que permite una ejecución más rápida, menos procesos manuales y una mejor toma de decisiones. En esencia, el conocimiento se democratiza, ya que toda la fuerza laboral puede acceder fácilmente a la información más especializada que necesita para su trabajo.
Perspectivas: el futuro de la manufactura con tecnología de RA
Ante las brechas de competencias que afectan a todo el sector y un entorno laboral cambiante, las organizaciones manufactureras consideran que la tecnología de RA es fundamental para aumentar la eficiencia operativa y la productividad, así como para mejorar la experiencia general de los empleados. La RA puede ayudar a reducir la brecha de competencias y conocimientos, y garantizar que todos los empleados tengan las herramientas que necesitan para prosperar. A medida que continúa la transformación digital del sector manufacturero, la fuerza laboral del mañana debe desarrollar y perfeccionar nuevas competencias desde hoy, y la tecnología de RA lo hace posible.
