Las recientes crisis mundiales han agravado los legados históricos de discriminación y desigualdad, y han revertido avances logrados anteriormente.
El Foro Económico Mundial trabaja con actores del sector público, privado y de la sociedad civil para integrar la diversidad, la equidad y la inclusión en la nueva economía y promover la paridad de género.
Con cinco sesiones en cuatro días, Davos 22 pone de relieve la diversidad, la equidad y la inclusión como prioridades para la sociedad, las empresas y los gobiernos
Las recientes crisis mundiales, como la pandemia de COVID-19 y la guerra en Ucrania, junto con los efectos desiguales de la transformación digital, han agravado los legados históricos de discriminación y desigualdad. Según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2021, otra generación de mujeres tendrá que esperar para alcanzar la paridad de género, porque la brecha de género mundial ha aumentado en una generación: de 100 a 136 años.
Dos años después del ajuste de cuentas mundial sobre la discriminación racial, el movimiento por la equidad racial también ha perdido impulso, y los avances en los derechos de las personas LGBTQI+ siguen estando muy divididos y polarizados según el país. Las normas y creencias rígidas sobre la orientación sexual y la identidad y expresión de género siguen dificultando la aceptación social y familiar de las personas LGBTQI+ en todo el mundo. Al mismo tiempo, la Organización Mundial de la Salud estima que 1.300 millones de personas —el 17 % de la población mundial— viven con alguna discapacidad. Todos estos factores se combinan para agravar la polarización social y económica dentro de los países.
En este contexto, el sector privado se está convirtiendo cada vez más en un agente clave para impulsar acciones de diversidad, equidad e inclusión (DE&I). Las empresas han empezado a dar prioridad a las iniciativas de DE&I en la agenda de sus directores ejecutivos y a integrarlas en sus actividades principales. En el sector público, los responsables de formular políticas aceptan ampliamente la conexión entre resiliencia, equidad e inclusión: los datos han demostrado que crear sociedades más equitativas e inclusivas es una parte crucial de toda estrategia económica centrada en la resiliencia y la recuperación. Gobiernos y empresas están reconsiderando cómo prepararse para las crisis futuras y responder a ellas, ya sea que surjan en los sistemas financieros, sanitarios o políticos.
¿Qué está haciendo el Foro Económico Mundial en materia de diversidad, equidad e inclusión?
El Centro para la Nueva Economía y la Sociedad conecta a líderes para comprender cómo el cambio económico y tecnológico está transformando los empleos, las competencias y las oportunidades.
Mediante el intercambio de conocimientos y la colaboración, el Centro permite a sus socios explorar modelos económicos inclusivos que apoyen a las personas y las sociedades durante la transición.
¿Qué está haciendo el Foro en favor de la DEI?
«Nos centramos especialmente en la paridad de género, debido a todas las pérdidas que han sufrido las mujeres durante la pandemia. También nos ocuparemos de la justicia racial, la inclusión de las personas con discapacidad y la inclusión de las personas LGBTQI+».
Saadia Zahidi, directora gerente, Foro Económico Mundial
A través de diversas plataformas y proyectos, el Foro trabaja con actores del sector público, privado y de la sociedad civil para integrar la DE&I en la nueva economía y promover la paridad de género.
Alianza Mundial para la Paridad: grupo intersectorial de empresas que actúan para acelerar la DE&I en el lugar de trabajo y más allá. La iniciativa se puso en marcha este año con 23 miembros fundadores y busca lograr mejores resultados en materia de DE&I, y más rápidamente, compartiendo mejores prácticas de DE&I probadas y conocimientos prácticos de organizaciones líderes.
Aceleradores de la Paridad de Género: Según el Informe Global del Foro sobre la Brecha de Género 2021, otra generación de mujeres tendrá que esperar para alcanzar la paridad de género. En respuesta a esta brecha cada vez mayor, los Aceleradores de la Paridad de Género son una red mundial de plataformas nacionales de colaboración público-privada que abordan las brechas de género actuales y redefinen la paridad de género para el futuro. Este año, México y Japón se sumarán al creciente grupo de países que impulsan la paridad de género mediante esta iniciativa
Alianza para la Igualdad LGBTQI Mundial (PGLE): una coalición de organizaciones comprometidas a aprovechar sus iniciativas de promoción individuales y colectivas para acelerar la igualdad y la inclusión LGBTQI+ en el lugar de trabajo y en las comunidades más amplias en las que operan. La alianza cuenta con el apoyo de la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos.
The Valuable 500: Lanzada en Davos 2019, Valuable 500 se creó para establecer un nuevo estándar mundial de igualdad en el lugar de trabajo e inclusión de las personas con discapacidad. Su objetivo es liberar el valor empresarial, social y económico de los 1.300 millones de personas con discapacidad de todo el mundo. Este año, la iniciativa lanzará Generation Valuable, un programa que creará una cantera de futuros directivos de alta dirección entre las personas con discapacidad.
Colaboración por la justicia racial en las empresas: Se trata de una coalición mundial de organizaciones y sus líderes, comprometidos a aprovechar su poder individual y colectivo para construir lugares de trabajo equitativos y justos para profesionales de identidades raciales y étnicas infrarrepresentadas.
La agenda de Diversidad, Equidad, Inclusión y Justicia Social de Davos 2022 incluirá cinco sesiones públicas. Se analizará en profundidad la situación de la inclusión de las personas con discapacidad y las personas LGBTQI+, la justicia racial y la paridad de género, y se mostrarán vías para acelerar los avances en cada ámbito y en sus intersecciones.
Diversidad, equidad e inclusión: las sesiones de Davos 2022
Una generación de avances perdidos: lograr la igualdad de género
23 de mayo de 2022: 10:00 – 10:45 CEST
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Diseñar para la discapacidad: impulsar la inclusión mediante la innovación
23 de mayo de 2022: 16:45 - 17:30 CEST
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El camino hacia la equidad racial
24 de mayo de 2022 12:30 - 13:15 CEST
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Impulsar la resiliencia LGBTQI+ mediante la equidad
24 de mayo de 2022 16:00 – 16:45 CEST
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Perspectivas sobre diversidad, equidad e inclusión
25 de mayo de 2022 11:45 - 12:30 CEST
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25 de mayo de 2022 12:30 - 14:00 CEST
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El poder de las personas: codiseñar el impacto y la inclusión
25 de mayo de 2022 16:00 - 16:30 CEST
