Investigación publicada a principios de este año ha identificado una fuerte correlación entre innovación e inclusión LGBT+ en las ciudades del mundo.
Para ser innovador en el trabajo, es necesario sentirse cómodo con el entorno y los compañeros.
Sin embargo, la inclusión LGBT+ aún tiene un largo camino por recorrer en muchas partes del mundo.
“Pride para el mundo”: así describieron los organizadores del Orgullo su concentración de junio de 2020 en Taipéi. Esto ocurría en un momento en que la gran mayoría de las marchas y eventos del Orgullo en el mundo se habían trasladado a internet o cancelado.
Después, en octubre de este año, más de 130.000 personas salieron a las calles para el Orgullo oficial de Taipéi, tras no registrarse casos de transmisión comunitaria de COVID-19 durante más de 200 días. Con los contagios aumentando en todo el mundo, muchas ciudades bajo confinamiento y las comunidades LGBT+ enfrentándose a acoso, estigmatización y sinhogarismo, esto realmente se sintió como el Orgullo para el mundo.
Taipéi es una ciudad con calificación A en el Calificaciones de ciudades 2020 de Open For Business, una coalición de empresas globales que promueve la igualdad LGBT+. Ámsterdam obtiene una AAA y encabeza la lista de 144 ciudades de todo el mundo.
Lo que estos dos lugares tienen en común no es solo su compromiso con la innovación y el espíritu emprendedor. Como ciudades amigables con la comunidad LGBT+, también figuran de forma destacada en el mapa arcoíris. Y, además, estas cosas están intrínsecamente vinculadas.
Como declaró Audrey Tang, ministra digital de Taiwán, en un reciente evento Workplace Pride en Taipéi: “La ley taiwanesa para proteger el matrimonio entre personas del mismo sexo es una innovación social.”
Si las ciudades quieren ser centros de innovación, no tienen que mirar más allá de su puntuación en derechos LGBT+. Nuestra investigación muestra una correlación positiva entre la innovación y nuestra puntuación de actitudes sociales hacia las personas LGBT+. De hecho, cuando las ciudades suben un punto en actitudes sociales, esto sugiere un aumento de 43 puntos en la calificación de innovación. Una inversión que merece la pena.
En muchos sentidos, esto no es sorprendente. Para que haya innovación se necesitan innovadores, ya sea en el gobierno, en las empresas o en la sociedad civil, y para ser innovador hay que sentirse cómodo en el lugar de trabajo y con los compañeros.
Y, sin embargo, investigación de Stonewall reveló que el 35 % de las personas LGBT ocultaban su identidad por temor a la discriminación en el trabajo. Para el personal LGBT negro, asiático y de minorías étnicas, la cifra asciende al 42 % y para las personas trans llega al 51 %. Cuando el acoso laboral, el hostigamiento y la exclusión de los ascensos siguen siendo realidades para las personas LGBT, guardar silencio en el trabajo se convierte en la única opción.
Esto es una mala noticia para la innovación. Dicho de otro modo, garantizar que los lugares de trabajo sean seguros para todos hará prosperar la innovación. Las investigaciones han demostrado que las empresas inclusivas con la comunidad LGBT+ obtienen mejores resultados en innovación: el 62 % de los empleados de estas empresas afirma que su equipo no teme fracasar, frente al 47 % que dice lo mismo en empresas menos inclusivas.
También hemos observado que cuando las personas se sienten cómodas siendo abiertas sobre su identidad en el trabajo, esto impulsa la colaboración, con el 92 % de los líderes empresariales LGBT+ afirma que sus relaciones con los compañeros eran mejores cuando podían ser ellos mismos en el lugar de trabajo.
Pero no todo se reduce a la innovación. Las ciudades con altos resultados en LGBT+ en nuestras calificaciones son también las que atraen a emprendedores y talento global. Los principales focos de talento del mundo obtienen buenas puntuaciones en nuestras calificaciones, con AA o superior.
Entonces, ¿por qué no todas las ciudades izan la bandera arcoíris?
A nivel mundial, el panorama LGBT+ es bastante sombrío. Todavía hay más de 70 jurisdicciones que criminalizan las relaciones entre personas del mismo sexo, 44 de ellas también lo aplican a las mujeres y 11 pueden aplicar o aplican la pena de muerte. Aunque las realidades vividas por las personas LGBT+ en estos países varían enormemente, las leyes discriminatorias deben desaparecer.
Incluso sin estas leyes, las protecciones existentes están siendo cuestionadas.
En el Mapa y Índice Arcoíris 2020 de ILGA-Europe, Polonia ocupa el último lugar entre los 27 Estados miembros de la UE. En 2019, más de 80 municipios polacos se declararon “libres de la ideología LGBTI” de cara a las elecciones de 2020, y un periódico polaco incluso incluyó pegatinas de “zona libre de LGBT” en su edición semanal. Ursula von der Leyen, presidenta de la Comisión Europea, condenó las “zonas libres de LGBT”, describiéndolas como “zonas libres de humanidad” sin cabida en la UE.
Pero no se trata solo de Polonia. Hungría perdió 8,46 puntos en el Índice entre 2019 y 2020 tras paralizar los procedimientos para el reconocimiento legal del género. En momentos como este, las ciudades pueden ser un faro de esperanza para la comunidad LGBT+. Varsovia obtuvo BB en nuestras calificaciones de ciudades, lo que la convierte en una de las líderes de la región. Esto se debe en gran medida a que el alcalde de la ciudad ha tomado medidas para hacerla abierta e inclusiva con las personas LGBT+; de manera similar, Budapest obtuvo la calificación B.
Otras ciudades que se sitúan en el rango BB a B incluyen Buenos Aires, Roma, Santiago, Singapur, Atenas, Bangalore y Medellín. Estas ciudades y otras más se enfrentan a una elección: seguir construyendo su estrategia únicamente sobre la competitividad económica o hacerlo a través de una lente arcoíris, asegurándose de que sus ciudades beneficien mejor a sus poblaciones LGBT+ y, por tanto, funcionen mejor en general.
Cuando los eventos del Orgullo pasaron a ser virtuales para proteger a las personas de la COVID-19, uno de los resultados positivos fue el aumento del acceso y la participación. La tecnología lo hizo posible. Trasladar eso a la vida real cuando el mundo pueda volver a encontrarse será importante, y serán las ciudades que combinen sus estrategias de innovación y emprendimiento con un compromiso con la inclusión LGBT+ las que lo logren. Estas son las ciudades del futuro, y asegurémonos de que ese futuro brille para todos.
