Los emprendedores sociales están a la vanguardia del reciclaje profesional para preparar para los empleos del futuro a quienes más lo necesitan.
Estas son 5 formas en que los innovadores sociales lideran la revolución del reciclaje profesional en todo el mundo.
Los emprendedores sociales utilizan su ingenio para preparar hoy a las personas para los empleos del mañana. La comunidad de la Fundación Schwab para el Emprendimiento Social ya ha tenido un impacto en la vida de 622 millones de personas en más de 190 países, ha distribuido 6.700 millones de dólares en préstamos o en valor de productos y servicios para mejorar los medios de vida, y ha mejorado la educación de más de 226 millones de niños y jóvenes.
Estas son cinco formas innovadoras en que los emprendedores sociales de la Fundación Schwab lideran la revolución del reciclaje profesional:
1. No dejar a nadie atrás
Las mujeres representan más de dos tercios de los 796 millones de personas analfabetas del mundo, y muchas de ellas viven en zonas rurales. En la revolución del reciclaje profesional, debemos asegurarnos de no dejar a nadie atrás.
Barefoot College International, con sede en India, ha demostrado que el analfabetismo no es un obstáculo para que las comunidades pobres se desarrollen. La institución difunde tecnologías sofisticadas entre hombres y mujeres que apenas saben leer y escribir, y los capacita para convertirse en profesionales cualificados.
Meagan Fallone, directora ejecutiva y directora de la institución, se ha comprometido a aprovechar el «enfoque descalzo», que consiste en poner en práctica ideas, enfoques o métodos sencillos, radicales y futuristas para el desarrollo sostenible, de modo que las comunidades rurales pobres puedan respetar y asumir como propios sus proyectos, ya sea construir una bomba de agua o instalar paneles solares. El objetivo es empoderarlas para que atiendan las necesidades de sus comunidades y aborden a escala mundial los apremiantes desafíos de la desigualdad económica, los derechos humanos y el cambio climático. «La desigualdad no tiene que ver con quién tiene más; tiene que ver con mi capacidad para alcanzar mis aspiraciones, sean cuales sean, con la misma ausencia de obstáculos en el camino», afirma Fallone.
2. Promover sistemas educativos equitativos
La educación es y seguirá siendo fundamental para promover un crecimiento económico inclusivo y ofrecer un futuro de oportunidades para todos. Sin embargo, la pandemia de COVID-19 ha provocado la mayor interrupción de los sistemas educativos de la historia y ha afectado a casi 1.600 millones de estudiantes en más de 190 países.
First Book, una empresa social sin fines de lucro, aprovecha las fuerzas del mercado para abordar las barreras sistémicas que impiden que los niños necesitados accedan a una educación de calidad. First Book facilita libros nuevos y recursos a los niños que más los necesitan, y fomenta así el amor por la lectura y el aprendizaje. Cada donación de 3 dólares permite entregar un libro nuevo (incluido el costo del envío) a un niño necesitado.
Para las familias con niños que tienen necesidades especiales, como afecciones médicas o discapacidades del desarrollo, las interrupciones causadas por la pandemia se agravan.
Enuma es una empresa con una misión que crea aplicaciones de aprendizaje excepcionales para que todos los niños, incluidos aquellos con necesidades especiales, puedan aprender de forma autónoma. La cofundaron Sooinn y Gunho Lee, una pareja de desarrolladores de videojuegos inspirada por su hijo, que nació con necesidades especiales. El enfoque de Enuma para diseñar productos combina de forma innovadora los principios del diseño universal para el aprendizaje, las mejores prácticas del diseño comercial de videojuegos, las tecnologías de la Cuarta Revolución Industrial y la investigación educativa para crear productos digitales de aprendizaje de la mayor calidad para los niños.
Los productos de Enuma se han descargado más de 8 millones de veces en todo el mundo.
3. Preparar a las jóvenes para los empleos del mañana
El FMI prevé que el 11 % de los empleos que ocupan actualmente las mujerescorre el riesgo de desaparecer como consecuencia de las tecnologías digitales, un porcentaje superior al de los empleos ocupados por hombres. Aunque los especialistas en STEM podrían tener una ventaja clara en la fuerza laboral del mañana, la mayoría son hombres.
Africa Teen Geeks está resolviendo este problema. Como la mayor organización sin fines de lucro de educación en informática de África, Africa Teen Geeks enseña a niños y jóvenes desempleados a programar en los municipios de Sudáfrica. Llega a más de 48.000 niños y cuenta con 1.300 voluntarios. La organización utiliza MsZora, una plataforma de aprendizaje basada en inteligencia artificial, desarrollada para materias STEM y de fácil acceso para los estudiantes, independientemente de su situación socioeconómica.
Lindiwe Matlali, fundadora y directora ejecutiva de Africa Teen Geeks, se centra en inspirar a las niñas de zonas desfavorecidas a soñar en grande y alcanzar todo su potencial. Su organización despierta el interés de las niñas por las carreras STEM al desmitificar el sector, mostrarles las numerosas oportunidades que ofrece y reforzar la confianza en sus capacidades mediante el programa Girl Geek. «Creemos que, con un acceso más amplio y equitativo a la informática, así como con mentoras y modelos femeninos en STEM, podemos cambiar drásticamente estas cifras», afirma.
4. Crear oportunidades accesibles de capacitación para todos
A medida que las tecnologías de la Cuarta Revolución Industrial generan nuevas presiones en los mercados laborales, las iniciativas de reciclaje profesional serán clave para garantizar que las personas tengan acceso a oportunidades económicas al seguir siendo competitivas en el nuevo mundo del trabajo y que las empresas cuenten con el talento que necesitan para los empleos del futuro.
Sin embargo, en países como México, una brecha digital considerable impide que muchos trabajadores alcancen todo su potencial. Aproximadamente el 70 % de la población mexicana no tiene acceso a computadoras ni a internet y, por tanto, queda excluida de la sociedad de la información y de las tendencias mundiales pertinentes.
Ante este problema, Mois Cherem fundó Enova en 2012. Enova es la mayor empresa de aprendizaje combinado de América Latina y desarrolla tecnologías, cursos y modelos pedagógicos que permiten a estudiantes con perfiles diversos adquirir las habilidades que necesitan para prosperar en la economía de la información.
Tras 10 años de actividad, Enova ha matriculado a 2 millones de estudiantes en los centros que opera (las instalaciones son propiedad del sector público). Cada mes, 45.000 estudiantes aprenden materias como informática básica, robótica, inglés y emprendimiento.
5. Empoderar a los líderes del mañana
La pandemia de COVID-19 ha demostrado que necesitamos líderes empresariales que vayan más allá de ocuparse de los aspectos conocidos de sus negocios. También tendrán que afrontar cuestiones fundamentales como la equidad, la salud, el bienestar, la seguridad y la viabilidad financiera.
Para preparar a los jóvenes de hoy para que se conviertan en líderes capaces de abordar cuestiones tan fundamentales, necesitamos una masa crítica de ciudadanos y líderes globales que puedan actuar en beneficio de la humanidad a largo plazo y de forma colectiva. Fundada por Mehrdad Baghai y su esposa Roya Baghai, High Resolvesha desarrollado y perfeccionado un currículo integral de ciudadanía, galardonado y basado en los avances más recientes de las ciencias del aprendizaje y en más de 14 años de experiencia en el campo. El currículo incluye experiencias inmersivas impartidas por profesionales y basadas en películas, una biblioteca con más de 80 recursos didácticos y ejercicios de aplicación en el mundo real.
¿Conoces a alguien que podría convertirse en Innovador Social de la Fundación Schwab en 2021? Ya está abierto el plazo de presentación de candidaturas para los Premios a la Innovación Social de 2021. Puedes encontrar más información aquí.
