La COVID-19 ha acelerado el futuro del empleo, según el Informe sobre el Futuro del Empleo 2020.
Surgirán nuevos empleos que requerirán nuevas competencias y protecciones para los trabajadores.
Estas son cinco conclusiones clave.
La recesión económica mundial provocada por la COVID-19 está profundizando las desigualdades existentes en los mercados laborales de todo el mundo y revirtiendo los avances en materia de empleo logrados desde la crisis financiera mundial de hace una década. Las tecnologías emergentes siguen transformando los mercados laborales, y estas tendencias no han hecho más que acelerarse con el inicio de una nueva recesión.
Millones de trabajadores de todo el mundo se enfrentan a una importante incertidumbre laboral. Los datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestran que, durante el primer semestre de 2020, las cifras reales de desempleo aumentaron hasta una media del 6,6 %, con una pérdida estimada de horas de trabajo equivalente a 495 millones de empleos en el segundo trimestre de 2020. La OCDE prevé que las tasas de desempleo podrían duplicarse para finales de año.
Ahora en su tercera edición, el Informe sobre el Futuro del Empleo 2020 analiza los empleos y las competencias del futuro, y hace un seguimiento del ritmo del cambio y de su dirección. Estos son algunos de los hallazgos clave:
1. La COVID-19 ha tenido un efecto duradero
La pandemia de COVID-19 ha acelerado la llegada del futuro del trabajo. La Encuesta sobre el Futuro del Empleo revela que el 50 % de los empleadores acelerará la automatización de su trabajo, mientras que más del 80 % prevé ampliar la digitalización de sus procesos de trabajo. Esto significa que algunos empleos perdidos nunca regresarán, y que los que sí lo hagan exigirán nuevas formas de trabajo y nuevas competencias
2. La automatización sigue aumentando
El Informe sobre el Futuro del Empleo prevé que, para 2025, las horas de trabajo realizadas por máquinas y personas serán iguales. Alrededor de 85 millones de puestos serán desplazados por la automatización, principalmente en funciones manuales o repetitivas de trabajos tanto de cuello azul como de cuello blanco, desde operarios de fábricas de montaje hasta contables.
3. Surgirán nuevos empleos
A pesar de la aceleración de las perturbaciones en el empleo, el informe también pronostica que para 2025 surgirán 97 millones de nuevos empleos del mañana. Los puestos más demandados en los mercados laborales del futuro incluyen analistas y científicos de datos, especialistas en IA y aprendizaje automático, ingenieros de robótica, desarrolladores de software y de aplicaciones, así como especialistas en transformación digital, analistas de seguridad de la información y especialistas en Internet de las cosas, que pueden agruparse en términos generales en 10 grupos de empleos emergentes analizados en el informe.
4. Las competencias más demandadas son una combinación de competencias técnicas y blandas
Las competencias más demandadas del futuro incluirán el trabajo con personas, la resolución de problemas y las habilidades de autogestión, como la resiliencia, la tolerancia al estrés y la flexibilidad. Este aumento de las habilidades de autogestión requeridas es evidente, ya que los trabajadores enfrentan una serie de presiones para adaptarse a formas de trabajo nuevas y más digitales. La gestión de productos, el marketing digital y el ciclo de vida del desarrollo de software se cuentan entre el conjunto básico de competencias especializadas necesarias para las profesiones emergentes. El reciclaje profesional para los puestos del futuro requerirá una inversión de tiempo que va desde tres semanas hasta cinco meses.
5. El capital humano es cada vez más importante
Los empleadores están convencidos del valor de construir capital humano: el 66 % cree que obtendrá un retorno de la inversión en la formación de sus empleados en el plazo de un año. Los datos de los últimos cinco años muestran que los trabajadores a menudo no necesitan realmente el conjunto de competencias perfecto para incorporarse a nuevos puestos. La magnitud del desafío es considerable, ya que los empleadores pretenden reubicar internamente a la mitad de sus trabajadores. Mientras tanto, alrededor del 40 % de las competencias del trabajador medio deberá actualizarse para satisfacer las demandas de los mercados laborales del futuro. Los empleadores afrontan este desafío en gran medida por su cuenta: solo el 21 % puede acceder a financiación pública para impartir programas de formación.
El Informe sobre el Futuro del Empleo 2020 es un llamamiento a la acción para acelerar una Revolución del Reciclaje Profesional en todas las economías. Destaca la creciente urgencia de apoyar a los trabajadores desplazados y en riesgo a medida que avanzan hacia los "empleos del mañana". El momento actual brinda a los líderes empresariales, gubernamentales y de política pública la oportunidad de concentrar esfuerzos comunes para que los trabajadores prosperen en la nueva economía.
