Desde la escasez de empleo y de mano de obra hasta la caída de los salarios, cinco tendencias clave están afectando al mundo del trabajo.
Abordarlas podría generar enormes oportunidades para que los países crezcan y las empresas prosperen.
El Consorcio sobre el Empleo del Foro Económico Mundial, una coalición de directores ejecutivos, ministros y otros líderes, se reúne en Davos para establecer una nueva visión del futuro del trabajo y debatir una hoja de ruta para la acción.
Aquí, siete miembros del Consorcio explican cómo la colaboración público-privada puede crear un futuro del trabajo mejor para todos.
Los mercados laborales mundiales siguen trayectorias divergentes. Los países de ingreso bajo y mediano tienen una población en edad de trabajar en crecimiento en medio de un desempleo elevado, mientras que las economías avanzadas se enfrentan al envejecimiento de la población, a una menor participación en la fuerza laboral y a mercados laborales ajustados.
Los avances tecnológicos continuados, la transición verde y la reestructuración de las cadenas de valor van a generar enormes oportunidades para que los países crezcan y las empresas prosperen.
Pero también provocarán un aumento de la rotación laboral, un crecimiento y unas oportunidades significativos en algunos puestos y sectores, al tiempo que otros experimentarán declive y disrupción.
¿Cómo promueve el Foro Económico Mundial la equidad en el lugar de trabajo?
El Informe sobre el futuro del empleo 2023 reveló que el 75 % de las empresas encuestadas prevé adoptar tecnologías de IA, big data y nube en los próximos cinco años.
El Centro para la Nueva Economía y la Sociedad ofrece una plataforma para que los líderes compartan conocimientos sobre la adopción y la eficacia de las nuevas tecnologías, y sobre la preparación de la fuerza laboral para utilizarlas. Nuestro trabajo incluye la elaboración de análisis y el diálogo sobre crecimiento, empleo, competencias, equidad y riesgos.
Conozca más sobre nuestro impacto:
Paridad de género: Desde 2006, hemos medido anualmente el estado y la evolución de la paridad de género en 101 economías, para ayudar a los responsables de la toma de decisiones a identificar las políticas más eficaces para cerrar las brechas de género. En Chile, ayudamos a poner en marcha aceleradores de paridad de género y beneficiamos a 728.000 mujeres, lo que redujo la brecha de género en un 37 % en las empresas participantes.
Revolución de la recualificación: Junto con nuestros socios, ayudamos a la fuerza laboral mundial a asegurar el futuro de sus carreras profesionales, y colaboramos con más de 350 organizaciones para proporcionar 1.000 millones de personas con mejor educación, competencias y oportunidades económicas de aquí a 2030.
Inclusión de las personas con discapacidad: Junto con Valuable500, colaboramos con la mayor red mundial de directores ejecutivos comprometidos con cerrar la brecha de inclusión de las personas con discapacidad. Los miembros avanzan al incrementar la adopción de buenas prácticas de accesibilidad digital e incluir la discapacidad en sus estrategias de diversidad, equidad e inclusión.
Justicia racial: Colaboramos con una coalición mundial de 55 organizaciones de 13 sectores que se comprometen a construir entornos de trabajo equitativos y justos para profesionales de identidades raciales y étnicas subrepresentadas.
¿Quiere saber más sobre el impacto de nuestro centro o participar? Contáctenos.
¿Cómo pueden los gobiernos aprovechar de forma proactiva las oportunidades de empleos nuevos y de mejor calidad y minimizar los efectos negativos, y cómo pueden las empresas apoyar una transición hacia un futuro del trabajo mejor?
5 tendencias clave que afectan al mundo del trabajo
1. Escasez de empleo en los países de ingreso bajo y mediano
El empleo mundial aún no ha alcanzado los niveles previos a la COVID-19. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) informa de que en el tercer trimestre de 2022 las horas trabajadas en todo el mundo se situaron un 1,5 % por debajo de los niveles previos a la pandemia –equivalentes a 40 millones de empleos a tiempo completo–. Esto se observa en particular en los países de ingreso bajo y mediano y en las ocupaciones de baja y media cualificación, lo que refleja una divergencia en la recuperación del empleo. Al mismo tiempo, la población mundial en edad de trabajar está aumentando de forma considerable (en unos 700 millones de personas en la próxima década), en particular en los países de ingreso bajo y mediano. La ONU pretende crear 400 millones de empleos, incluidos los de los sectores de los cuidados, digital y verde.
2. Escasez de mano de obra en los países de ingreso alto
Por el contrario, muchos países de ingreso alto sufren escasez de mano de obra. En Estados Unidos, por ejemplo, había más de 10 millones de vacantes sin cubrir a noviembre de 2022. Esto equivale a 1,74 vacantes por cada persona desempleada. Sectores como los servicios de alimentación y la industria manufacturera, se ven especialmente afectados. Unos 1,4 millones de personas han abandonado su empleo en la industria manufacturera desde el inicio de la pandemia, y el sector ha tenido dificultades para incorporar trabajadores de nivel de entrada y cualificados que cubran las vacantes. Asimismo, en Europa, casi tres de cada 10 empresas manufactureras y de servicios declararon restricciones en la producción en el segundo trimestre de 2022 debido a la falta de trabajadores, según la OCDE.
3. La rotación laboral aumenta en todo el mundo
La transición verde, la creciente adopción tecnológica y los cambios geoeconómicos están transformando los mercados laborales de todo el mundo e incrementando la rotación laboral a escala global. El Informe sobre el futuro del empleo prevé que, para 2025, la cambiante división del trabajo entre personas y máquinas podría crear 97 millones de nuevos empleos, al tiempo que desplazaría 85 millones de empleos existentes. Al mismo tiempo, la crisis climática está impulsando una transición verde en el mercado laboral. Como señala el Informe Empleos del mañana: empleos sociales y verdes para construir economías inclusivas y sostenibles, esto está provocando un aumento de la demanda de empleos verdes, por ejemplo, trabajadores agrícolas, forestales y pesqueros, asesores y técnicos de ciencias de la vida.
4. Presión mundial sobre los salarios
Además, los salarios son una preocupación creciente para los trabajadores. La COVID-19 ejerció presión a la baja sobre los salarios reales de muchos trabajadores de todo el mundo. Tres de cada cinco trabajadores del mundo viven en países donde los ingresos laborales no han vuelto al nivel registrado en el cuarto trimestre de 2019, según la OIT. Las mejoras salariales posteriores a la pandemia se están erosionando debido a la elevada inflación y al aumento del coste de la vida en todo el mundo. Por primera vez en más de quince años, los salarios reales han disminuido un 0,9 %.
5. La calidad del trabajo es un problema
De manera similar, las cuestiones relativas a la calidad del trabajo han cobrado protagonismo. En Estados Unidos, una encuesta de Gallup reveló que factores como las oportunidades de aprender y crecer, sentirse valorado y tener expectativas claras determinan el grado de compromiso de un trabajador con su empleo y la proporción de empleados comprometidos frente a los activamente desvinculados es la más baja en casi una década. La calidad del empleo también afecta a la retención de los empleados. En India, más del 60 % de los encuestados en un estudio de McKinsey manifestaron un deseo de abandonar su empleo, con la convicción de que podrían encontrar en otro lugar un salario igual o mejor y unas prestaciones igual o mejores. En todo el mundo, los empleados están renegociando su relación con el trabajo.
Se necesita, y es posible, un futuro del trabajo mejor. El Consorcio sobre el Empleo impulsa esta agenda.
Presentación del Consorcio sobre el Empleo
El Foro Económico Mundial, a través de su Consorcio sobre el Empleo es una coalición de directores ejecutivos, ministros de Gobierno y otros líderes con una visión común de un futuro del trabajo mejor para todos. Impulsan la alineación y la acción en tres áreas clave: en primer lugar, potenciar la previsión sobre las tendencias del mercado laboral para prepararse para el futuro, a partir de los análisis elaborados en el Foro y ampliándolos, como el Informe sobre el futuro del empleo.
En segundo lugar, identifican inversiones en sectores clave que generan una buena creación de empleo, respaldadas por iniciativas como los Aceleradores de Empleo, plataformas nacionales de colaboración público-privada que mejoran las oportunidades de empleo, la serie de libros blancos «Empleos del mañana», que identifica los empleos verdes y sociales necesarios para impulsar la transformación social y ambiental, y el Consejo Global del Futuro sobre el Futuro de la Creación de Empleo.
En tercer lugar, respaldan una alta calidad del empleo, salarios justos y transiciones laborales dinámicas. Esto se sustenta en las aportaciones de una comunidad de más de 140 directores de Recursos Humanos y de una Alianza para el Buen Trabajo, que impulsa acciones para garantizar el buen trabajo, defendiendo las normas y métricas establecidas en el Marco del Buen Trabajo y una Iniciativa de Empleo y Empleabilidad para Refugiados
Los miembros e invitados especiales del Consorcio sobre el Empleo se reunirán en la Reunión Anual del Foro en Davos en enero de 2023 para presentar una visión del futuro del trabajo y debatir una hoja de ruta para la acción. En este contexto, el Foro pidió a siete miembros e invitados especiales del Consorcio que compartieran sus opiniones sobre cómo la colaboración público-privada puede crear un futuro del trabajo mejor para todos. Esto es lo que dijeron:
Las personas son el motor principal de cualquier transformación exitosa y de la sostenibilidad de sus resultados. Todo lo que hacemos se centra en empoderar a nuestra gente, dotándola de un conjunto cambiante de herramientas y competencias y creando oportunidades para que pueda alcanzar, crecer y prosperar.
Faisal F. Alibrahim, ministro de Economía y Planificación de Arabia Saudí
El Plan Guatemala Moving Forward, una alianza público-privada única con el objetivo de generar 2,5 millones de empleos de calidad para los guatemaltecos en 10 años mediante la atracción de inversiones de relocalización cercana (nearshoring) y el impulso a las pymes, ha sentado un precedente regional. Estos esfuerzos pueden verse en escenarios como el Consorcio sobre el Empleo del Foro Económico Mundial, que orienta a otras naciones para crear mejores empleos y potenciar el crecimiento económico.
Janio Rosales, ministro de Economía de Guatemala
En medio de los rápidos avances tecnológicos en el mundo del trabajo, crear un mercado laboral inclusivo en el que nadie se quede atrás es una de las máximas prioridades del Gobierno neerlandés en los próximos años. Mediante el fortalecimiento de la cooperación público-privada en el marco del Consorcio sobre el Empleo, estoy convencida de que podemos dar grandes pasos hacia la consecución de este objetivo.
Karien van Gennip, ministra de Asuntos Sociales y Empleo de los Países Bajos
Un mercado laboral dinámico e inclusivo es la inversión más importante que deben realizar todas nuestras sociedades. Ello requiere no solo crear buenos empleos en una variedad de sectores y oficios, sino también esfuerzos deliberados y alianzas entre los gobiernos, los empleadores y diversos interlocutores sociales para coordinar el aprendizaje permanente y la mejora de las competencias, la agilidad profesional y la adecuada correspondencia entre las competencias y la demanda futura.
Tharman Shanmugaratnam, ministro sénior del Gobierno de Singapur
En LinkedIn, nuestro análisis de las tendencias del mercado laboral en tiempo real nos permite obtener perspectivas únicas que pueden orientar las decisiones para hacer los entornos de trabajo más justos, inclusivos y equitativos. Gracias a nuestra colaboración con el Foro Económico Mundial, podemos aprovechar estas perspectivas para crear un futuro del trabajo mejor para todos.
Allen Blue, cofundador y vicepresidente de Productos de LinkedIn, Estados Unidos
Recruit es una empresa tecnológica en crecimiento comprometida con conectar a las personas con oportunidades laborales en todo el mundo de una forma más rápida, sencilla y humana. Esperamos contribuir al Consorcio sobre el Empleo del Foro Económico Mundial y compartir análisis significativos del mercado laboral que ayuden a avanzar hacia un mundo en el que todos puedan prosperar juntos.
Hisayuki “Deko” Idekoba, presidente y consejero delegado de Recruit Holdings
UNI Global Union combate los salarios injustos y las malas condiciones laborales garantizando que el salario mínimo sea un salario digno y estableciendo mecanismos que aseguren el respeto y el cumplimiento de los derechos de los trabajadores, incluido el derecho a la negociación colectiva. Me entusiasma unirme al Consorcio sobre el Empleo para destacar la necesidad esencial de salarios justos y de empleos sindicales de buena calidad para construir mercados laborales sólidos.
Christy Hoffman, secretaria general de UNI Global Union
