¿Cómo será el futuro de la salud y la atención sanitaria? En una serie de entradas de blog de los equipos de Prospectiva Estratégica y Salud , del Foro Económico Mundial, varias voces destacadas presentarán sus propias visiones de futuro. Las contribuciones están vinculadas al proyecto Scenarios for Sustainable Health Systems , a la Workplace Wellness Alliance y a la Healthy Living Initiative. En la siguiente entrada, Sean Sullivan, director ejecutivo del Institute for Health and Productivity Management, y Shahnaz Radjy, gestora de proyectos de la Workplace Wellness Alliance del Foro Económico Mundial, compartirán su perspectiva sobre el futuro de la salud.
La semana pasada, el Institute for Health and Productivity Management (IHPM) celebró su Foro Anual de la UE en Ámsterdam, reuniendo a empleadores, proveedores e investigadores académicos para debatir sobre las innovaciones en el lugar de trabajo como espacio idóneo para mejorar la salud y el rendimiento.
Ante la carga financiera y los riesgos para la salud que presentan las enfermedades no transmisibles (ENT), como las enfermedades cardiovasculares, el cáncer y la diabetes, en un contexto desafiante de competencia económica mundial, el lugar de trabajo —donde más de la mitad de la población adulta pasa la mayor parte de su tiempo de vigilia— ofrece una oportunidad única para mejorar los hábitos de vida y contribuir a una población más sana y productiva. Además, las ENT ya no se limitan a los países desarrollados, lo que refuerza la necesidad de que abordarlas sea un compromiso prioritario para los gobiernos, las comunidades y los empleadores.
Tras la Reunión de Alto Nivel de la ONU sobre las ENT celebrada en septiembre de 2011 y la declaración que le siguió, se ha pedido explícitamente a las empresas del sector privado que desempeñen un papel clave en la promoción de conductas más saludables entre sus trabajadores y en la creación de un entorno propicio para ello, mediante la implantación de programas de bienestar laboral y la construcción de culturas organizativas orientadas a la salud. Los lugares de trabajo y las empresas saludables mejoran la productividad de los trabajadores, atraen y retienen talento y, al mismo tiempo, reducen el impacto de las ENT más prevalentes.
Todos estos factores hacen que la misión y las acciones de la Workplace Wellness Alliance sean cada vez más pertinentes e incluso fundamentales para mejorar la salud y la productividad a escala mundial. La Alianza se creó en 2009 como respuesta al Llamamiento a la Acción de la Reunión Anual del Foro Económico Mundial de 2008. Desde su creación, la Alianza ha crecido y evolucionado en su base de miembros hasta abarcar más de 150 empresas de todo el mundo, que suman 5 millones de empleados en nueve sectores industriales.
Con un doble enfoque en el intercambio de conocimientos y las métricas, la Alianza recopiló en 2012 datos de 25 empresas que abarcan casi 2 millones de empleados en 125 centros de trabajo. Para seguir ampliando su base de miembros y su impacto, el Foro ha comenzado a colaborar con el Institute for Health and Productivity Management (IHPM), una empresa global sin ánimo de lucro con sede en Estados Unidos.
En el panel de clausura del Foro de la UE del IHPM en Ámsterdam, empleadores y proveedores compartieron sus últimas reflexiones sobre el bienestar laboral y sobre cómo aprovechar las iniciativas para frenar el aumento de los costes sanitarios, incrementar el compromiso de los empleados y mejorar la competitividad. Miembros de la Alianza como Discovery Health, Novartis, Right Management (a Manpower Company) y Unilever contaron con la participación de un representante del Foro Económico Mundial para compartir las lecciones aprendidas en el trabajo realizado durante los últimos tres años. Entre los principales desafíos figuran lograr el respaldo de la alta dirección para los programas de bienestar laboral, a la vez que se buscan “impulsores” que aumenten la participación de los empleados en todos los niveles, y encontrar las métricas adecuadas para la comparación entre países.
La visión a más largo plazo es que la Alianza funcione al margen del Foro, amplíe su alcance y relevancia en el sector empresarial y, al mismo tiempo, colabore con ONG y gobiernos para actuar como catalizador de una fuerza laboral más sana y productiva en todo el mundo.
En la Reunión Anual del Foro Económico Mundial de 2013, celebrada en Davos-Klosters (Suiza), la Alianza participará en un evento privado sobre la ampliación de la inversión en bienestar laboral para lograr un impacto medible, con especial atención a los desafíos y oportunidades de medición y a la cuestión de la competitividad. La Alianza presentará también, en colaboración con el IHPM, una visión de futuro.
Autores: Sean Sullivan es director ejecutivo del Institute for Health and Productivity Management. Shahnaz Radjy es gestora de proyectos de la Workplace Wellness Alliance del Foro Económico Mundial Workplace Wellness Alliance.
Imagen: personas haciendo ejercicio en cintas de correr REUTERS/Rick Wilking
