John Kasich, gobernador de Ohio, sobre las medidas que ha adoptado su estado para crear empleo e impulsar el crecimiento económico.
En las últimas décadas, los países del este de Asia y Europa han desarrollado sistemas de formación muy eficaces que ayudan a sus ciudadanos a prepararse para tener éxito en una economía global y competitiva. La clave de ello ha sido la capacidad de los responsables de políticas para escuchar a los creadores de empleo y responder con programas de formación que satisfagan sus necesidades.
Estados Unidos debe mantenerse al día para seguir siendo competitivo.
Durante años, Estados Unidos ocupó el primer puesto del Foro Económico Mundial en el Índice Global de Competitividad. Este año, ocupamos el sexto lugar; Suiza encabezó la clasificación, seguida de Singapur, Finlandia, Suecia, Países Bajos y Alemania. La creatividad de nuestro país, sus abundantes recursos naturales y su sólida capacidad en investigación y desarrollo siguen siendo ventajas clave. Sin embargo, un renovado compromiso con el alto rendimiento en el desarrollo de la fuerza laboral puede reforzar aún más nuestra posición.
Ohio contribuye a liderar la recuperación económica de EE. UU. y figura de forma constante entre los estados con mejores resultados en creación de empleo. La razón es que hemos reducido impuestos, equilibrado nuestro presupuesto y estamos reformando la normativa para crear un clima más favorable al empleo. Nuestro próximo desafío es mejorar la forma en que formamos a los habitantes de Ohio para que ellos y sus empleadores puedan competir con más éxito.
Tras investigar, estudiar modelos exitosos de otros países y sentar las bases de la transformación, estamos implementando reformas que alinean mejor los programas de formación con las necesidades de contratación de los creadores de empleo. En los últimos dos años, Ohio se ha centrado en convertir un sistema de formación laboral fragmentado y duplicado en uno que responda mejor a los puestos de trabajo que los empleadores necesitan cubrir. Para ello se están llevando a cabo las siguientes acciones:
Dar a conocer a los jóvenes las opciones profesionales – En 2012, firmé una ley que incorporó las opciones profesionales en los planes de estudio escolares desde tan temprano como el jardín de infancia. Conocida como Career Connections, esta iniciativa ayuda a que los estudiantes conozcan las opciones profesionales con suficiente antelación como para desarrollar un aprecio duradero por el valor práctico de lo que aprenden y obtener motivación a partir de ello.
Fomentar la finalización de estudios – La comunidad de educación superior de Ohio ha asumido la necesidad de aumentar las tasas de graduación. Para ello se está aplicando una nueva fórmula de distribución de los fondos estatales para educación superior que hace hincapié en la finalización de los estudios, y no solo en la matriculación. Como resultado, el 50 % de los fondos de educación superior de Ohio se distribuirá entre las universidades en función de su éxito en ayudar a los estudiantes a completar sus títulos; más graduados significan una mejor fuerza laboral.
Comprender las necesidades de los empleadores – Tras una prueba piloto de un sistema de previsión en línea con más de 100 empleadores, Ohio pondrá pronto en marcha un nuevo sistema en el que los empleadores podrán comunicar sus próximas necesidades de personal a los responsables de las políticas educativas, quienes podrán responder adaptando y dando prioridad a los programas de formación en consecuencia.
Ayudar a los trabajadores antes de que se queden sin empleo – Los programas de formación para trabajadores suelen centrarse en ayudar a los trabajadores desempleados. En Ohio, el recién lanzado Bono de formación para trabajadores en activo permite a los trabajadores empleados y a sus empleadores recibir formación respaldada por el estado para actualizar sus competencias y seguir siendo competitivos.
Un enfoque especial en los veteranos – Ohio considera a los veteranos una prioridad: un grupo de trabajadores disciplinados, ampliamente formados y evaluados, que a menudo buscan empleo al reincorporarse a la vida civil. Dirigirse a este colectivo no solo ayuda a satisfacer sus necesidades laborales, sino que también aporta a los empleadores de Ohio un activo laboral valioso y competitivo.
La agenda de transformación laboral de Ohio es ambiciosa, y espero con interés analizarla con más detalle en una sesión sobre Manufactura Avanzada en la Reunión Anual 2013 del Foro Económico Mundial.
Autor: John Kasich es gobernador de Ohio, EE. UU., y participa en la Reunión Anual 2013 del Foro Económico Mundial
Imagen: Vista de la dársena de Huron, Ohio REUTERS/Eric Thayer
