Hay pocas cosas de las que puedas estar seguro durante una entrevista, pero oír esto es una de ellas: la pregunta final que puedes dar por seguro que te harán. Entonces, ¿por qué, me he preguntado siempre, tantas personas dejan pasar la oportunidad? Siempre, siempre hago esta pregunta al final de una entrevista (por lo general, cuando quedan unos 15 minutos) y también lo hace la inmensa mayoría de los empleadores, pero muchos candidatos parecen olvidar que es tan importante, quizá incluso más importante, que cualquiera de las otras preguntas que ya han respondido.
En primer lugar, no te equivoques: ¡el entrevistador no lo pregunta por mera cortesía! Sigues en el proceso de selección y el entrevistador quiere ver de qué estás hecho; quiere saber que de verdad te interesa trabajar con ellos. Por eso, es la oportunidad perfecta para poner a prueba todo lo que deberías haber averiguado sobre la empresa. ¡No desperdicies información valiosa: presume un poco! Hazles una pregunta sobre un artículo que hayas leído o sobre el lanzamiento de su producto más reciente, y te prometo que dejarás una impresión duradera.
El setenta por ciento de los candidatos con los que me reúno responde a esta pregunta con un «No, estoy bien, gracias» o improvisa una pregunta vaga que no viene realmente al caso. Siempre me ha desconcertado, porque básicamente me están diciendo sin rodeos que no sienten curiosidad por saber más y que no han entendido la dinámica de la entrevista, lo que demuestra claramente que no se han informado lo suficiente.
Pero si dices: «En realidad, tengo un par de preguntas, James, si tienes dos minutos. Hace poco lanzaron este nuevo producto; ¿cómo va?», me preguntaré: «¿Cómo se enteró?» Y querré profundizar. Otra buena pregunta es: «¿Por qué se fue la persona anterior?». Eso demuestra una gran seguridad en uno mismo y enseguida pensaría: esta persona tiene agallas, una personalidad audaz y segura, y podría encajar muy bien en nuestro equipo.
Aunque en el pasado he oído algunas preguntas disparatadas, también tengo una lista de preguntas excelentes que lograron impresionarme. Una vez me preguntaron: «¿Cuánto tardaré en llegar al consejo de administración?». Y mostrar tanto entusiasmo hizo que a) me quedara inmediatamente sorprendido y b) tuviera que justificarlo con una respuesta.
En ese momento, la calidad de tu pregunta influye más de lo que imaginas en mi decisión de contratarte o no, y la forma en que decides responder me dice mucho sobre ti. Sabes que voy a contestar, así que asegúrate de tener algo que preguntarme a continuación.
En definitiva, tu éxito depende de cuánto te hayas informado. ¡Preparación, preparación, preparación! Es la mejor manera de conseguir el trabajo de tus sueños.
Publicado en colaboración con LinkedIn
Autor: James Caan es un emprendedor en serie. Es director ejecutivo de Hamilton Bradshaw Group y director ejecutivo de Recruitment Entrepreneur.
Imagen: El estudiante Bryson Negri, de 17 años, espera para una entrevista durante una capacitación para prepararse para el mundo laboral en la Cámara de Comercio del Área de Los Ángeles, en Los Ángeles, California, el sábado 14 de abril de 2012. REUTERS/Patrick T. Fallon
