Este artículo se publica en colaboración con Quartz
La banca es, y siempre ha sido, un sector dominado por hombres. Sin embargo, las mujeres están abriéndose camino, incluso en los puestos más altos. Aun así, nuevas investigaciones muestran que existe una brecha salarial enorme entre los consejeros delegados de los bancos.
Entre 2007 y 2014, los hombres al frente de bancos obtuvieron un sustancioso aumento del 60 %, casi el doble del incremento salarial de sus homólogas femeninas:
Los consejeros delegados de bancos ganan mucho dinero, sea cual sea su género. Sin embargo, SNL Financial constató que las mujeres no solo cobran menos que los hombres en los mismos puestos (unos 150 000 dólares menos, de media, en el caso de los consejeros delegados), sino que esta brecha se amplía a medida que avanzan hacia el puesto más alto.
«Desde el colaborador individual hasta los mandos intermedios, y al pasar de director a vicepresidente y a la alta dirección (C-suite), en cada escalón la brecha se hace un poco mayor», declaró en el informe Larry Hartmann, responsable de la firma de búsqueda de ejecutivos ZRG Partners. Pocas mujeres permanecen en el sector el tiempo suficiente para llegar a la cima. Entre los consejeros delegados de bancos, en 2014 había 21 mujeres y 568 hombres en el grupo analizado por SNL. Esta proporción apenas ha cambiado con los años:
Los sesgos inconscientes y la falta de referentes en los niveles más altos forman parte del problema, según afirman en el informe los expertos del sector. Además, el tamaño importa. Cuando las mujeres llegan a los puestos de máxima responsabilidad, suele ser en bancos más pequeños.
Beth Mooney, de KeyCorp, es la consejera delegada mejor pagada, con 7,1 millones de dólares en 2014
Mary Callahan Erdoes, consejera delegada de la división de gestión de activos de JPMorgan, es la ejecutiva de banca mejor pagada, con 15,7 millones de dólares
Jamie Dimon, de JPMorgan, es el consejero delegado mejor pagado, con 27,7 millones de dólares
Por supuesto, la banca no es el único sector en el que las mujeres tienen dificultades para llegar a la cima.
Según un estudio de S&P Capital IQ solo se han identificado 21 consejeras delegadas en el S&P 500. Durante la última década, esta cifra ha crecido a un ritmo medio de apenas una nueva consejera delegada cada dos años. A ese ritmo, «la brecha de género no se va a reducir en un futuro próximo», escribe Pavle Sabic, director de S&P Capital IQ.
La publicación de este artículo no implica el respaldo de sus opiniones por parte del Foro Económico Mundial.
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Autor/a: Jenny Anderson es periodista de Quartz.
Imagen: Una mujer de negocios aparece en silueta mientras camina bajo la Grande Arche de La Défense, en el distrito financiero al oeste de París. REUTERS/Christian Hartmann.
