¿Conoces la cita: «No juzgues un libro por su portada»?
Bueno, tenemos que añadir una segunda parte a la expresión clásica.
«No juzgues un libro por su portada… pero la portada sigue importando muchísimo».
Al fin y al cabo, el presidente Obama pasó por una popular librería de Washington D. C. durante el fin de semana de Acción de Gracias y compró 17 títulos.
Libros como «Age of Ambition: Chasing Fortune, Truth and Faith in the New China» y «All the Light We Cannot See». Con apenas unos instantes disponibles, quizá las portadas captaron su atención.
Lo mismo ocurre con nuestros currículos. Si está bien redactada, la declaración de objetivos (también conocida como tu portada) puede enganchar incluso al empleador más ocupado. Una declaración mal redactada, como un título de libro insulso, puede hacer que tu solicitud vuelva a la estantería.
Hoy vamos a desglosar la declaración de objetivos del currículo. Quiero decir, mira todos estos empleos estupendos y bien remunerados. ¿Asistente médico con un salario de más de 90.000 dólares?
Haz que juzguen tu currículo por la portada y el puesto podría ser tuyo.
Cómo redactar una declaración de objetivos impactante para tu currículo
Cuando redactamos una declaración de objetivos, nuestro instinto es deslumbrar a los empleadores con adjetivos:
«Profesional muy motivado con excelentes dotes de liderazgo. Persona orientada al rendimiento que puede generar un éxito inconmensurable en un equipo y convertir problemas complejos en soluciones».
Pensamos: «Si le digo al jefe que generaré un “éxito inconmensurable”, ESO va a distinguirme. Lo logré».
Aquí está el problema: el jefe tiene una pila de 50 currículos de personas que TODAS afirman que generarán un «éxito inconmensurable».
En un currículo, los adjetivos no nos hacen destacar; nos meten en el mismo saco que todos los demás.
Como explico al hablar de las cartas de presentación, no les digas a los empleadores que estás «muy motivado». Demuéstraselo con ejemplos concretos. Apóyate en detalles clave para redactar una declaración de objetivos —ejem, un título de libro— que nadie más pueda igualar.
Supongamos que «Dave» tiene tres años de experiencia laboral en ventas médicas y quiere un nuevo empleo en el mismo sector.
Antigua declaración de objetivos:
«Profesional muy motivado con excelentes habilidades de atención al cliente y gran capacidad para convertir problemas complejos en soluciones. Líder de ventas consumado con una trayectoria de éxito».
De nuevo, el problema: la declaración de objetivos de Dave podría aparecer en el currículo de cualquiera para cualquier empleo. No es específica de su trayectoria en ventas médicas y emplea retórica vacía («líder de ventas consumado»). Dave, no ME DIGAS que eres «consumado». DEMUÉSTRAMELO.
Nueva declaración de objetivos:
«Profesional con experiencia en ventas médicas que suministra material quirúrgico a hospitales de Georgia y Carolina del Sur; gestiona 18 cuentas y en 2014 aumentó las ventas un 22 %, hasta 1,3 millones de dólares».
¿Cuántas otras personas podrían redactar una declaración de objetivos como la de Dave? Así es: cero. Es su historia, y solo suya.
Cada vez que Dave podría haber sido insulso, redobla la apuesta con los detalles.
«Profesional muy motivado» se convierte en «profesional con experiencia en ventas médicas».
«Excelentes habilidades de atención al cliente» se convierte en «gestiona 18 cuentas».
«Convertir problemas complejos en soluciones» (la frase más trillada DE TODAS en un currículo) se convierte en «aumentó las ventas un 22 %, hasta 1,3 millones de dólares».
Si la declaración de objetivos de Dave fuera el título de un libro, volaría de las estanterías. Su descripción impresiona de principio a fin porque es 100 % sustancia.
Quizá pienses: «Vale, genial para Dave. Pero acabo de graduarme y no tengo experiencia laboral. ¿Y ahora qué, señor Escritor?».
Esta es la clave: no te definas como un talento increíble a punto de irrumpir en el mercado laboral.
Por ejemplo, «Sarah» acaba de graduarse y quiere trabajar en una organización sin fines de lucro que recauda fondos para programas juveniles en barrios urbanos desfavorecidos.
Antigua declaración de objetivos:
«Profesional muy motivada, enérgica, decidida y comprometida con el éxito. Experta en todas las áreas de la comunicación y líder consumada entre mis pares».
Uf, los adjetivos están por todas partes: motivada, enérgica, decidida, experta, consumada.
¿Sarah tiene 22 años y acaba de graduarse de la universidad, o es nada menos que el Dalái Lama? Los empleadores detectan enseguida toda esa palabrería exagerada o simplemente la pasan por alto.
En una solicitud de empleo, no huyas de quién eres. Acéptalo.
Nueva declaración de objetivos:
«Recién graduada apasionada por mejorar la vida de niños desfavorecidos. En la universidad, creó “Swingsets for Stamford” y dirigió a un grupo de 16 estudiantes para construir 14 parques infantiles en comunidades desatendidas».
Más información sobre la importancia de cuantificar tus logros.
Sarah nunca afirma que está «motivada» y «decidida». Para nada. Usa un ejemplo tangible para decir: «Oye, jefe. Más vale que me contrates porque puedo demostrar mi valor». Su experiencia con “Swingsets for Stamford” también da pie a una excelente conversación en una entrevista de trabajo.
Las solicitudes de empleo son algo curioso. Nos da miedo ser nosotros mismos, así que nos escondemos detrás de palabras que nos hacen parecer iguales a todos los demás. Yo digo que al diablo con eso.
Baja la guardia. Presume de tu trayectoria. Comparte tus experiencias.
Esta es tu historia.
Haz que valga la pena leerla.
Publicado en colaboración con LinkedIn
Autor: Danny Rubin es vicepresidente de Rubin Communication Group.
Imagen: Un gerente de la consultora de contratación Hays entrevista a un candidato en las oficinas de Hays, en el centro de Madrid, el 5 de diciembre de 2008. REUTERS.
