La falta fundamental de confianza en el liderazgo mundial plantea un serio desafío a las perspectivas de abordar los problemas más apremiantes y graves del mundo, según una nueva investigación publicada por el Foro Económico Mundial.
El Índice Global de Liderazgo, basado en una encuesta a más de 1.200 expertos de la Red de Consejos de la Agenda Global, señala que el 86 % de los encuestados está de acuerdo en que el mundo atraviesa una crisis de liderazgo. El índice también indica que los líderes de organizaciones religiosas inspiran menos confianza que los de cualquier otro sector.
Más de la mitad de los encuestados duda de la capacidad de los líderes religiosos para desempeñar un papel constructivo en la resolución de problemas globales. Los líderes gubernamentales ocupan el segundo lugar más bajo entre los ocho sectores encuestados: el 58 % de los participantes afirma no confiar en que los miembros de su gobierno no abusen de su autoridad y poder. Los participantes del sector empresarial señalan su insatisfacción con la capacidad de los gobiernos para hacer frente a las crisis económicas.
Sin embargo, los líderes de los sectores sin fines de lucro y de beneficencia son los que más confianza inspiran, seguidos por los de las empresas y la educación. El Índice Global de Liderazgo también ofrece información sobre la percepción de los líderes en distintas regiones. Por ejemplo, los expertos del África subsahariana expresan más confianza en los líderes empresariales y religiosos que los de cualquier otra región, mientras que los expertos latinoamericanos son los más entusiastas respecto de las capacidades de los líderes de organizaciones internacionales. Por su parte, los expertos de Norteamérica son quienes menos confían en los líderes empresariales, mientras que los de Asia son los más escépticos respecto de los sectores sin fines de lucro y de beneficencia.
Una perspectiva global y la capacidad de colaborar son las cualidades que se mencionan con más frecuencia como propias de un buen liderazgo. Sin embargo, la percepción de las habilidades de liderazgo varía. Los encuestados varones destacan el coraje y la capacidad de inspirar, y las encuestadas mencionan la justicia social y una moral elevada. También hay diferencias entre jóvenes y mayores: el grupo de 20 a 29 años incluye la empatía y la colaboración entre sus tres cualidades principales; el grupo de 70 años o más elige la experiencia y el coraje.
«Esta investigación revela una enorme transformación de los valores tradicionales, que se ve reforzada por el surgimiento de la sociedad civil como el actor en quien más se confía. Para recuperar su posición de liderazgo, los políticos deben volver a demostrar que sirven al bien común, mientras que las organizaciones internacionales deben encontrar nuevos modelos de gobernanza que demuestren su capacidad para cumplir las expectativas», afirmó Martina Larkin, directora sénior y jefa de Redes de Conocimiento Global del Foro Económico Mundial.
El Índice Global de Liderazgo emplea una metodología basada en el Índice Nacional de Liderazgo, creado por el Center for Public Leadership de la Harvard Kennedy School. Además de medir la confianza en distintos sectores, el índice también ofrece información sobre las opiniones de los expertos acerca del liderazgo en sus propios países.
En una muestra de 15 países, el índice revela que Suiza disfruta de los niveles de confianza más altos y Pakistán, de los más bajos.
Autor: Peter Bisanz, director asociado de los Consejos de la Agenda Global del Foro Económico Mundial.
Imagen: Un niño toca una pared de 45 metros (148 pies) de largo iluminada por rayos de colores en una sala de exposiciones de Wuhan, en la provincia de Hubei, en el centro de China, el 1 de mayo de 2007. REUTERS/China Daily
