A principios de este año, Kip Tindell, director ejecutivo de Container Store, afirmó que una de las cualidades más importantes que puede tener un líder es una elevada inteligencia emocional.
«La inteligencia emocional es la clave para tener mucho éxito», dijo a Jenna Goudreau, de Business Insider.
Quizá por eso cada vez más empresas hacen preguntas de entrevista diseñadas para medir la inteligencia emocional de un candidato, es decir, su capacidad para percibir, controlar y evaluar las emociones.
Según Phil Johnson, fundador de Master of Business Leadership (MBL) Inc., una plataforma de coaching en línea, estas son algunas de las preguntas más habituales:
¿Cómo le ayudará este puesto a lograr lo que desea?
¿Qué le hace reír?
¿Cuándo fue la última vez que sintió vergüenza? (¿Qué ocurrió? ¿Cómo afrontó la situación?)
¿Qué actividades le dan energía y le entusiasman?
¿Cómo se divierte?
¿Cuáles son dos hábitos personales que le han sido útiles?
¿Qué tan bien acepta la ayuda de otras personas?
¿Qué tan bien pide ayuda?
¿Cuál es una de las batallas internas que libra cada día?
¿Qué le enfada?
¿Qué aspecto de su trabajo le apasiona?
¿Cómo podría lograr un mayor equilibrio en su vida?
¿Quién le inspira? ¿Por qué?
En un «día normal», ¿se consideraría una persona con mucha o poca energía?
En un «día normal», ¿se centra principalmente en los resultados y las tareas, o en las personas y las emociones?
«La inteligencia emocional multiplica los resultados y la eficacia de la inteligencia intelectual», escribe Johnson en una publicación de LinkedIn. «El trabajo emocional es el tipo de trabajo más difícil de realizar y, hasta ahora, el más fácil de evitar. Es la educación esencial que debemos aceptar para abrazar lo inimaginable».
Este artículo se publica en colaboración con Business Insider. La publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde estas opiniones.
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Autoría: Jacquelyn Smith se incorporó a Business Insider como editora de carreras profesionales en febrero de 2014.
Imagen: El desempleado belga Mohamed Sammar (derecha) responde a preguntas durante una entrevista de trabajo simulada, que se graba para ayudarle a recibir comentarios posteriormente, en Bruselas, el 2 de julio de 2013. REUTERS.
