El avance de las mujeres en el trabajo beneficia a todos: podría incrementar el PIB mundial en un 20 %, según el Banco Mundial.
El Informe Global sobre la Brecha de Género 2024 del Foro Económico Mundial muestra que el progreso de las mujeres se ha ralentizado en general, aunque las tasas de empleo han aumentado.
La brecha de participación y oportunidades económicas se ha cerrado 17 años desde la edición anterior: esto es lo que significa para las mujeres y el trabajo.
«Las mujeres tienen el poder de impulsar la economía mundial, que avanza a trompicones», según el economista jefe del Banco Mundial, Indermit Gill.
Pero eso solo ocurrirá si podemos acelerar las políticas y otras reformas necesarias para eliminar las numerosas barreras a su progreso, afirmó Gill en la presentación del informe “Women, Business, and the Law 2024” del Banco Mundial, a principios de este año.
El avance de las mujeres en el trabajo beneficia a todos. Cerrar las brechas de género en ámbitos como el empleo y el emprendimiento podría incrementar el producto interno bruto mundial en un 20 %, según los cálculos del Banco Mundial.
Y, aunque queda mucho camino por recorrer —a este ritmo, podrían hacer falta cinco generaciones o 134 años para lograr la paridad de género en todo el mundo, según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2024 del Foro Económico Mundial – hay señales de recuperación posterior a la pandemia en las economías y los mercados laborales.
La participación de las mujeres en la fuerza laboral de los 101 países analizados en el informe durante los últimos 18 años ha crecido por encima de los niveles de 2023, pasando del 63,5 % al 65,7 %. La brecha general de participación y oportunidades económicas se ha cerrado 17 años desde la edición del año pasado, aunque sigue siendo la segunda mayor brecha por cerrar y existen grandes variaciones entre países. La puntuación más baja registrada en este subíndice es del 31,1 % (Bangladés), mientras que la más alta es del 87,4 % (Liberia).
Entonces, ¿qué significa esto para las mujeres? ¿Dónde están las mayores brechas y qué hay que hacer para cerrarlas?
¿Qué está haciendo el Foro Económico Mundial para acabar con la brecha de género?
Representación y liderazgo en la fuerza laboral
Tasas de desempleo mundial han vuelto a los niveles previos a la pandemia, pero la Organización Internacional del Trabajo prevé que aumenten este año, dados los signos de desaceleración de la productividad, el aumento de las desigualdades entre los países de ingresos altos y bajos, y otros factores.
Las mujeres representan el 42 % de la fuerza laboral mundial y el 31,7 % de los directivos sénior, por detrás de los hombres en casi todos los sectores y economías, según datos de LinkedIn citados en el informe del Foro. Aunque las mujeres ocupan el 50 % de los puestos de nivel de entrada, siguen sin tener acceso al nivel C-suite, pues solo ocupan el 25 % de los puestos de alta dirección.
“Con el enfriamiento del mercado laboral mundial tras el frenesí de contrataciones de 2020 y 2021, son las profesionales mujeres las que salen perdiendo,” declaró Sue Duke, responsable de Políticas Públicas Globales y del Equipo de Economic Graph de LinkedIn.
“Esta desaceleración se produce en un momento de transformación del trabajo. La inteligencia artificial generativa (IAGen) está revolucionando la forma en que trabajamos: tres de cada cuatro personas en puestos de oficina ya la utilizan en su trabajo.”
Pero Duke cree que el impacto de las nuevas tecnologías podría jugar a favor de las mujeres. Los datos de LinkedIn muestran que las mujeres tienen una proporción un 28 % superior a la de los hombres en habilidades blandas esenciales para los empleos del futuro, como el liderazgo estratégico y la colaboración. Si a ello se suma el creciente número de talento femenino en IA y «la llegada de la IAGen presenta una oportunidad para ayudar a cerrar la brecha de género», afirmó.
La proporción de mujeres en puestos de liderazgo es, según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2024, una especie de indicador clave de la paridad en el empleo en general; los datos de LinkedIn muestran que, en un contexto macroeconómico cada vez más adverso, hay menos empleos femeninos en la cúspide.
Brechas de género específicas por sector
¿Cómo les va a las mujeres en sectores específicos? El número de mujeres en empleos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) crece de forma constante desde 2016, pero todavía solo representan el 28,2 % de la fuerza laboral. El informe señala la especialmente pronunciada «caída hacia la cúspide» en este sector, donde los puestos de alta dirección son más difíciles de alcanzar que en las ocupaciones no STEM.
Las mujeres están logrando avances significativos en talento en IA, a medida que la tecnología se vuelve cada vez más esencial para la transformación empresarial. Nuevos datos de LinkedIn revelan que la concentración de talento femenino en la ingeniería de IA se ha más que duplicado desde 2016. Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en comparación con los hombres en el sector, pero la participación femenina en sectores como la tecnología, la información y los medios de comunicación está aumentando. La paridad de género en IA también mejora en los sectores de educación, servicios profesionales, manufactura y tecnología.
La formación de competencias es fundamental para todos, pero el informe señala que «las diferencias de género en los perfiles de formación … están condicionando la manera en que hombres y mujeres afrontan la transición tecnológica y las posibilidades que tendrán en el futuro del trabajo».
Los datos de Coursera muestran paridad de género en los cursos en línea de colaboración, liderazgo, docencia, tutoría, empatía e influencia social. Sin embargo, sigue siendo baja en IA y big data (30 %), programación (31 %), y redes y ciberseguridad (31 %), lo que dificulta el cierre de las brechas en la fuerza laboral.
Cómo podemos alcanzar la paridad de género
El informe reconoce los desafíos geopolíticos, macroeconómicos y de otro tipo de los últimos tiempos. Las sucesivas crisis, el deterioro de las infraestructuras sociales y de cuidados y las desigualdades persistentes han frenado en conjunto la igualdad de género en los últimos años.
Y solo con la paridad de género podremos alcanzar un crecimiento equitativo y sostenible, afirman los autores del informe, lo que representa una importante oportunidad de colaboración para que los gobiernos y las empresas mejoren la vida de las mujeres y las niñas, la economía mundial y la sociedad.
El Sprint Global por la Paridad de Género 2030 del Foro es una iniciativa de seis años para promover la paridad de género económica mediante la reconfiguración de los mercados laborales, el fortalecimiento de los sistemas industriales y la integración de la igualdad de género en las transformaciones globales de la tecnología, el clima y los cuidados.
También destaca el papel de medidas como las cuotas y las redes profesionales para mejorar el acceso de las mujeres al mundo laboral. Los datos de LinkedIn muestran que los hombres suelen tener redes más amplias y sólidas, lo que se traduce en mejores oportunidades profesionales, pero se ha comprobado que los vínculos más débiles de las mujeres conducen a mejores resultados profesionales.
La participación laboral de las mujeres se ve además obstaculizada por el aumento de las responsabilidades de cuidado, lo que subraya la necesidad de sistemas de cuidados equitativos y de permisos parentales. Una investigación del Banco Mundial ha constatado que un aumento de la baja por paternidad se traduce en una mayor participación laboral femenina.
Aunque el ritmo de avance es «totalmente insuficiente para lograr la igualdad de género en 2030», el informe afirma que es alcanzable si los gobiernos y las empresas «reorientan tanto los recursos como las mentalidades hacia un nuevo paradigma del pensamiento económico, en el que la paridad de género se asuma como condición para un crecimiento equitativo y sostenible».
