El entusiasmo por incorporar a más mujeres en los consejos de administración de las empresas está disminuyendo, pero el mayor obstáculo para que las mujeres asciendan en el mundo empresarial es el primer paso hacia un puesto de mando intermedio, según una investigación recién publicada.
La llamada "escalera rota" (fenómeno por el que las mujeres tienen menos probabilidades de dar con éxito el paso hacia la dirección) ha provocado que solo 72 mujeres consigan su primer puesto de mando intermedio por cada 100 hombres que dan el mismo paso, según un estudio publicado el martes.
El estudio sobre las mujeres en las empresas estadounidenses, realizado por Lean In, una organización sin ánimo de lucro que promueve la igualdad de género, y por la consultora de gestión McKinsey & Co., atribuye a esa escalera rota que los hombres ocupen casi dos tercios de los puestos de nivel directivo intermedio.
La sabiduría convencional se ha centrado en el techo de cristal, es decir, en el límite hasta el que pueden llegar las mujeres en el mundo empresarial, afirmó Rachel Thomas, directora ejecutiva de Lean In, quien sostiene que la escalera rota es mucho más significativa.
"Donde las mujeres se encuentran en mayor desventaja es en ese paso crítico hacia un puesto de mando intermedio", declaró a la Fundación Thomson Reuters en una entrevista telefónica.
"Algunas mujeres en altos cargos están agrietando ese techo de cristal, pero no hay suficientes mujeres que vengan detrás de ellas."
Otra investigación muestra que cada vez son menos los consejeros de empresa que se preocupan por la diversidad de género.
La importancia de la diversidad cayó hasta su nivel más bajo en cinco años, tras un crecimiento constante desde 2015, según una encuesta publicada la semana pasada por la consultora empresarial PwC, realizada a más de 700 consejeros de consejos de administración de empresas estadounidenses, el 80 por ciento de los cuales eran hombres.
Casi dos tercios afirmaron que los inversores se centran en exceso en la diversidad de género en los consejos de administración, frente a aproximadamente un tercio hace un año.
"La diversidad en los consejos, y en especial la diversidad de género, llevan años siendo un tema candente para los inversores, y muchos consejos han avanzado", afirmó Paula Loop, responsable del centro de conocimiento sobre gobernanza de PwC.
"Pero están listos para cambiar de tema", señaló.
Según PwC, el número de mujeres en los consejos de las empresas que cotizan en bolsa ha aumentado en cinco años, pasando de una de cada cinco a aproximadamente una de cada cuatro.
Sin embargo, corregir la escalera rota para que hombres y mujeres den en igual número el primer paso hacia la dirección añadiría un millón de mujeres en cinco años a los empleos de las empresas estadounidenses, afirmó Alexis Krivkovich, socia directora sénior de McKinsey.
"Si las empresas dirigen su atención a corregir la escalera rota, el impacto es enorme", afirmó Krivkovich.
La investigación recopiló información de 329 organizaciones que emplean a 13 millones de personas.
El estudio sugiere que las empresas fijen objetivos para que más mujeres accedan a la dirección de primer nivel, que intensifiquen la captación activa de talento y que impartan formación sobre sesgos inconscientes al personal que toma decisiones de contratación y promoción.
