La crisis económica derivada de la pandemia de COVID-19 está teniendo un profundo efecto negativo en las mujeres.
Las mujeres tienen más probabilidades de trabajar en la atención sanitaria, los cuidados no remunerados y el trabajo doméstico, lo que las hace más vulnerables a las consecuencias de la pandemia.
Hoy en día, las mujeres tienen, de media, solo tres cuartas partes de los derechos legales de los hombres, y menos de la mitad de los países del mundo cuentan con igualdad salarial.
Abordar esta cuestión es esencial para combatir la desigualdad de género e impulsar la recuperación mundial tras la COVID-19, según escriben dos expertos del Banco Mundial.
La crisis económica derivada de la pandemia de COVID-19 está teniendo un profundo efecto negativo para la mayoría de las personas en todo el mundo. Sin embargo, ha afectado de manera diferente a hombres y mujeres. Las mujeres tienen más probabilidades de trabajar en la atención sanitaria, los cuidados no remunerados y el trabajo doméstico, lo que las hace más vulnerables a las consecuencias de la pandemia de COVID-19. Las mujeres siguen ganando menos que los hombres por trabajos de igual valor, asumen una mayor carga del cuidado de los hijos y corren un mayor riesgo de sufrir violencia en el hogar. La pandemia ha ampliado la brecha de género en la participación en la fuerza laboral, lo que pone en riesgo décadas de progreso para las mujeres como trabajadoras y emprendedoras. Mientras escribimos este texto, la pandemia de COVID-19 sigue cobrándose vidas y medios de subsistencia, y las políticas gubernamentales para abordar los efectos de género de la pandemia no han sido suficientes dada la magnitud del desafío.
Según el informe Mujeres, Empresa y Derecho 2021 del Banco Mundial, las mujeres tienen, de media en todo el mundo, solo tres cuartas partes de los derechos legales de los hombres. Esto es importante porque un mejor desempeño en los ámbitos medidos por el índice Mujeres, Empresa y Derecho se asocia con una brecha de género menor en los resultados de desarrollo, más mujeres en puestos de decisión política, una mayor participación femenina en la fuerza laboral y un menor empleo vulnerable. Un entorno jurídico que favorezca la inclusión económica de las mujeres también puede hacerlas menos vulnerables ante una crisis.
Mujeres, Empresa y Derecho mide cómo las leyes y las normativas afectan a las oportunidades económicas de las mujeres en 190 economías. La edición de 2021 abarca las reformas realizadas entre septiembre de 2019 y octubre de 2020. El índice analiza los derechos económicos en distintas etapas de la vida laboral de una mujer a través de ocho indicadores, que van desde la capacidad de desplazarse libremente hasta los derechos en el lugar de trabajo, pasando por los derechos durante el matrimonio y después de tener hijos, la forma en que la ley impide o permite dirigir negocios y gestionar activos, y llegando hasta la jubilación.
La puntuación media mundial en 2020 es de 76,1, frente a 75,5 en 2019. En diez países, las mujeres disfrutan de una situación jurídica equiparable a la de los hombres en todos los ámbitos medidos: Bélgica, Canadá, Dinamarca, Francia, Islandia, Irlanda, Letonia, Luxemburgo, Portugal y Suecia. Este año, Irlanda se unió al grupo al reformar la baja parental y Portugal igualó las normas sobre nuevo matrimonio.
Veintisiete economías implementaron reformas destinadas a la igualdad de oportunidades en siete de los ocho indicadores medidos por Mujeres, Empresa y Derecho. Las economías de altos ingresos de la OCDE y de las regiones de Oriente Medio y el Norte de África (MENA) fueron las que más reformaron. Sin embargo, las economías de la región MENA siguen siendo las que más margen tienen para mejorar.
No obstante, el esfuerzo reformista es insuficiente en la gran mayoría de los países. Hoy en día, menos de la mitad de las economías del mundo (90) han establecido la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Y en 88 economías, las leyes restringen los empleos y las horas que pueden trabajar las mujeres, lo que afecta a 2.600 millones de mujeres. Esto provoca segregación ocupacional, que ha dado lugar a que las mujeres estén sobrerrepresentadas en empleos más afectados por las perturbaciones de la COVID-19, como la educación, el comercio minorista, el turismo, la hostelería y los servicios domésticos. Aunque el indicador de Remuneración, que mide las restricciones laborales y el derecho a la igualdad salarial, registró la mayor mejora de puntuación en el nuevo informe Mujeres, Empresa y Derecho 2021, también es el indicador con el segundo peor desempeño de los ocho indicadores.
El Mujeres, Empresa y Derecho sitio web dispone de diversos recursos, como el informe, fichas por economía, datos actuales e históricos, nuevas visualizaciones de datos, presentaciones de PowerPoint y mucho más. Le invitamos a visitar el sitio web, explorar la información y ayudarnos a difundir las conclusiones del informe. Reformar las leyes que frenan la plena participación de las mujeres en la economía es más importante que nunca.
En los próximos meses, seguiremos publicando entradas de blog sobre las principales conclusiones del informe. Exploraremos:
Avances hacia la igualdad de géneroRelación entre los indicadores de WBL y otros datos de género
Cómo integrar los datos de Mujeres, Empresa y Derecho en los proyectos
Medidas de política que los gobiernos han implementado para abordar los efectos de género de la pandemia de COVID-19
Por qué Mujeres, Empresa y Derecho está considerando nuevos indicadores relacionados con las leyes que regulan el cuidado infantil y la medición de la aplicación legal
Nuevas preguntas de investigación necesarias para reforzar el argumento económico a favor de la igualdad de género
