Ciertamente hay medidas en las que apenas hemos avanzado en igualdad de género en el trabajo. Sigue existiendo un «impuesto rosa» que hace que las mujeres sigan ganando el 81,8 por ciento de lo que mean earn por el mismo trabajo que realizan los hombres. Y todavía existe una alarmante subrepresentación de mujeres en los puestos directivos. Hive es una plataforma de productividad que trabaja con una impresionante lista de grandes empresas, y querían saber más sobre si las experiencias de género han cambiado en los espacios de oficina actuales y de qué manera. La empresa logró obtener de forma anónima información de más de 3.000 hombres y mujeres que trabajan, y acaban de publicar los resultados de su análisis en su «Informe State of the Workplace» sobre género. Contiene algunas ideas interesantes.
Todas las infografías de este artículo son de Hive.
¿Quién produce más, los hombres o las mujeres?
Según Hive, las mujeres trabajan un 10 por ciento más duro que los hombres en las oficinas actuales. Esta conclusión es fruto de otras dos estadísticas. En primer lugar, tanto hombres como mujeres completan en realidad alrededor del 66 por ciento del trabajo asignado. Sin embargo, a las mujeres se les asigna hoy en día un 10 por ciento más de trabajo que a los hombres: que alcancen la misma tasa de finalización nos indica que son más aplicadas.
¿Por qué se les asigna más trabajo a las mujeres? Hive cita una investigación que concluye que se debe al tipo de trabajo que se les asigna, señalando que «las mujeres tienen asignadas y dedican más tiempo a tareas no promocionables que los hombres [énfasis nuestro]. Estas tareas no promocionables son cualquier actividad que beneficia a la organización, pero no contribuye al avance profesional.» Así que, básicamente, las cosas que los hombres no quieren hacer se les están entregando a las mujeres.
¿Charlar realmente interfiere en el trabajo?
Una investigación de la Universidad de California sugiere que charlar interrumpe significativamente la jornada laboral, ya que, de media, se tardan unos 25 minutos en retomar el ritmo tras una interrupción de este tipo. Otro estudio encontró que charlar provoca una reducción de la productividad de alrededor del 20 por ciento.
En general, las mujeres charlan un 20 por ciento más que los hombres, pero, dado que completan un 10 por ciento más de trabajo, charlar no parece ser un problema para su productividad. Además, solo predominan en las conversaciones persona a persona.
Los chats grupales, como los que se realizan en plataformas como Slack, suelen ser menos acogedores para las empleadas, y Hive concluye que los hombres sí participan en ellos un poco más que las mujeres.
¿Sigue siendo el uso del lenguaje pasivo un problema de género?
Existe una narrativa generalmente aceptada según la cual las mujeres no son lo suficientemente asertivas en el trabajo en las palabras que usan para comunicarse. Hive cita el Just Not Sorry , complemento de Gmail que señala ese lenguaje tímido. Sin embargo, la investigación de Hive no encuentra evidencia de esta brecha de género en particular, lo que muestra que es igual de probable que el lenguaje pasivo lo utilicen tanto mujeres como hombres.
¿Se están integrando finalmente los géneros?
Este punto resulta un tanto desalentador y puede reflejar las tensiones intergénero, o al menos la falta de comodidad, que aquejan a nuestras culturas como resultado de la desigualdad de género pasada y actual.
Cuando se trata de chats individuales, tendemos a escribir a personas de nuestro mismo género. Y cuando se trata de delegar trabajo en otros, ocurre lo mismo. Esto sin duda contribuye a perpetuar el hábito de mantener a las mujeres ocupadas con trabajo que no impulsa su carrera.
En algunos casos probablemente se deba a tensiones laborales persistentes, pero en otros puede tratarse simplemente de un hábito muy arraigado: como si estuviéramos atascados en un baile de instituto interminable, quizá nos sentimos simplemente más cómodos entre los nuestros.
¿Se consigue hacer más si se trabaja los fines de semana?
Una última cosa Hive analizó fue si trabajar los fines de semana, cuando el mundo está más tranquilo y hay menos interrupciones que rompen nuestros flujos de trabajo, es realmente más productivo. Respuesta corta: no. Los hombres trabajan algo más los fines de semana que las mujeres, pero hacen menos, así que…
Sin embargo, hay momentos del día laboral que son claramente más productivos. A las 10 a. m. uno está, relativamente hablando, como una casa en llamas; a las 4 p. m., todo se ha reducido a cenizas y brasas.
Panorama de nosotros
El informe de Hive ofrece una visión de cómo trabajamos hoy en día, y de cuánto nos queda aún por avanzar en la integración real de hombres y mujeres en el trabajo. El instituto terminó hace mucho tiempo para la mayoría de nosotros. Ya es hora de crecer.
