2015 será el año de las mujeres emprendedoras, pero no por los motivos que probablemente imaginas.
Sí, las mujeres han aumentado su poder adquisitivo y, por tanto, podemos esperar que surjan más productos y empresas dirigidos a ellas. Sí, los rápidos avances tecnológicos han hecho realidad la idea, antes inverosímil, de dirigir una empresa y tener una familia. Pero está ocurriendo algo más: algo mucho menos evidente, pero mucho más influyente en las decisiones profesionales de las mujeres más destacadas del mundo empresarial.
En primer lugar, la admisión de mujeres en las mejores escuelas de negocios del país está aumentando de forma espectacular. Según un informe de The Association to Advance Collegiate Schools of Business, las mujeres representaron el 37% de los estudiantes de MBA matriculados en Norteamérica en 2012-2013. Y en las mejores escuelas del país, su presencia es aún mayor.
En Harvard Business School, el 41% de los estudiantes de MBA matriculados en la promoción de 2016 son mujeres y la promoción de 2015 del programa MBA de Wharton School de la Universidad de Pensilvania está compuesta en un 42% por mujeres – lo que convierte a Wharton en la escuela con mayor diversidad de género entre las mejores del mundo. También en Wharton, el 41% de la promoción de 2018 de los estudios de grado son mujeres.
Comparemos esto con 1999. Hace apenas quince años —ni siquiera una generación completa—, tanto Wharton como Harvard Business School tenían solo un 30% de mujeres matriculadas, y University of Chicago Booth School of Business matriculó apenas un 22% de mujeres.
Está claro que más mujeres que nunca asisten a escuelas de negocios y desarrollan una profunda capacidad empresarial. Pero la clave de por qué aumentará el emprendimiento femenino está en lo que les ocurre a estas mujeres después de obtener sus títulos.
Un estudio realizado por Bloomberg Businessweek muestra que la brecha salarial de género entre los graduados de MBA no solo persiste, sino que se está ampliando.
Según Bloomberg Businessweek, «Los salarios iniciales de las mujeres que se graduaron en 2012 promediaron 105.059 dólares, es decir, 8.300 dólares (7,3 %) menos que los de sus homólogos masculinos. Diez años antes, las mujeres ganaban 83.404 dólares, es decir, 1.849 dólares (2,2 %) menos que los hombres».
Este es el punto de convergencia al que me refiero. Cada vez más mujeres reciben una educación y unos conocimientos empresariales de primer nivel. Sin embargo, cuando se incorporan al mercado laboral, no pueden obtener todos los beneficios económicos de esos conocimientos, al menos no en la misma medida que sus homólogos masculinos. Esta paradoja llevará a las mujeres a emprender. En PayPal, estamos aquí para apoyar a las mujeres emprendedoras con herramientas y apoyo que ayuden a sus negocios a prosperar.
Al tratar de maximizar el rendimiento de su inversión educativa, encontrar puestos que las estimulen intelectual y creativamente y, sí, formar una familia y tenerlo todo, las mujeres se sentirán atraídas por el emprendimiento, donde podrán establecer sus propias reglas y obtener todos los beneficios que merecen.
Este artículo se publica en colaboración con LinkedIn. La publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde estas opiniones.
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Autora: Christina Smedley es vicepresidenta de Marca Global y Comunicaciones en PayPal.
Imagen: Una empresaria aparece en silueta mientras camina bajo el Arche de la Defense. REUTERS/Christian Hartmann.
