En Estonia, las mujeres ganan casi un 30 % menos que los hombres, lo que convierte a este país en el que presenta la mayor brecha salarial de género de la Unión Europea.
Aunque ningún país miembro ha logrado eliminar por completo la brecha salarial de género, en la UE la situación es, en general, mejor que en otras regiones del mundo.
Estas estadísticas de Eurostat muestran la diferencia porcentual entre las ganancias brutas por hora medias de hombres y mujeres en cada país de la UE. (Grecia no está incluida por falta de datos.)
Estonia tiene la mayor diferencia en las ganancias brutas por hora medias de hombres y mujeres, ya que los hombres ganan un 29,9 % más que las mujeres. Le sigue Austria, con una diferencia salarial del 23 %.
Que Alemania figure entre los cinco países con las mayores brechas salariales de género puede resultar sorprendente. Pese a sus progresivas políticas de igualdad, como el permiso parental compartido, el país registra una brecha del 21,6 %. Suecia y Finlandia tienen políticas igualmente progresistas, pero también se sitúan en la mitad menos igualitaria del gráfico.
Eslovenia, con un 3,2 %, es el país de la UE más igualitario. Le siguen Malta, con un 5,1 %, y Polonia, con un 6,4 %.
A nivel mundial, las mujeres siguen ganando menos que los hombres. En el Global Gender Gap Report 2015 del Foro Económico Mundial, que muestra que, pese al aumento de los ingresos de las mujeres, su promedio mundial actual solo equivale a lo que los hombres ganaban hace 10 años.
El desequilibrio en la brecha salarial de género tiene un impacto directo en la economía mundial. Cuando el talento femenino encuentra dificultades para prosperar en el mercado laboral, se ve afectada la capacidad de un país para generar un crecimiento sostenible y crear empleo.
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Autora: Emma Luxton es productora de contenidos digitales en Formative Content.
Imagen: Una mujer de negocios camina por la explanada de La Defense, distrito financiero y empresarial situado al oeste de París. REUTERS/Gonzalo Fuentes.
