Para las empresas más innovadoras del mundo, el objetivo declarado de atraer al mejor talento no es simplemente un mantra de recursos humanos, sino una cuestión de supervivencia.
Ya se trate de un gigante como Google, que busca constantemente incorporar ingenieros de categoría mundial, o de una startup que necesita a un visionario para dar forma a los productos del futuro, las empresas innovadoras necesitan acceder a trabajadores altamente cualificados para mantenerse por delante de su competencia.
La búsqueda global de talento
No cabe duda de que las mejores empresas harán todo lo posible por contratar a trabajadores muy cualificados, incluso si deben buscar a nivel internacional para encontrar a los mejores de los mejores.
Sin embargo, parte de este proceso de contratación no está necesariamente bajo su control. La realidad es que los propios países tienen políticas distintas que afectan a la facilidad para atraer personas, formarlas y desarrollarlas, y retener a los mejores trabajadores; y estos factores pueden impulsar o socavar los esfuerzos de contratación de talento.
La infografía de hoy procede de KDM Engineering, y desglosa los 25 países principales en la atracción de trabajadores altamente cualificados.
Si atraer a las mejores personas no es lo bastante difícil, existe otro factor que puede complicar las cosas: a veces, las mejores personas no se encuentran a nivel local ni siquiera nacional.
Para las mejores empresas, la contratación es un juego global, impulsado en parte por las políticas de los gobiernos y por la calidad de vida dentro de las fronteras de sus países.
Los países principales para atraer a trabajadores altamente cualificados
Con datos de las Naciones Unidas y del Índice Global de Competitividad de Talento, estos son los 10 países principales que mejor atraen y retienen a trabajadores altamente cualificados.
Están ordenados según su clasificación general, pero también se muestran sus clasificaciones por subcategorías:
Las clasificaciones por subcategorías se definen de la siguiente manera:
Habilitar: Estado de los entornos regulatorios y de mercado del país
Atraer: Capacidad para atraer empresas y personas con las competencias necesarias
Crecer: Capacidad para ofrecer educación, aprendizajes y formación de alta calidad
Retener: Indica la calidad de vida en el país
Según los datos, Suiza (n.º 1) y Singapur (n.º 2) son los dos mejores países para captar y conservar a trabajadores altamente cualificados.
Aunque los entornos regulatorios de ambos países son bien conocidos por su reputación, quizá lo más sorprendente sea que Singapur ocupa el primer puesto en la subcategoría «Atraer», mientras que Suiza es el país n.º 1 para retener talento en función de la calidad de vida.
¿Otro dato que llama la atención?
Estados Unidos tiene una población migrante total superior (46,6 millones) a la de todos los países de la lista de los diez primeros juntos. No sorprende que la enorme economía estadounidense también ocupe una posición destacada en la categoría «Crecer», que representa las oportunidades disponibles para llevar a los trabajadores altamente cualificados al siguiente nivel mediante la educación y la formación.
