El racismo sistémico afecta a las oportunidades laborales, los salarios, la salud y la democracia.
Cuatro activistas de todo el mundo se reunieron en línea para buscar soluciones.
Vea el debate completo aquí.
"Racismo sistémico". "Sesgo inconsciente". ¿Cómo podemos reconocer las formas más insidiosas del racismo y contrarrestar su impacto muy real en las oportunidades de empleo, los salarios, la salud y la participación política de las minorías étnicas?
Cuatro destacados activistas de todo el mundo tuvieron algunas de las respuestas cuando se reunieron en un debate en línea del Foro Económico Mundial, Poner fin al racismo sistémico.
Cheryl Dorsey, presidenta de Echoing Green, con sede en EE. UU., que apoya a emprendedores sociales emergentes, dio algunos ejemplos.
"Si observan las últimas elecciones presidenciales en Estados Unidos, los afroamericanos esperaron en fila 23 minutos, de media, antes de poder votar, mientras que los estadounidenses blancos esperaron 12 minutos. Ese es un ejemplo de racismo sistémico."
En cuanto a la atención sanitaria, Dorsey dijo que cuando se formó como médica en el centro de Boston, los bebés negros tenían tres veces más probabilidades de morir que los bebés blancos.
"Aquí estamos 30 años después: la tendencia va a la baja, pero [la disparidad] sigue siendo el doble de alta. Y durante la pandemia de COVID-19, las minorías étnicas en EE. UU. tienen el doble de probabilidades de contagiarse y morir por la enfermedad que las personas blancas", afirmó.
"Por lo tanto, tenemos estos impactos desproporcionados, persistentes e irresolubles de muchas formas, para las personas de color … Se trata de factores estructurales sistémicos arraigados e implacables."
¿Qué está haciendo el Foro Económico Mundial en materia de diversidad, equidad e inclusión?
El Centro para la Nueva Economía y la Sociedad conecta a líderes para comprender cómo el cambio económico y tecnológico está reconfigurando los empleos, las competencias y las oportunidades.
A través de la visión compartida y la colaboración, el Centro permite a los socios explorar modelos económicos inclusivos que apoyen a las personas y a las sociedades durante la transición.
Estos fallos del "sistema" no son algo que ninguna persona pueda solucionar, afirmó Dorsey; deben ser reconocidos y abordados por las organizaciones y los gobiernos.
Judith Williams, vicepresidenta sénior de la empresa de software SAP encargada de la diversidad y la inclusión, coincidió y puso un ejemplo de cómo, incluso cuando se ha identificado el racismo sistémico —o, de hecho, el sexismo—, puede ser difícil corregirlo, citando los esfuerzos de su propia empresa por lograr la equidad salarial.
"Uno de los retos de la equidad salarial es que se aplica el principio de "igual salario por trabajo igual", pero no siempre analizamos la distribución desigual de los tipos de empleos que tienen las personas", afirmó Williams.
"Así, puede haber equidad salarial, pero si todos sus ingenieros de software proceden de un determinado grupo demográfico y todos sus administrativos de otro, les pagará lo mismo por el mismo trabajo, pero se observa que [aún] existen disparidades.
"Por tanto, a veces lo que consideramos un reto de "equidad salarial" es en realidad un reto de "diversidad"."
Williams afirmó que el racismo sistémico está tan arraigado que incluso los ordenadores son culpables, citando el uso generalizado por parte de las grandes empresas de algoritmos para preseleccionar a los candidatos a un empleo.
"La forma en que se entrenan estos algoritmos es con los currículos exitosos que se han recibido anteriormente. Así que si se tiene un conjunto de datos sesgado, por ejemplo, si solo se ha contratado a hombres blancos para un determinado puesto, el algoritmo ha aprendido que los hombres blancos son el prototipo para ese puesto … Hay que ajustar el algoritmo y el conjunto de datos necesario."
Al moderar el debate, la periodista de Euronews Isabelle Kumar puso un ejemplo de sesgo inconsciente —cuando las personas no se dan cuenta de que son racistas—, citando una investigación sobre la narración de partidos de fútbol en Gran Bretaña:
"Es un 60 % más probable que a los hombres blancos se les describa como "inteligentes" o "listos" en cuanto a sus tácticas, mientras que a los futbolistas negros, hay una proporción mucho mayor a la que se describe como "poderosos". Este problema del sesgo inconsciente pone de manifiesto nuestros puntos ciegos."
Thando Hopa, una mujer negra de Sudáfrica que tiene albinismo, ha triunfado como modelo a pesar del doble racismo al que se ha enfrentado.
"Las personas con albinismo sufren en general en el mundo discriminación racial, independientemente de su raza, pero luego la raza, al ser negra, puede tener un efecto agravante", afirmó.
Lysa John Berna, secretaria general de Civicus, una organización que trabaja para fortalecer la sociedad civil en todo el mundo, expresó un tono optimista y afirmó que las protestas populares en los últimos años sobre el cambio climático, los derechos de la mujer y las vidas negras demostraron que existe una "generación del cambio".
"Es una era de activismo", afirmó. "La generación a la que pertenece el futuro no se siente desempoderada, no piensa que alguien vaya a venir a resolver sus problemas, sino que realmente quiere co-diseñar y formar parte de las soluciones.
"Cada persona, independientemente de dónde se encuentre, tiene la capacidad y la facultad de exigir el cambio y hacer algo al respecto. Para mí, eso es realmente la señal de que no podemos fracasar, porque nuestro fracaso solo lo determinan las barreras que nos imponemos a nosotros mismos."
¿Cómo ha agravado el racismo sistémico la pandemia de COVID-19? Escuche este episodio de nuestro pódcast, World Vs Virus:
